Le coaching d’entreprise
Réalisé par:
Tarik KELLAFL’intérêt du sujet
L’importance de la pratique du coaching au sein de
l’entreprise afin d’orienter le personnel, booster sa
motivation et mettre en place des solutions, qui va leur
permettre de réussir leurs interventions
entrepreneuriales.Problématique
Qu’est ce que le coaching d’entreprise et comment se
déroule t-il?
Combien ça coûte une séance de coaching d’entreprise?
Quels sont les outils et méthodes d’aide pour
l’application du coaching?
Quels sont les tests utilisés en coaching d’entreprise?
Quelles sont les institutions de formation en coaching?Plan d’expos é
Définition du coaching et ses composants
Formes, séances, durée, demandes, coûts et
méthodologie du coaching.
Les techniques du coaching d’entreprise
Les tests utilisés en coaching d’entreprise
Les idées fausses sur le coaching d’entreprise
Les institutions de formation en coaching d’entreprise à
Casablanca
Actualités
ConclusionDéfinition du coaching d’entreprise et
ses composants
• L’Historique du coaching:
L e coaching en entreprise a fait son apparition aux Canada et
aux Etats-Unis au début des années 70.
E n France des cabinets de recrutement hautement qualifiés
n’ont commencé à adopter le coaching que vers les années
80.
L e Maroc promouvoit la pratique du coaching d’entreprise ces
dernières annéesDéfinition du coaching d’entreprise et
ses composants
Définition:
Le coaching repose sur l‘accompagnement par un
professionnel du coaching ( le coach) d’une personne ou
d’un groupe de personnes pour les amener vers leur
meilleur niveau de réussite d’épanouissement personnel
et professionnel.Définition du coaching d’entreprise et
ses composants
Définition d’un coach:
L e coach ( entraineur) accompagne le coaché
(accompagné) et il l’aide à clarifier les objectifs pour
réaliser ses projets professionnelles ou personne.llesDéfinition du coaching
d’entreprise et ses composants
Comment choisir un coach?
Une solide formation en coaching
Grande capacité d’écoute
Connaissance de l’entreprise
Connaissance de la psychologie Humaine
Déontologie
Coûts de prestation
Confiance relationnelle.
.
D éfinition du coaching
d’entreprise et ses composants
• Code du coaching:
– Devoirs du coach: Confidentialité.
– Devoirs du coach vis-à vis du coaché: protection de la
personne
– Devoirs du coach vis-à-vis l’organisation :
Protection des organisations.D éfinition du coaching
d’entreprise et ses composants
La différence entre la psychologie, la psychothérapie et
le coaching:
La psychologie s’adresse à des gens qui sont en
situation de souffrance.
La psychothérapie répond à la question pourquoi?
elle fait le lien entre le présent et le passé.
Le coaching répond à la question comment?
s’adresse à des gens équilibrés qui souhaitent
conduire un changement ou réorientation
professionnel.