Le guide contre les discriminations lors de l - conseils

Description

Le guide contre les discriminations lors de l - conseils

Sujets

• Employabilité, métiers et formations

Informations

• Publié par: ifufejek
• Nombre de lectures: 124
• Langue: Français

Extrait

Plus d’ 1,2 millionsLes frais qui incombent au stagiaire de stagiaires en France - les déplacements pour vous rendre dans l’entreprise G  u àtiq D uE e du stagiaires. -le déjeuner, Le chômage des jeunes ne cesse d’augmenter d’accueil, chaque année, et avec lui, le nombre de - le logement. Pas étonnant : le stage est de loin le moyen le plus économique d’embaucher une personne. Il Certaines entreprises peuvent cependant prendre STAGIAIRE etCDIjeunes. Pourtant, le stage n’est pas des tend aujourd’hui à remplacer les premiersCDD en charge ces frais, en partie ou en totalité (chèques restaurant, etc.). Dans ce cas, il est important que un emploi mais une formation. ces compensations ne soient pas déduites de votre Il est urgent de mettre fin à ce dumping social et de redonner sa vocation pédagogique au gratification. stage. C’est en refusant les emplois déguisés Les frais qui n’incombent pas au en stages que le travail des jeunes reprendra sa juste valeur. Ne vous bradez plus ! stagiaire écRit par Ce guide poursuit un triple objectif : - l’actede candidature et les frais occasionnés par rappeler les droits du stagiaire, avertir sur l’entretien d’« embauche », les pièges du stage, connaître les recours en cas - lesfrais inhérents à vos missions de stage d’abus. Un premier conseil: (déplacements pendant le temps de stage, matériel, si vous êtes déjà diplômé, ne cherchez et inscriptions à des conférences, etc.). n’acceptez plus de stage. L’entretien à “l’embauche” Refuser le stage ou négocier un c o n s e i l s type de missions aurai-je à remplir ?- Quel Les questions à poser : CDD ou un CDI Qu’est-ce qu’un stage - vousremplacez une personne partie en congé - Quellesera la formation ? Un stage est une formation dispensée à un étu- maternité, ou un salarié absent, suspendu ou - Comments’appelle mon tuteur ? diant par une entreprise d’accueil. La Charte des licencié. - Ya-t-il une autre personne référente dans stages étudiants en entreprise de 2006 souligne - l’entreprisefait appel à vous car elle traverse un l’entreprise à qui je pourraim’adresser ? « qu’il ne peut y avoir de stage hors parcours accroissement temporaire d’activité (par exemple - Quelest le montant de ma gratification pédagogique ». Dès lors, le stage doit être en pendant a période des fêtes de Noël, etc.). - A quelmoment je la toucherai ? rapport direct avec les études. - vousoccupez un emploi saisonnier. - Combiende temps durera mon stage ? Le stage est établi selon une convention tripar- - l’entreprisene nomme pas de tuteur pour vous tite signée par l’organisme de formation, - Est-ceque je serai défrayer de mes encadrer. l’étudiant et l’entreprise d’accueil. La conventiondéplacements ? (Pour les stages à l’étranger?) - lafiche de poste est celle d’un véritable emploi type est disponible surwww.legifrance.fr. - Est-ceque j’ai droit à des compensations (notion de responsabilité et de rentabilité). (tickets resto, etc.) ? - l’employeurrefuse de vous payer l’indemnité Qu’est-ce qu’un stage n’est pas - Est-ceque je devrai fournir mon matériellégale alors que le stage dure plus de 2 mois. Selon l’article 6 du décret du 29 août 2006, personnel (ordinateur, voiture…) ? un stage ne doit pas servir pour : Ces questions sont importantes pour lever les - remplacerun salarié en cas d’absence, de Les secteurs à pièges suspension de son contrat de travail ou de ambiguïtés et éviter les abus par la suite. Certains métiers ne devraient pas faire l’objet licenciement, Les questions qu’on ne peut pas vous poser : - exécuterune tâche régulière correspondant destages car la formation n’est pas nécessaire: - Quelssont vos revenus personnels en dehors à un poste de travail permanent, veilleur de nuit, caissier, serveur, emplois du stage ? - faireface à un accroissement temporaire de saisonniers, etc. Exigez un contrat de travail ! - Avez-vousun conjoint ou des parents qui l’activité de l’entreprise, D’autres domaines d’activité sont connus pour peuvent vous soutenir financièrement? - employerun saisonnier. recruter énormément de stagiaires et très peu - Quelâge avez-vous ? Le stage n’est pas un emploi. Aucun contrat d’employés : édition, culture, communication, de travail ne lie le stagiaire à l’entreprise. De- Quelleest votre situation familiale ? ce fait, aucune exigence de rentabilité ni de journalisme. Évitez-les ! - Quellessont vos habitudes alimentaires ? responsabilité ne peut incomber au stagiaire. - Est-ceque vous fumez ? Ce qu’il faut absolument refuser - Avez-vousdes activités syndicalistes ou La gratification minimum - recruter et former le stagiaire qui vous mutualistes ? L’article 30 de la loi du 24 novembre 2009 remplacera. - Quellessont vos opinions politiques ? indique qu’une gratification de 12,5% du plafond - travaillerle dimanche si ce n’est pas indiqué - Quellessont vos convictions religieuses ? horaire de la sécurité sociale (c’est à-dire 30% dans la convention tripartite. Toutes ces questions sont susceptibles du SMIC) est obligatoire pour les stages de plus - prêtersa voiture pour les besoins de d’engendrer des discriminations, notamment de 2 mois consécutifs. Elle est due à compter du l’entreprise. premier jour du premier mois de stage et elle est financières lorsque l’entreprise recherche des - recevoir des primes au rendement. versée mensuellement. stagiaires qui n’ont pas besoin d’indemnité parce - être victime de harcèlement moral, sexuel, etc. qu’ils sont pris en charge par leur entourage…