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Les salariés des groupes régionaux à implantation nationale

De
4 pages
Comparé à la France, le Nord-Pas-de-Calais se distingue par un déficit de cadres, une part des femmes dans l'emploi plus faible ou encore un salaire moyen inférieur, notamment dans l'industrie. On peut espérer que les salariés nordistes qui travaillent pour des groupes régionaux implantés aussi dans d'autres régions échappent quelque peu à ces « fatalités » et penser que ceux qui travaillent en dehors de la région pour ce type de groupe tirent bénéfice de cet « exotisme ». C'est assez vrai pour le salaire mais le tableau est loin d'être sans nuance : la structure sectorielle joue en la matière pour beaucoup.
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