Salaire horaire net auvergnat : un peu moins de 10 euros

Farid Bouagal

Description

Avec un salaire horaire moyen légèrement inférieur à 10 euros, l'Auvergne se classe au 15e rang des régions métropolitaines. Le Puy-de-Dôme se situe légèrement au-dessus de la moyenne des départements de province. Les rémunérations augmentent avec l'âge des salariés ou la taille de l'établissement. De même, certains secteurs s'avèrent beaucoup plus rémunérateurs que d'autres. En moyenne, les Auvergnates perçoivent 8,49 € de l'heure. Leurs homologues masculins touchent 1,4 € de plus.

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• INSEE
• Salaire
• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

Salaire horaire net auvergnat :
un peu moins de 10 euros
Avec un salaire horaire moyen légèrement inférieur à
e10 euros, l'Auvergne se classe au 15 rang des régions
métropolitaines. Le Puy-de-Dôme se situe légèrement
au-dessus de la moyenne des départements de province.
Les rémunérations augmentent avec l’âge des salariés ou la
taille de l’établissement. De même, certains secteurs
s’avèrent beaucoup plus rémunérateurs que d’autres.
En moyenne, les Auvergnates perçoivent 8,49 € de l'heure.
Leurs homologues masculins touchent 1,4 € de plus.
Farid BOUAGAL
INSEE
nettement supérieur à celui des autresEn 2001, le salaire horaire net
régions métropolitaines, expliquent cettemoyen régional est de 9,32 €,
différence. Il est donc préférable de com-primes comprises.
parer l’Auvergne à la province en termes
Il correspond à un salaire horaire brut de de salaire.
11,64 € soit 1,7 fois le SMIC, situant la ré- L’Auvergne se classe parmi les seize ré-
egion au 15 rang français. De 12 % infé- gions où le salaire est inférieur à la
rieur à la moyenne France métropolitaine moyenne de province. Elle s’apparente à
(10,65 €), il s’écarte seulement de 4 % de des régions telles le Languedoc-Roussillon,
la moyenne provinciale (9,68 €). la Bourgogne, le Poitou-Charentes et la Bre-
Le poids économique de l’Île-de-France et tagne où les salaires horaires nets moyens
son niveau de salaire moyen (13,49 €), sont compris entre 9,28 € et 9,32 €.Écart de salaire « toutes choses égales par ailleurs »
Écarts de salaire observé et « toutes choses égales par ailleurs »
entre l'Auvergne et les régions de province Le salaire moyen auvergnat
parmi les plus faibles de province
6 %
5 %
Alsace
4 % Rhône-Alpes
Haute-Normandie
3 % Note de lecture : En
Corse, le salaireCentre
horaire net moyen estProvence-Alpes-Côte d'AzurPicardiePays-de-la-Loire2 % inférieur de1%àCorse Champagne-Ardenne
celui de l'Auvergne
Franche-ComtéBretagne prise comme région
1 % Bourgogne Lorraine de référence.
Basse-Normandie Nord-Pas-de-CalaisPoitou-Charentes Midi-Pyrénées En revanche, toutesAquitaine
Auvergne choses égales par0 %
ailleurs, le salaire en
Limousin Corse est supérieurLanguedoc-Roussillon
de 1,6 % à celui de- 1 %
l'Auvergne.
- 2 %
- 2 % - 1 % 0 % 1 % 2 % 3 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 9 % 10 % 11 % 12 %
Écart de salaire observéSource : INSEE - DADS 2001
Les disparités salariales entre les régions presque un point de plus que la moyenneLes composantes
sont très largement imputables aux différen- provinciale (15,6 %).
structurelles de ces de profil des entreprises (activité, taille) La faiblesse du niveau moyen de rémunéra-
et de leurs salariés (âge, sexe, catégorie so- tion des salariés auvergnats s'en trouvel'économie auvergnate cioprofessionnelle, condition d'emploi). d'autant plus accentuée.
Ainsi, les régions où les salaires horaires La suppression des différences liées d'unejouent en sa défaveur
moyens sont les plus faibles sont aussi cel- part à la composition de la population sa-
les où le taux d'encadrement est le plus bas. lariée et d'autre part aux caractéristiques
En Auvergne, la part des cadres et chefs des établissements employeurs réduit sen-Toutes choses égales par ailleurs
Un salaire varie en fontion de plusieurs d'entreprises n'excède pas 8,2 % de l'en- siblement les écarts entre régions. Ainsi,
facteurs socio-économiques : l'âge, le
sexe, la catégorie socioprofessionnelle, le semble des professions (9,3 % en pro- l'écart maximal entre l'Auvergne et une
secteur d'activité, la taille et le lieu vince). autre région (hors Île-de-France) n'est plusd'implantation de l'établissement. Ces
