En Rhône-Alpes, un salarié sur cinq a changé de métier en 2006

Michel Bonnet, Insee En Collaboration Avec Prao Et Drtefp

Description

La mobilité professionnelle des salariés, choisie ou subie, dépend fortement du métier exercé, de leur secteur d'activité, de leur âge et de leur niveau de qualification. L'analyse des changements de métier en Rhône-Alpes met en évidence différentes formes de parcours. La mobilité peut permettre des transferts de compétences et concourt à l'insertion professionnelle des salariés peu qualifiés. 20 % des salariés ont changé de famille professionnelle en un an En Rhône-Alpes, 12 familles professionnelles sont particulièrement mobiles La mobilité est différente selon les catégories socioprofessionnelles Certains métiers davantage liés entre eux par l'intensité de leurs échanges La rémunération des salariés mobiles varie davantage que celle des stables La mobilité des femmes reste proche de celle des hommes, celle des jeunes est plus forte

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• Revenu
• Mobilité résidentielle
• Qualification
• Activité (homonymie)
• AGE
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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Extrait

Emploi
En Rhône-Alpes, un salarié
sur cinq a changé de métierN° 114 - juin 2009
en 2006
La mobilité professionnelle
n Rhône-Alpes, 20 % des salariés ont ont pour la plupart des compétences faiblementdes salariés, choisie ou Echangé de famille professionnelle entre "transférables". Les métiers qui répondent à cesubie, dépend fortement
octobre 2005 et octobre 2006, comme au niveau critère sont par exemple : les coiffeurs etdu métier exercé,
national. Parmi eux, quatre sur cinq ont aussi esthéticiens, les conducteurs de véhicules, les
de leur secteur d'activité, changé de domaine professionnel, 31% ont agents d'exploitation des transports ou les ouvriers
de leur âge et de leur niveau connu une mobilité ascendante et 25 % une qualifiés travaillant par enlèvement de métal.
de qualification. L'analyse mobilité descendante. Appartiennent également à ce groupe : les
des changements de métier employés et techniciens de banque et desLa mobilité des salariés rhônalpins
en Rhône-Alpes met en assurances, ainsi que les caissiers et employés des'effectue au sein de la même entreprise
évidence différentes libre service.dans 62 % des cas, et parmi eux, neuf fois sur
formes de parcours. dix sans changer d'établissement. La mobilité Trois autres familles professionnelles apparaissent
La mobilité peut permettre géographique accompagnant un changement stables en Rhône-Alpes alors qu'elles le sont moins
des transferts de d'orientation professionnelle est plutôt faible : le au niveau national. Deux d'entre elles requièrent
nouveau lieu de travail ne se situe dans une des compétences de haute technicité, à savoir lescompétences et concourt à
autre zone d'emploi que pour 7 % des salariés. ingénieurs de l'informatique et les personnelsl'insertion professionnelle
De même, seulement 3 % de l'ensemble des d'études et de recherche. La troisième, les ouvriersdes salariés peu qualifiés.
personnes mobiles quittent la région. qualifiés du textile et du cuir, est représentative
Michel Bonnet (Insee) d'une activité traditionnelle en déclin dans la région,Les salariés les plus stables dans leuren collaboration avec mais qui apparaît retenir sa main d'œuvre qualifiée.profession (taux de stabilité supérieur à 85 %)Boris François (PRAO)
et le SEPES (DRTEFP)
Sécuriser les parcours professionnels
Les 10 métiers les plus stables en Rhône-AlpesLa sécurisation des parcours
professionnels est un objectif affiché par
Taux de stabilité 2005-2006 supérieur à 85 % en Rhône-Alpes
les pouvoirs publics tant au plan national
que régional. Coiffeurs, esthéticiens
Dans toutes les régions, le PRDF (Plan Employés et techniciens de
régional de développement de la formation la banque
professionnelle) vise à adapter l’offre Employés et techniciens
des assurancesrégionale de formation aux besoins en
Rhône-Alpesemplois et en qualifications. L’approche
Conducteurs de véhicules Francepar une stricte adéquation entre l’emploi
Agents d’exploitationet la formation a montré ses limites : il est
des transports
donc indispensable de tenir compte des
Ouvriers qualifiés travaillantmobilités pour adapter l’offre régionale de par enlèvement de métal
formation. De plus, dans un contexte de
Caissiers, employés de
crise économique, la connaissance des libre service
mobilités est un outil indispensable aux Ouvriers qualifiés du textile
et du cuirprofessionnels de l’orientation.
Ingénieurs
de l’informatique
