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Le revenu salarial
limousin inférieur à laLes salaires moyenne provinciale
en Limousin Comparé à la moyenne provin-
ciale, soit 16 600 euros, c'est-à-dire
en exceptant la région Île-de-
France qui tire les salaires vers le
haut, le revenu salarial moyen en
Limousin est dans ce cas inférieur
de 4,2 %. Des disparités régionales
existent suivant les secteurs d'ac-
tivité économique qui influent sur
les écarts salariaux. En Limousin
par exemple, peu d'industries de
haute technologie sont présentes,
donc moins de qualifications su-
En 1999, le salaire net annuel périeures, mais aussi une struc-Geneviève Simonneau
moyen en Limousin s'élève à ture des emplois particulière : fai-
15 910 euros contre 17 950 euros ble taux d'encadrement et prédo-
pour la France métropolitaine. minance d'employés et d'ouvriers.Le revenu salarial
Comparé aux 22 régions françai- En Limousin, c'est la Haute-annuel moyen d'un èmeses, le Limousin se classe au 18 Vienne qui affiche le salaire moyen
Limousin est en rang de l'échelle décroissante des le plus élevé avec 16 455 euros,
dessous de la moyenne salaires métropolitains, précédant soit 3,4 % de plus que le salaire
provinciale. En effet, respectivement les régions
les caractéristiques Languedoc-Roussillon, LES TROIS QUARTS DES DÉPARTEMENTS
EN DESSOUS DES 17 000 EUROSBasse-Normandie, Corse et,économiques
moyenne France métropolitaine :au dernier rang, Poitou- 17 948 eurosrégionales influent
moyenne Province :
Charentes. Ces revenus sa- 16 599 eurosdéfavorablement sur la
lariaux annuels plus faiblesmoyenne des salaires.
sont souvent la consé-
Des critères tels que la quence d'un taux d'enca-
catégorie drement peu élevé : moins
socioprofessionnelle, le de 10 %. À l'inverse, les ré-
lieu géographique, gions situées dans les pre- 19 000
17 000miers rangs, comme Rhône-l'âge et le sexe sont 15 000
Alpes ou Alsace, ont un tauxautant de facteurs qui
d'encadrement importantcréent des écarts de
et un salaire moyen supé-salaires.
rieur de 9 % à celui du Li-
Salaires nets annuels moyens
mousin. (en euros) source : INSEE - DADS
r insee limousin6
revenusla qualification. Définition :
LA HAUTE-VIENNE ARRIVE EN TÊTE DANS LA RÉGION
Ainsi, en Limousin, Le revenu salarial moyen retenu ici
un cadre gagne en correspond à un salaire perçu etLimousin
mesuré au lieu de résidence desmoyenne 2,7 foisHommes Femmes Ensemble
salariés, sans aucune conversion en
France métropolitaine 20 026 15 089 17 948 plus qu'un ouvrier équivalent temps complet ouProvince * 18 461 13 944 16 599
Limousin 17 237 14 170 15 909 non qualifié. Des équivalent année-travail. Ce salaire
Corrèze 16 855 13 507 15 431 prend en compte les retenuesécarts existent Toujours un écart Creuse 15 700 13 787 14 866 éventuelles pour absence ou maladie.
Haute-Vienne 17 854 14 653 16 455 de salaire entreaussi entre la région Il est net de cotisations sociales, deRevenus salariaux annuels moyens nets de prélèvements
en 1999 (en euros) hommeset la moyenne pro- CSG et de RDS. Les apprentis et les
* ensemble des régions hors île-de-France source : INSEE - DADS et femmesstagiaires ne sont pas pris en compte.vinciale. Par exem-
ple, un cadre limou-
LE SALAIRE ANNUEL NET MOYEN VARIE AVEC L'ÂGE Toujours un écart desin gagne en
salaire entre hommes66 ans et + moyenne annuelle- et femmes61 à 65 ans ment 6 % de moins
56 à 60 ans
qu'un cadre provin- Dans la région, les Limousines
51 à 55 ans
cial et un ouvrier perçoivent en moyenne 3 06746 à 50 ans
41 à 45 ans qualifié de la région euros de moins que les Limousins,
36 à 40 ans 5,3 % de moins soit un écart de 17,8 %. En pro-
31 à 35 ans
hommes qu'un ouvrier quali- vince, cet écart atteint 24,5 % en
femmes26 à 30 ans
fié provincial. faveur des hommes. Cependant, le
21 à 25 ans
L'écart salarial en- Limousin est, avec la Corse, la ré-18 à 20 ans
0 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 tre hommes et fem- gion où l'écart entre hommes et
Salaire annuel net moyen selon l'âge et le sexe en 1999
mes reste toujours femmes est le moins marqué.(en années et en euros) source : INSEE - DADS
d'actualité dans Ainsi, les Limousines gagnent 1,6
moyen régional. Avec 14 866 toutes les régions françaises. Il % de plus que les femmes provin-
euros, le revenu salarial en peut s'expliquer notamment par ciales alors que les Limousins per-
Creuse est inférieur de 9,7 % à ce- les caractéristiques des emplois çoivent 6,6 % de moins que les
lui de la Haute-Vienne. occupés : plus d'hommes que de hommes de province.
Des écarts salariaux importants femmes chez les cadres et à l'in- Outre le sexe, l'âge est aussi
existent entre les catégories pro- verse, un emploi féminin plus pré- un facteur déterminant du sa-
fessionnelles : ceux-ci progres- sent parmi les employés et les laire : plus l'âge du salarié est
sent souvent avec l'élévation de ouvriers. élevé, plus le salaire est impor-
tant. Cette diffé-
DES SALAIRES UN PEU PLUS ÉLEVÉS EN LIMOUSIN POUR LES EMPLOYÉS ET LES OUVRIERS NON QUALIFIÉS rence s'explique
entre autre par la
Limousin Province proportion de
Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble cadres plus forte
Chefs d'entreprises et cadres 33 360 24 430 30 903 35 445 24 946 32 855
Professions intermédiaires 20 456 18 169 19 422 21 128 17 507 19 588 aux âges élevés
Employés 14 620 12 453 13 013 14 623 12 120 12 777
Ouvriers qualifiés 13 829 11 666 13 589 14 606 12 060 14 354 mais surtout par
Ouvriers non qualifiés 11 799 10 214 11 253 11 980 9 841 11 221 l'ancienneté dans
Toutes CS hors apprentis-stagiaires 17 237 14 170 15 909 18 461 13 944 16 599
source : INSEE - DADS les postes.
insee limousin r 7

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