critères ne sont pas indépendants les uns De même, la sous-représentation des que de 4,6 % contre 10,4 %.
des autres.
catégories socioprofessionnelles à revenu À structure identique, le salarié auvergnatDes modèles économétriques prennent
en compte les interactions entre les supérieur telles que les professions inter- gagne moins que les salariés des autres ré-
différents facteurs. Ils isolent et
médiaires (19 % pour la région et 19,7 % gions hormis le Languedoc-Roussillon et lepermettent d'estimer l'effet de chacun
d'entre eux sur les salaires, epour la province) influence aussi à la baisse Limousin. La région se classe au 20 rang
indépendamment de tous les autres.
Dans leur jargon, le statisticiens parlent le salaire moyen régional. national.
alors d'analyse « toutes choses égales Enfin, les ouvriers non qualifiés, dont le ni- D'autres facteurs (coût de la vie, compétitivi-par ailleurs ».
veau moyen de rémunération est le plus té des entreprises, productivité du travail …)
faible de toutes les catégories socioprofes- peuvent expliquer l'écart de salaire défavo-
sionnelles, représentent 16,4 % de l'en- rable entre l'Auvergne et la plupart des ré-
semble des salariés auvergnats soit gions métropolitaines.
Contribution de chacune des variables
prises en compte aux disparités
Ce qui détermine le montant des salaires des salaires en Auvergne
Les disparités de salaires sont étudiées à partir des caractéristiques observa- Département
Sexe0,6 %bles du salarié (sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, condition d'emploi) et Âge Catégorie2,5 %
12,7 % socioprofessionnellede l'établissement (secteur d'activité, taille, département d'implantation).
72,8 %SecteurD'après le modèle, les variables observées expliquent 44,4 % des disparités des salai- d’activité
5,5 %res. Les 55,6 % restants sont dus à des caractéristiques non prises en compte dans
l'analyse : diplôme, ancienneté, taux de syndicalisation de l'établissement, coût de la Taille
5,9 %vie ...
Le principal déterminant du salaire est la catégorie socioprofessionnelle : elle
concourt à près des trois-quarts des différences de rémunération expliquées.
Ensuite, viennent l'âge puis la taille de l'établissement et le secteur d'activité. Les cri-
tères sexe et département participent faiblement à la détermination du niveau de
salaire tandis que la condition d'emploi n'intervient quasiment pas (0,04 %).
Source : INSEE - DADS 2001
- 2 -Cependant, si chacune des catégories so-De 7,02 € pour les ouvriers non
cioprofessionnelles possédaient les mê-qualifiés à 18,24 € pour les cadres
mes caractéristiques par sexe, âge etet chefs d’entreprises
condition d’emploi que les ouvriers nonPour en savoir
qualifiés (pris comme référence) et travail-plus
En 2001, un cadre ou un chef d’entreprise laient dans le même type d’établissement
auvergnat gagne en moyenne 2,6 fois plus (secteur et taille) indépendamment du dé-
« Les salaires dans qu’un ouvrier non qualifié, soit l’écart maxi- partement dans lequel il se trouve, les dis-
les entreprises en
mum entre deux catégories socioprofes- parités de salaire s’atténueraient. C’est
2002 » - INSEE Première sionnelles. Entre ces deux extrêmes, les pour les cadres et chefs d’entreprises que
n° 980 - Juillet 2004 professions intermédiaires composent la la réduction d’écart de salaire est la plus
deuxième catégorie socioprofessionnelle la marquée. Cet écart se réduit aussi pour les
mieux rémunérée avec en moyenne professions intermédiaires et les ouvriers
10,93 € net de l’heure, loin toutefois des ca- qualifiés.
dres et chefs d’entreprises. Enfin, les ou- A contrario, on observe l’effet inverse avec
vriers qualifiés et les employés ont des les employés. En effet, si l’écart de salaire
revenus proches des ouvriers non qualifiés observé avec les ouvriers non qualifiés est
avec respectivement un salaire horaire net de 10 %, celui-ci passe à 16 % à profil iden-
de 7,99 € et 7,71€. tique.
Salaires plus élevés pour les cadresLes écarts de salaire
et chefs d'entreprisespar catégorie socioprofessionnelle
Écart de salaire observé14 %Ouvriers qualifiés
10 % Écart de salaire
« toutes choses égales par ailleurs »www.insee.fr
10 %
Employés
16 %Note de lecture : Les écarts de
salaire des catégories
socioprofessionnelles sont 56 %
calculés par rapport au salaire des Professions intermédiaires 4