Enquête Patrimoine 1998 - Moins d'un salarié sur quatre détient de l'épargne placée en entreprise

Burricand Carine

Description

Fin 1997, 22 % des salariés du secteur privé et des entreprises publiques, soit près de trois millions, détiennent de l'épargne placée en entreprise. L'épargne salariale concerne en priorité les salariés à hauts revenus, titulaires de contrats à durée indéterminée et anciens dans l'entreprise. Les montants d'épargne capitalisée en entreprise sont assez faibles : près de la moitié des salariés déclarent moins de 10 000 francs d'épargne salariale. Dans six cas sur dix, celle-ci est placée sur un plan d'épargne entreprise.

Sujets

• INSEE
• Revenu
• Salaire
• Patrimoine
• Épargne
• Secteur public
• Secteur privé
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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Extrait

N° 755 - JANVIER 2001
PRIX : 15 F (2,29€)
Enquête Patrimoine 1998
Moins d’un salarié sur quatre
détient de l’épargne
placée en entreprise
Carine Burricand, division Redistribution et politiques sociales, Insee
in 1997, 22 % des salariés du sec- Plusieurs dispositifs permettent aux salariés
de se constituer une épargne dans le cadreteur privé et des entreprises publi-
de leur travail. La participation aux bénéfices,Fques, soit près de trois millions, obligatoire dans les entreprises de plus de 50
détiennent de l’épargne placée en entre- salariés, et l’intéressement aux performan-
ces de l’entreprise, facultatif, en constituentprise. L’épargne salariale concerne en
les principaux éléments (encadré 1). Au
priorité les salariés à hauts revenus, titu- cours des derniers mois, plusieurs proposi-
laires de contrats à durée indéterminée tions ont été formulées pour stimuler
l’épargne salariale et favoriser une participa-et anciens dans l’entreprise. Les mon-
tion plus active des salariés au développe-
tants d’épargne capitalisée en entre- ment de leurs entreprises (cf. le rapport
prise sont assez faibles : près de la Balligand-de Foucault). La dernière enquête
Patrimoine de l’Insee (cf. Pour comprendremoitié des salariés déclarent moins de
ces résultats), qui interroge les ménages sur
10 000 francs d’épargne salariale. Dans leur épargne capitalisée en entreprise, per-
six cas sur dix, celle-ci est placée sur un met de dresser le profil des détenteurs
d’épargne salariale (encadré 2).plan d’épargne entreprise.
La détention d’épargne salariale croît avec le salaire
Salaire mensuel net
Supérieur à 20 000F
De 14 000 à moins de 20 000F
De 12 000 à moins de 14 000F
De 10 000 à moins de 12 000F
De 8 000 à moins de 10 000F
De 6 000 à moins de 8 000F
Moins de 6 000F
%0 1020 3040 50
Taux de détention d’épargne capitalisée
Champ : salariés du secteur privé et des entreprises nationales.
Lecture : parmi les salariés dont le salaire mensuel net dépasse 20 000 francs, près de 45 % détiennent de l’épargne capita-
lisée en entreprise.
Source : enquête Patrimoine 1998, Insee
INSEE
PREMIEREl’épargne est majoritairement placée sur tes ou les salariés en situation précaire22 % des salariés détiennent
un Compte courant bloqué et, dans une privilégient davantage que les autres lade l’épargne salariale
moindre mesure, dans des parts de consommation immédiate de l’épargne.
En 1997, 22 % des salariés du privé et Fonds commun de placement d’Entre- D’autre part, la participation est plus
des entreprises publiques (EDF-GDF, prise ou des actions de l’entreprise. La répandue dans les grandes entreprises
RATP, SNCF...) détiennent de l’épargne gestion des plans est généralement qui, en moyenne, versent des salaires
placée en entreprise. Pour les autres déléguée par l’employeur à des investis- plus élevés que les autres entreprises.
catégories (salariés de l’État ou des col- seurs institutionnels ; l’implication du
lectivités locales, indépendants, inactifs, salarié est donc moindre que pour les Effet positif de l’ancienneté
chômeurs et retraités), la détention produits d’épargne plus traditionnels.
d’épargne salariale, qui est liée à un Toutefois, les trois-quarts des salariés Parmi les salariés recrutés depuis
passage dans le secteur privé, reste possédant un plan d’épargne entreprise moins de deux ans, 5 % seulement
