Des disparités de salaires en Aquitaine en 2002

Cécile Bollier

Description

En 2002, en Aquitaine, un salarié du secteur privé et semi-public gagne en moyenne 12,9 euros brut de l'heure, soit près du double du SMIC. Cette rémunération est inférieure à la moyenne de la France métropolitaine, mais assez proche de celle de l'ensemble de la Province. La catégorie socioprofessionnelle est le déterminant essentiel du salaire, devant l'âge et l'activité économique. Les différences de salaires masquent des effets de structure. À structure identique, les écarts salariaux se réduisent parfois assez nettement.

Sujets

• INSEE
• Activité (homonymie)
• Revenu
• Salaire
• Salariat
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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• Langue: Français

Extrait

LE QUATRE PAGES
INSEE AQUITAINE
DES DISPARITÉS DE SALAIRES
EN AQUITAINE EN 2002
En 2002, en Aquitaine, un salarié
du secteur privé et semi-public gagne
Des écarts de salaire moins importants, une fois éliminés
en moyenne 12,9 € brut de l’heure, les effets de structure
soit près du double du SMIC. Salaire Salaire Toutes
horaire observé choses
Cette rémunération est inférieure brut (indice) égales
moyen par ailleurs
(€) (indice)à la moyenne de la France métropolitaine,
Catégorie socioprofessionnellemais assez proche de celle
Cadres . . . . . . . . . . . 26,0 284 255
de l’ensemble des régions de province.
Prof. intermédiaires . 15,0 164 157
La catégorie socioprofessionnelle est Employés. . . . . . . . . 10,1 110 120
le déterminant essentiel du salaire, Ouvriers qualifiés . . 11,0 120 114
Ouvr. non qualifiés . 9,2 100 100devant l’âge et l’activité économique.
ÂgeLes différences de salaires masquent
18 à 25 ans . . . . . . . 9,2 56 77des effets de structure.
26 à 35 ans 11,6 71 84
À structure identique, les écarts salariaux
36 à 45 ans . . . . . . . 13,4 82 92
se réduisent parfois assez nettement. 46 à 55 ans 15,0 92 97
56 ans et plus . . . . . 16,4 100 100
Taille de l'établissement
1 à 9 postes . . . . . . . 11,1 70 85En 2002, en Aquitaine, un salarié du secteur privé et
10 à 19 postes . . . . . 12,2 78 89semi-public gagne en moyenne 12,9 € brut de
20 à 49 postes . . . . . 12,7 81 91l’heure, soit près du double du SMIC. Cette
50 à 99 postes . . . . . 13,1 83 93rémunération est inférieure à la moyenne de la
100 à 249 postes . . . 13,7 87 95France métropolitaine (14,5 euros), mais assez
250 postes et plus . . 15,7 100 100proche de celle de l’ensemble des régions de
province (13,2 euros). Sexe
Hommes . . . . . . . . . 13,9 120 109
En bas de l’échelle, 10 % des salariés aquitains
Femmes. . . . . . . . . . 11,6 100 100
gagnent moins de 7,8 € de l’heure. À l’autre
Salaire brut horaire moyen en Aquitaine et disparités
extrémité, 10 % perçoivent plus de 20,1 €, soit
Source : Insee - DADS 2002
2,6 fois de plus que les moins favorisés. Un cadre Note de lecture : Un jeune gagne 56 % du salaire d'un plus âgé (soit 44 %
de moins). A caractéristiques identiques, il en gagnerait 77 %.
aquitain gagne en moyenne 2,8 fois plus qu’un En rouge, les modalités de référence
ouvrier non qualifié. Les écarts de salaires
s’expliquent en partie par les différences de employeur contribue pour 6 % aux écarts et la taille
caractéristiques entre salariés. La catégorie des établissements pour 3 %. Le sexe intervient pour
moins de 2 % dans l’explication des disparités. Lasocioprofessionnelle est le facteur déterminant le
condition d’emploi (temps complet ou non) jouesalaire. Sa part dans les différences de rémunération
assez peu dans la détermination du taux horaire brut.expliquées (cf. page 4) est proche de 80 % en
Aquitaine. L’âge est le second critère (9 %). Le département d’implantation de l’établissement
L’activité économique de l’établissement n’apparaît pas non plus comme très discriminant. LeINSEE
AQUITAINE
INSTITUT NATIONAL
DE LA STATISTIQUE
ET DES ÉTUDES
ÉCONOMIQUES
o
N 142
MAI 2005Le salaire augmente avec l'âgepoids des différents facteurs pour Champ de l’étude : les salariés des DADS
(Déclaration Annuelle de Données Sociales)l’ensemble France de province est très Hommes Femmes Ensemble
Les données utilisées sont issues des fichierssemblable à celui de la région. 18 à 25 ans. . 1 433 1 356 1 400
DADS de l’année 2002. La DADS est un docu-
