Faiblesse persistante des salaires du secteur privé en Languedoc-Roussillon

Roger Rabier

Description

En 2001, le taux de salaire horaire net moyen du secteur privé atteint 9,30 € en Languedoc-Roussillon, un niveau qui cache de fortes inégalités. Le Languedoc-Roussillon se trouve à l'avant-dernier rang des régions de la France métropolitaine, devant le Limousin et derrière l'Auvergne, lorsque le salaire est corrigé du profil des établissements employeurs (taille, secteur d'activité) et des caractéristiques des salariés eux-mêmes (âge, sexe, catégorie socioprofessionnelle, conditions d'emploi). Cette faiblesse est le reflet des fortes difficultés sur le marché du travail régional (qualification des emplois et chômage). Toutefois, depuis 1999, les salaires ont plus progressé que le SMIC, mais moins que le salaire moyen national. "Pour en savoir plus : Données complémentaires et salaire moyen par bassin d'emploi"

Sujets

• INSEE
• Salaire
• Revenu
• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

Novembre 2003N° 12 -
FAIBLESSE PERSISTANTE DES SALAIRES DU SECTEUR
Roger RABIERPRIVÉ EN LANGUEDOC-ROUSSILLON
En 2001, le taux de salaire horaire net moyen du secteur privé atteint 9,30 e en Languedoc-Roussillon, un
niveau qui cache de fortes inégalités.
Le Languedoc-Roussillon se trouve à l’avant-dernier rang des régions de la France métropolitaine, devant le
Limousin et derrière l’Auvergne, lorsque le salaire est corrigé du profil des établissements employeurs (taille,
secteur d’activité) et des caractéristiques des salariés eux-mêmes (âge, sexe, catégorie socioprofessionnelle,
conditions d’emploi).
Cette faiblesse est le reflet des fortes difficultés sur le marché du travail régional (qualification des emplois et
chômage). Toutefois, depuis 1999, les salaires ont plus progressé que le SMIC, mais moins que le salaire moyen
national.
Une répartition inégalitaire des salaires
En moyenne, pendant l’année 2001, les salariés du secteur
[1] 100privé du Languedoc-Roussillon ont gagné 9,30 € net de l’heu-
re, soit un salaire net mensuel de 1570 € (10300 F). Ceci cor-
respond à un salaire horaire brut moyen de 12,35 € soit plus de
80
B1,8 fois le SMIC.
Languedoc-RoussillonLe salaire net moyen régional cache des disparités importantes:
60
la moitié des salariés les moins rémunérés se partage unique-
ment un tiers de la masse salariale horaire, alors que les 10 %
40
les mieux rémunérés en concentrent le quart. Le premier facteur A
33discriminant est la qualification qui explique à elle seule 73 % des
20écarts de revenus entre salariés, le deuxième est lié à l’âge de
France métropolitaine
ces derniers, le troisième à la taille de l’établissement employeur,
0le quatrième au secteur d’activité et le dernier aux différences
0 20 40 60 80 100
hommes-femmes. Cette hiérarchie des déterminants du salaire Répartition des salariésSource: INSEE - DADS
est la même qu’au niveau national. Note de lecture : Si la répartition des salaires était totalement égalitaire, la courbe
de concentration se confondrait avec la bissectrice en noir. Dans la région, les 50 %
La répartition des salaires du secteur privé est un peu moins des salariés les moins rémunérés se partagent 33 % de la masse salariale (point A) ;
inégalitaire dans la région que dans l’ensemble de la France les 10 % les mieux rémunérés concentrent 25 % des salaires (point B). La courbe
de concentration pour la France métropolitaine est en dessous de celle de la Région,métropolitaine. Pour cette dernière, les 5 % des salariés les
la distribution des salaires y est donc plus inégalitaire.
mieux rémunérés absorbent 20 % des salaires. Cette moins forte
inégalité est, en partie, due à un moins fort taux d’encadrement
(11,2 % du volume du travail est effectué par des cadres dans la Contribution des facteurs à l'explication
région, contre 14,6 % au niveau national). des écarts de salaires en Languedoc-Roussillon
Zone d'emploi 0 %A qualification élevée, salaire élevé Sexe
Secteur d'activité 2 %
Condition d'emploi4 %En Languedoc-Roussillon, comme ailleurs, plus la qualification
Taille de l'entreprise 0 %est élevée, plus les salaires sont élevés et plus la dispersion des 9 %
rémunérations est importante. Le salaire horaire net moyen des
Catégoriecadres s’élève à 16,99 €, soit plus de deux fois et demie celui
socioprofessionnelle
d’un ouvrier non qualifié. 73 %
Age des salariés
12 %
Source: INSEE - DADS
(1) Le champ observé concerne l'ensemble des salariés, à l'exception des sala-