marginale (2 %). En effet, au moment du savent sur quel type de placement est détiennent de l’épargne salariale. Dans
départ de l’entreprise, il est en général investie leur épargne. la plupart des entreprises, les accords
possible de débloquer l’épargne accu- Outre l’intéressement et la participation, d’intéressement et de participation ainsi
mulée. Toutes catégories confondues, le salarié a la possibilité d’alimenter son que les plans d’épargne entreprise
8 % des personnes de 20 ans ou plus plan d’épargne entreprise par des verse- incluent en effet une condition d’ancien-
détiennent de l’épargne placée en entre- ments volontaires ; dans ce cas, neté minimale, qui ne peut toutefois
prise. l’employeur effectue souvent des verse- excéder six mois. De plus, une fois la
L’épargne salariale est moins répandue ments complémentaires, appelés condition d’ancienneté satisfaite, le
que d’autres produits d’épargne longue. « abondements ». Seul un salarié sur salarié peut attendre plusieurs mois
Ainsi, plus d’un tiers des salariés du cinq bénéficiant d’un plan y effectue des avant de percevoir la participation ou
privé déclarent posséder en 1997 une versements volontaires ; dans trois cas l’intéressement.
police d’assurance-vie. sur quatre, ils sont complétés par des À salaire, âge, type de contrat de travail
versements de l’entreprise. équivalents, la détention d’épargne
salariale s’accroît avec l’ancienneté
Pour plus de six salariés dans l’entreprise (graphique 2). Ainsi,
Épargne salariale et salairesur dix, l’épargne est placée sur les salariés qui ont entre cinq et neuf
ans d’ancienneté ont presque deux foisélevé vont souvent de pairun plan d’épargne entreprise
plus de chances de posséder ce type de
Les fonds associés à l’intéressement et Les salariés faiblement rémunérés détien- placement que les salariés travaillant
à la participation peuvent être placés sur nent moins souvent de l’épargne placée dans l’entreprise depuis moins de cinq
plusieurs supports ; le plus courant est le en entreprise que ceux en haut de ans. Ce constat peut résulter d’un effet
plan d’épargne entreprise. Ce dernier l’échelle (graphique 1). Plus de 40 % des indirect de la taille de l’entreprise :
est un système d’épargne collectif qui salariés du privé gagnant au moins sachant qu’une entreprise sur deux dis-
permet au salarié de se constituer un 12 000 francs nets par mois possèdent ce paraît avant cinq ans et que cette pro-
portefeuille de valeurs mobilières, avec type de placement, contre moins de 20 % portion est d’autant plus importante que
l’aide de son entreprise. Ainsi, près de pour ceux rémunérés en deçà de l’entreprise est petite, les anciens sala-
63 % des salariés du privé qui détien- 8 000 francs. Deux facteurs concourent à riés appartiennent majoritairement aux
nent de l’épargne salariale ont un plan expliquer cette disparité. D’une part, il est grandes entreprises, dans lesquelles
d’épargne entreprise. Pour les autres, vraisemblable que les épargnants modes- l’épargne salariale est plus courante.
Encadré 1 aux salariés est calculée selon des l’employeur, appelés « abonde-
modalités prévues par la loi et ment ». Les sommes versées sontLa réglementation en matière d’épargne
bloquée pendant cinq ans. Au con- placées en valeurs mobilières etsalariale en 1997
traire, les primes d’intéressement bloquées pendant cinq ans.
Les deux principaux dispositifs pour peuvent être immédiatement encais- Comme pour la participation, elles
constituer une épargne salariale sont sées par le salarié. peuvent toutefois être retirées de
la participation des salariés aux béné- La participation et l’intéressement façon anticipée pour diverses rai-
fices de l’entreprise et l’intéresse- peuvent être placés dans des plans sons prévues par la loi : naissance
ment des salariés aux performances. d’épargne entreprise (PEE). Le PEE d’un troisième enfant ou plus, ma-
La participation est obligatoire pour n’est pas obligatoire et est établi à la riage, cessation du contrat de tra-
les entreprises comptant plus de 50 seule initiative de l’employeur ou en vail...
salariés et ayant réalisé un bénéfice vertu d’un accord d’entreprise. Outre Lorsque l’épargne est bloquée
l’année précédente. L’intéressement l’intéressement et la participation, le pendant cinq ans, les sommes re-
est f