26 à 35 ans. . 1 845 1 631 1 756ment administratif que doit remplir tout em-Un tiers des salariés gagne
ployeur ayant rémunéré au moins un salarié au 36 à 45 ans. . 2 201 1 821 2 041plus que la moyenne cours d’une année. L’étude présentée concerne
46 à 55 ans. . 2 496 1 990 2 283l’ensemble des salariés, à l’exception des sala-
En 2002, un cadre aquitain (9 % des riés agricoles, des personnels des services do- 56 ans ou plus 2 794 2 016 2 485
mestiques, des agents des collectivitéssalariés) perçoit un salaire brut horaire de
Total . . . . . . . 2 119 1 765 1 971territoriales et de ceux de la fonction publique
26 € en moyenne. Les salariés des
d’État. Les apprentis, stagiaires et emplois ai- Salaire brut moyen mensuel en Aquitaine (€)
dés, sont également exclus. Sont étudiés les sa-professions intermédiaires (24 % des
lariés quelle que soit leur condition de travail Source : Insee - DADS 2002
salariés) gagnent 15 €. Les autres
(temps complet ou non). Ainsi défini, le champ Salaire moyen horaire x 152 heures
catégories, qui représentent les deux tiers retenu porte sur 986 000 postes (ou contrats) de
travail exercés en Aquitaine en 2002, soitdes salariés, perçoivent un salaire femmes les plus âgées, les salaires sont1 256 millions d’heures rémunérées.
inférieur à la moyenne régionale. L’écart beaucoup moins dispersés que pour lesLe salaire brut correspond à l’intégralité des
le plus faible s’observe entre les employés sommes perçues par le salarié au titre de son hommes de même âge, puisque ce
contrat de travail. Ce salaire s’entend avantet les ouvriers non qualifiés (10 %). Leurs rapport n’est que de 2,6.toute déduction de cotisations obligatoires et
salaires moyens semblent les plus est calculé à partir de la base CSG. Il intègre
En 2002, un salarié aquitain gagne enl’intéressement et la participation.proches. Pourtant, ils le seraient moins, si
Le salaire brut horaire moyen est le quotient de moyenne 20 % de plus qu’une salariée.indépendamment de leurs catégories
la masse des rémunérations brutes versées par
L’écart est encore plus grand pour lessocioprofessionnelles, les carac- le nombre d’heures salariées.
cadres (28 %). Il est le plus faible (5 %)téristiques de ces deux groupes étaient
pour les employés. Cependant àidentiques (sexe, âge, secteur
qualifiés serait moins important pour tous qualification, âge, secteur employeurd’activité…). L’inverse se produit pour les
les groupes, sauf pour les employés qui identiques…, l’écart de salaire entreautres catégories : l’éventail des salaires
toucheraient alors un salaire supérieur de hommes et femmes se réduirait de plusmoyens des cadres, des professions
20 % au lieu des 10 % observés. de la moitié tout en restant quand mêmeintermédiaires, des ouvriers et des
de 9 %.ouvriers non-qualifiés se resserrerait,
Les plus âgés, mieux payés
“toutes choses égales par ailleurs”. Un écart hommes-femmes
L’expérience du salarié aidant et sa
plus fort chez les cadres
Les secteurs d’activité dans lesquels reconnaissance par les primes
travaillent les employés expliquent en La moitié des hommes gagne moins ded’ancienneté et l’ascension dans les
partie cette proximité de salaire entre 11,4 € de l’heure. La moitié des femmesgrilles de rémunération, le salaire
employés et ouvriers non qualifiés. Les gagne moins de 10,2 €. Ce salaireaugmente avec l’âge du salarié. Les sont sur-représentés dans les médian est donc de 12 % plus élevé poursalariés de moins de 25 ans perçoivent
populations les moins rémunérées. Les les hommes. L’écart grandit quand l’âge9,2 € bruts de l’heure en moyenne. Un
trois quarts des employés sont des progresse ou quand la catégoriejeune gagne 44 % de moins qu’un
femmes, alors que celles-ci ne socioprofessionnelle s’élève. À l’intérieursalarié de plus de 55 ans. Les plus âgés
constituent que 45 % des salariés et des catégories socioprofessionnelles,sont mieux rémunérés que les jeunes,
seulement 9 % des ouvriers non qualifiés. l’éventail des rémunérations est plusmais les différences dépendent en
Autre fait discriminant, 45 % des ouvert pour les catégories supérieures. Lepartie de facteurs autres que l’âge. À
employés travaillent dans le commerce rapport inter-déciles est égal à 2,6 pourcatégorie socioprofessionnelle, activité
ou les services aux particuliers, secteurs les cadres et seulement 1,6