Les salaires bretons entre 2002 et 2006 (Flash d'Octant n°150) Des salaires plus bas que ceux de France de province

Nadine Blot

Description

Malgré une progression de 12,1 % entre 2002 et 2006, le salaire horaire brut moyen breton reste l'un des plus bas de France : 14,10 €. La moindre qualification des salariés en est la principale raison. Même s'il y a eu une augmentation massive de créations d'emplois de cadres sur la période, la Bretagne en est moins pourvue. La progression du salaire dépend de l'âge pour les salariés qualifiés et du secteur d'activité pour les moins qualifiés. Les femmes restent moins bien payées même si l'écart se réduit. Les salaires ont plus progressé dans les petits et grands établissements.

Sujets

• INSEE
• Revenu
• Salaire
• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

LE FLASH
Octant
Salaires Numéro 150 - Avril 2009
Les salaires bretons entre 2002 et 2006
Des plus bas que ceux de France
de province
Malgré une progression de 12,1 % entre 2002 et 2006, le salaire horaire brut moyen
breton reste l’un des plus bas de France : 14,10 €.
La moindre qualification des salariés en est la principale raison.
Même s’ilyaeuune augmentation massive de créations d’emplois de cadres
sur la période, la Bretagne en est moins pourvue. La progression du salaire dépend
de l’âge pour les salariés qualifiés et du secteur d’activité pour les moins qualifiés.
Les femmes restent moins bien payées même si l’écart se réduit.
Les salaires ont plus progressé dans les petits et grands établissements.
En 2006, dans les entreprises bretonnes du secteur pri- L’Île-de-France regroupe en effet un quart des effectifs
vé et semi-public, le salaire brut horaire moyen s’établit salariés. Les salaires y sont très élevés du fait de la
à 14,10 €, soit 1,7 fois le Smic. En France de province, il concentration d’établissements de services et de tech-
est de 14,70 €, 16,10 € pour la France métropolitaine. nologies de pointe ainsi que de l’implantation de
Quelques chiffres…
En 2006, dans le secteur privé et semi-public :
un jeune de moins de 26 ans gagne en le salaire dans les établissements de moins de
moyenne 40 % de moins qu’un salarié de plus de 55 10 salariés est en moyenne inférieur de 23 % à celui
ans ; des établissements de 250 salariés et plus ;
les femmes gagnent en moyenne 16 % de le montant du salaire moyen breton occupe la
emoins que les hommes ; 17 place dans le classement des régions françaises ;
le salaire horaire brut moyen des cadres est entre 2002 et 2006, le salaire moyen dans la
de 27,30 € contre 10,60 € pour les ouvriers non construction a progressé de 4,6 %, celui des activités
qualifiés ; immobilières, de 16,9 %.Le salaire des plus qualifiés
Une méthode d’analyse des disparités progresse avec l’âge
Le terme "cadre" englobe des niveaux dePour expliquer le salaire, le modèle statistique Cette étude affiche des écarts de salaires "à ca-
qualification très divers. Au cours d’une car-utilisé ici permet de différencier les effets res- ractéristiques identiques", En effet, il est impor-
rière, plus la qualification de départ est im-pectifs des variables de structure selon leur im- tant de relativiser les disparités salariales en
portante, plus son expérience sera re-portance sur le niveau de salaire (régression lo- comparant des niveaux de rémunérations de
connue, et plus un cadre atteindra desgistique). Les différentes variables sélec- salariés ayant les caractéristiques les plus pro-
rémunérations importantes. Ainsi, à caracté-tionnées sont la catégorie socioprofessionnelle, ches possible. Il s’agit de salaires théoriques qui
ristiques identiques, un cadre de plus de 55le secteur d’activité, le sexe, la tranche d’âge, la seraient obtenus en gommant les effets de
condition d’emploi (temps partiel, temps com- structure de ces variables disponibles dans la ans perçoit 42 % de plus qu’un cadre de 26 à
plet), la zone d’emploi du lieu de travail et la source DADS. 35 ans. Cet écart est important puisque tou-
taille de l’établissement employeur. En Bre- tes catégories socioprofessionnelles confon-
Le reste des disparités de salaires peut s’expli-
tagne, ces variables, disponibles dans la source dues, il s’élève simplement à 17 %.
quer par des facteurs non disponibles dans la
DADS expliquent plus de la moitié des
source DADS tels que le niveau de diplôme,
disparités de salaire (57 %).