riés agricoles, des personnels des services domestiques, des agents de la fonc- Note de lecture : Les facteurs retenus n'expliquent que 42,7 % des écarts de salai-
tion publique d'Etat et des agents des collectivités territoriales. res observés. Mais, 73 % des différences de rémunération expliquées sont dues à
la catégorie socioprofessionnelle, 12 % à l'âge des salariés,…
Répartition des salairesViennent ensuite les professions intermédiaires puis les ouvriers
qualifiés et les employés. Mais, à autres caractéristiques égales, Fortes dispersions des salaires selon la qualification
ces différences sont moins prononcées qu’au premier abord: si
Ouvriers nonles cadres avaient le même profil par sexe et âge que les ouvriers 100qualifiés
non qualifiés et s’ils travaillaient dans le même type d’établisse-
Ouvriers qualifiés 111 119ment, ils percevraient 2,1 fois le salaire d’un ouvrier qualifié, au Salaire corrigé des effets
de structurelieu de 2,6 fois.
Employés 113 Salaire observéCe calcul " toutes choses égales par ailleurs " réduit, mais dans
Professionsune moindre mesure, l’écart de salaire entre les ouvriers qualifiés 162148intermédiaires
et les autres catégories socioprofessionnelles à l’exception des
Cadres et chefs
214 257employés. d'entreprises
Source: INSEE
0 100 200 300DADS 2001
Avantages salariaux aux aînés
Note de lecture : Le salaire des ouvriers non qualifiés est pris comme référence
et aux hommes (100), ce qui permet de qualifier en pourcentages les écarts par rapport à la réfé-
rence. Le salaire des ouvriers qualifiés s'établit à 119, autrement dit les ouvriers qua-
lifiés gagnent 19 % de plus que les ouvriers non qualifiés. Corrigé des effets de struc-Le salaire s’accroît également avec l’âge. Ainsi, un jeune de 18 à
ture, cette différence se réduit à 11 %.
25 ans perçoit-il une rémunération inférieure de 55 % à celle
d’un salarié de plus de 55 ans. Mais la moitié de la différence est
imputable à d'autres caractéristiques du salarié, ou de l’entrepri- Le salaire croît avec l'âge
se.
L’effet propre de l’âge reflète les augmentations de salaire liées Salaire corrigé des effets de structure
Salaire observéà l’ancienneté mais aussi les difficultés d’insertion professionnel-
le des jeunes qui ne leur permettent pas de négocier un salaire 56 ans et plus 100
élevé. 46 - 55 ans 94 99
Dans la région, le salaire d’un homme est supérieur de 17 % à 36 - 45 ans 83 94
celui d’une femme. Cette différence augmente avec le niveau de
26 - 35 ans 8770
qualification. Mais, une fois neutralisés les effets d’âge, catégorie
18 - 25 ans 55 78socioprofessionnelle et type d’entreprises, l’écart entre les fem-
mes et les hommes diminue presque de moitié. Il atteint cepen- 0 100
Source: INSEE - DADS 2001dant encore 9 % dans notre région, niveau comparable aux
Note de lecture : Le salaire des plus de 55 ans est pris comme référence (100). Lerésultats nationaux du modèle (10 %).
salaire des 18-25 ans s'établit à 55, autrement dit 18-25 ans gagnent 45 % de moins
que les 56 ans et plus. Corrigé des effets de structure, cette différence se réduit à 22
%.
Plus fort salaire dans les grands établisse-
ments et dans le secteur énergétique
Les femmes moins bien rémunérées
Le taux horaire net moyen varie de 7,30 € pour un établissement
de moins de 10 salariés à 11,38 € pour un établissement de plus 30
de 200 salariés. La correction des effets de structure réduit cet
Ecarts observés selon les catégories25écart à 20 %, niveau qui mesure l’avantage relatif d’être employé socio-professionnelles
dans un grand établissement. 20
Ecart corrigé des effets de structure = 9 %
Certains secteurs d’activité sont plus rémunérateurs que d’aut-
15
res. En Languedoc-Roussillon, le salaire horaire net moyen dans
10le secteur énergétique est presque deux fois plus élevé que celui
dans les services aux particuliers. Viennent ensuite les activités 5
financières avec un écart de 68 %, puis les industries des biens
0d’équipement, des biens intermédiaires et des biens de consom- OuvriersCadres et chefs Employés Ensemble
Professions Ouvriersmation ainsi que les services aux entreprises qui enregistrent un d'entreprises non
intermédiaires qualifiés qualifiéssurcroît de salaire de l’ordre de 35 %. Mais, à profils de salariés
Source: INSEE - DADS 2001
et tailles d’établissements identiques, la fourchette des salaires
Note de lecture : Le salaire des hommes est de 28 % supérieur à celui des femmes
se resserre sans modifier sensiblement la hiérarchie des sec- lorsqu'ils sont cadres. Corrigé des effets de structure, cet écart se ré