Käyttäytymissäännöstö naisten ja miesten samanarvoisen työn samapalkkaisuuden toteuttamiseksi

European Commission Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion

Description

Käyttäytymissäännöstö ¡sten ja miesten samanarvoisen työn samapalkkaisuuden toteuttamiseksi Työllisyys & sosiaaliasiat Euroopan ko ■ m m ■ _ Λ * m Λ M ■■■■ ■■ m mm Kayttaytymissaannosto naisten ja miesten samanarvoisen työn samapalkkaisuuden toteuttamiseksi Luettelointitiedot ovat julkaisun lopussa. Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 1996 ISBN 92-827-8104-6 © EHTY-EY-Euratom, Bryssel · Luxemburg, 1996 Jäljentäminen sallittu muihin kuin kaupallisiin tarkoituksiin; lähde mainittava. Tämä asiakirja on laadittu komission yksiköiden sisäiseen käyttöön. Sitä ei voida pitää komission virallisena kannanottona. Printed ¡n Germany Sisältö Esipuhe 5 Johdanto 7 Osa I Käyttäytymissäännöstön kohderyhmät 9 A. Yritykset 9 B. Palkkaneuvottelujen osapuoletC. YksilötOsali Palkkajärjestelmän analyysi 11 A. Tarvittavat tiedotB. Yleisten tietojen arvioiminen2 C. Palkkajärjestelmän erityispiirteet4 Osa III Seurantatoimet samapalkkaisuuden toteuttamiseksi 19 A. Tavoite 1B. Seurantatoimien mahdolliset kohteet 19 C.n arviointi 20 Päätelmät 21 Esipuhe Naisten ja miesten samapalkkaisuus on yksi niistä periaatteista, jotka on jo alku­vaiheessa sisällytetty yhteisön lainsäädäntöön.

Informations

• Publié par: EUROPEAN-COMMISSION-DIRECTORATE-GENERAL-FOR-EMPLOYMENT_SOCIAL-AFFAIRS-AND-INCLUS
• Nombre de lectures: 31
• Langue: Finnish

Extrait