l’ancienneté, l’offre et la demande sur le marché
Le salaire des moins qualifiésdu travail.
dépend essentiellement
du secteur d’activité
Moins le salarié est qualifié, plus son salaire
dépend du secteur d’activité de l’établisse-nombreux sièges sociaux. Le salaire horaire La catégorie
ment qui l’emploie. À caractéristiques identi-net moyen en Bretagne est de 10,60 €. socioprofessionnelle,
ques, un ouvrier non qualifié de l’automobile
premier déterminant du salaire touche en moyenne 33 % de plus que celuiUn salarié sur 2 perçoit moins de 11,40 €
qui travaille dans les services aux particu-La catégorie socioprofessionnelle est de loinbruts de l’heure. En bas de l’échelle, 1 salarié
liers. Toutes catégories socioprofessionnel-le premier de la formation dessur 10 est payé moins de 8,70 €, tandis qu’à
les confondues, la différence entre ces deuxrémunérations. Elle explique 85 % des dispa-l’autre extrémité, 1 sur 10 gagne plus de
secteurs est de 24 %.rités salariales. Par exemple, le salaire d’un20,40 €. Les salariés les mieux rémunérés
ouvrier non qualifié est 61 % inférieur à celuitouchent ainsi 2,3 fois le salaire des moins ré-
En revanche, la progression salariale des ou-d’un cadre, en moyenne. À caractéristiquesmunérés. L’éventail des salaires en Bretagne
vriers non qualifiés avec l’âge est minime.identiques, l’écart se réduit mais reste trèsest plus resserré que sur l’ensemble des ré-
important : 53 %.gions de France de province où ce rapport
est de 2,5.
À l’inverse, la quotité de travail et le lieu d’im-
plantation de l’établissement influent très peu Avertissement
Un salaire plus bas mais sur le niveau de salaire. En moyenne, l’heure
de travail d’une personne à temps partiel estdavantage d'actifs Ici, ce sont les évolutions de salaire moyen
rémunérée 12 % de moins que celle d’une selon les différents critères sociodémogra-
En termes de salaire moyen observé, la Bre-
personne à temps complet. À caractéristi- phiques qui sont analysés. Il ne s’agit pasetagne occupe la 17 place des régions fran-
ques identiques, la différence n’est plus que forcément d’évolution des salaires des mê-
çaises devant la Corse, l’Auvergne, Poi-
de2%. mes individus. Entre 2002 et 2006, un salarié
tou-Charentes, le Limousin et la Basse- peut avoir changé d’activité, de catégorie so-
Normandie. cioprofessionnelle ou être entré ou bien sortiDe même, l’écart entre les salaires moyens
du champ de l’étude. Chaque année, il sera
offerts dans les zones d’emploi de Carhaix etLa moindre présence des cadres en Bre- pris en compte selon ses caractéristiques du
de Rennes, respectivement les moins et lestagne ne suffit pas à expliquer la faiblesse re- moment.
plus élevés, est de 18 %. À caractéristiqueslative du salaire moyen. À caractéristiques
identiques, il n’est plus que de 3 %. Les salai-identiques, la position de la Bretagne ne s’a-
res moyens sur les différents territoires sontméliore pas. Elle recule même d’une place.
ainsi déterminés par la structure d’établisse-
ments qui s’y trouvent, et non par leurSi les salaires sont un peu plus faibles en La progression du salaire
localisation.Bretagne qu’ailleurs, la région bénéficie d’au- liée surtout à la création
tres atouts. Le taux de chômage y est nette-
d’emplois de cadres
ment plus bas, le taux d’emploi plus élevé et C’est l’âge qui influe le plus sur les salaires
la bi-activité des ménages plus fréquente que après la catégorie socioprofessionnelle. Un Entre 2002 et 2006 en Bretagne, le salaire
dans l’ensemble des régions de province. jeune de moins de 26 ans gagne ainsi en horaire brut moyen a progressé de 12,1 %,
L’implantation des établissements en Bre- moyenne 40 % de moins qu’un salarié de l’inflation étant de 8 % sur la période.
tagne, notamment dans l’industrie, forme un plus de 55 ans. Cependant, suivant la qualifi-
excellent maillage du territoire. De plus, le re- cation, l’incidence de l’âge n’est pas du tout Cette augmentation est comparable à la
venu médian des ménages est supérieur à la la même. moyenne des régions de France de province,
moyenne des régions de province. mais dissimule des phénomènes différents.
2 Insee Bretagne - Flash d'OCTANT n° 150 - Avril 2009Salaires horaires bruts moyens des établissements bretons en 2006 selon la catégorie socioprofessionnelle et l'âge
des salariés (en €)
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