Ce numéro de La Lettre-Analyses est
Personnels d’études
et de recherchetéléchargeable à partir du site Internet
% 78 80 82 84 86 88 90 92www.insee.fr/rhone-alpes,
à la rubrique « Publications ». Source : Insee - DadsEn Rhône-Alpes, 12 familles professionnelles l'électronique, mieux représentée au niveau
sont particulièrement mobiles, avec un taux régional, a la particularité d'être mobile, mais moins
de stabilité inférieur à 80 %. Parmi ces salariés, qu'au niveau national.
on trouve des personnes relevant de métiers peu Pour certains métiers, la mobilité s'opère assez
qualifiés, pour lesquels la mobilité ascendante est fréquemment vers des métiers connexes : c'est le
plus importante que la moyenne. C'est le cas, des cas des professionnels de la communication et de
employés de services divers, des ouvriers non l'information et des patrons et cadres d'hôtels, cafés,
qualifiés des industries de process et des ouvriers restaurants.
non qualifiés de la manutention. La famille des
À l'inverse, les parcours sont plus diversifiés pourouvriers non qualifiés de l'électricité et de
les autres familles mobiles (artisans et ouvriers
artisanaux ; cadres administratifs, comptables et
financiers ; professionnels des arts et des
Les 12 métiers les plus mobiles en Rhône-Alpes spectacles ; employés et opérateurs de
l'informatique ; techniciens, agents de maîtrise de
Taux de stabilité 2005-2006 inférieur à 80 % en Rhône-Alpes
la maintenance et de l'organisation ; formateurs,
Employés des services divers
recruteurs).
Artisans et ouvriers artisanaux
Rhône-Alpes La mobilité est également différente selon
Ouvriers non qualifiés Francede la manutention les catégories socioprofessionnelles. Les
Professionnels de la commu- ouvriers non qualifiés enregistrent des taux denication et de l’information
Patrons et cadres d’hôtels, mobilité importants (entre 20 % pour les ouvriers
cafés, restaurants
non qualifiés de l'électricité-électronique et 33 %Cadres administratifs,
comptables et financiers pour les ouvriers non qualifiés de la manutention).
Ouvriers non qualifiés des
industries de process Leur taux de sortie moyen est de surcroît largement
Professionnels des arts et des
spectacles supérieur au taux d'entrée (32 % contre 25 %).
Employés et opérateurs 52 % des ouvriers non qualifiés qui ont changé dede l’informatique
Techniciens, agents de maîtrise métier exercent un métier plus qualifié, souvent
de la maintenance et de
l’organisation dans le même domaine professionnel. Par
Formateurs, recruteurs
exemple, 76 % des ouvriers non qualifiés de
Ouvriers non qualifiés de
l’électricité et de l’électronique l'électricité et de l'électronique qui ont changé de
% 62 66 68 7064 72 74 76 78 80 métier, ont connu une mobilité ascendante, dont
Source : Insee - Dads 21 % sont devenus ouvriers qualifiés de l'électricité
et de l'électronique.
Les cadres et les professions intermédiaires sont
légèrement plus mobiles que l'ensemble desDes formes différentes de parcours selon le métier exercé
salariés. Les cadres qui changent de métier
Quatre grandes catégories de métiers ont été identifiées au regard de la mobilité professionnelle en exercent majoritairement un métier de même niveau
Rhône-Alpes et ont permis de définir différents "parcours". Trois critères ont permis de déterminer ces
de qualification. C'est le cas des ingénieurs et cadrescatégories : le taux de mobilité professionnelle, le taux de mobilité vers des métiers proches et le taux
techniques de l'industrie qui deviennent cadresde mobilité ascendante (élévation de la qualification).
administratifs, comptables et financiers ou cadres
Les métiers à faible mobilité : les individus changent peu de profession, au vu de la spécificité du
commerciaux ou technico-commerciaux.
métier (ex. : coiffeurs ; conducteurs de véhicules).
Les ouvriers qualifiés et les employés sont plusLes métiers insertion - tremplin : ce sont des métiers peu qualifiés pour lesquels les taux de mobilité
stables que la moyenne, avec des entréesprofessionnelle et de mobilité ascendante sont plus élevés que la moyenne. Dans ces métiers, la part
équilibrant globalement les sorties. À noter que lesdes jeunes est importante, le turn-over des salariés est fréquent et les conditions de travail sont souvent
difficiles (horaires, CDD, intérim). Ce sont des métiers " insertion - tremplin " car ils permettent à une employés ont une mobilité ascendante (51 %)
partie des salariés de s'insérer sur le marché du travail puis d'accéder à un emploi plus qualifié. C'est le proche de celle des ouvriers non qualifiés et plus
cas des familles professionnelles d'ouvriers non qualifiés, des vendeurs,