Se former en cours de vie active

Patrick Pommier

Description

L’environnement professionnel est décisif En 2006, en métropole, 44 % des salariés déclarent avoir suivi une ou plusieurs formations au cours des 12 derniers mois, que ce soit dans un but professionnel ou personnel. Le plus souvent, c’est à l’initiative de l’employeur. En moyenne, les salariés du public accèdent plus fréquemment à la formation que ceux du privé : respectivement 53 % et 41 %. Dans le secteur privé, les salariés en bénéficient d’autant plus que l’entreprise est grande. Les travailleurs indépendants (28 %) et les chômeurs (32 %) suivent de telles formations, mais beaucoup moins souvent que les salariés. Parmi les salariés, ce sont les cadres qui en bénéficient le plus et, parmi les travailleurs indépendants, les professions libérales (six fois sur dix). Un quart des actifs ayant un emploi auraient souhaité suivre une formation mais l’occasion ne leur en a pas été donnée. Paradoxalement, ce sont ceux qui en ont le plus bénéficié qui déclarent en avoir le plus manqué. Se former pour être plus à l'aise ou plus efficace dans son travail Les formations souvent à l’initiative de l’employeur... et à sa charge Le changement dans l’entreprise incite à la formation Une pratique plus répandue dans les grandes entreprises et le secteur public Pour les salariés, comme pour les indépendants, la durée des formations est courte Un accès plus fréquent pour les cadres et les professions libérales, ainsi que pour les personnes en début de carrière Moins de formations suivies que de demandes exprimées Une connaissance lacunaire des droits individuels à la formation professionnelle Encadré Les formations suivies par les chômeurs : moins nombreuses, mais plus denses que celles des actifs ayant un emploi

Sujets

• INSEE
• Emploi
• Formation
• Formation professionnelle
• Travail
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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Extrait

N° 1234 - MAI 2009
Prix : 2,30€
Se former en cours de vie active
L’environnement professionnel est décisif
Cécile Brousse (Insee), Coralie Perez (Centre d’Économie de la Sorbonne-Céreq),
Patrick Pommier (Dares)
n 2006, en métropole, 44 % des emploi. Obtenir un autre emploi est, en revanche,
un objectif secondaire. Seuls 5 % des salariés ensalariés déclarent avoir suivi une ou
formation le citent comme motif principal. DeEplusieurs formations au cours des
même, suivre une formation pour des motifs extra-
12 derniers mois, que ce soit dans un but
professionnels (essentiellement le développement
professionnel ou personnel. Le plus souvent, personnel) est une pratique assez rare. Les actifs
c’est à l’initiative de l’employeur. En en emploi qui suivent une formation ne sont que
moyenne, les salariés du public accèdent 7 % à mentionner cette préoccupation.
plus fréquemment à la formation que ceux du
Les formations souvent à l’initiativeprivé : respectivement 53 % et 41 %. Dans le
de l’employeur... et à sa chargesecteur privé, les salariés en bénéficient
d’autant plus que l’entreprise est grande. Les Le plus souvent, c’est l’employeur qui est à l’ori-
travailleurs indépendants (28 %) et les gine du départ en formation des salariés, et le
plus souvent c’est lui qui finance. Ainsi, six forma-chômeurs (32 %) suivent de telles formations,
tions sur dix suivies pour des motifs profession-mais beaucoup moins souvent que les salariés.
nels le sont à l’initiative de l’employeur. C’est uneParmi les salariés, ce sont les cadres qui en
pratique plus fréquente dans le privé (69 % des
bénéficient le plus et, parmi les travailleurs
formation suivies) que dans le public (53 %). La
indépendants, les professions libérales moitié des salariés concernés déclarent alors qu’ils
(six fois sur dix). n’auraient pu se soustraire à cette demande, soit
parce que la formation était obligatoire pour desUn quart des actifs ayant un emploi
exigences légales ou règlementaires (22 %), soitauraient souhaité suivre une formation
parce qu’elle était imposée par l’employeur (33 %).mais l’occasion ne leur en a pas été
Huit fois sur dix, l’employeur est le financeur
donnée. Paradoxalement, ce sont ceux
principal des formations suivies pour des motifs
qui en ont le plus bénéficié qui déclarent professionnels (tableau 1). Les formations dont
en avoir le plus manqué. l’objectif déclaré est l’acquisition de nouvelles
compétences (39 % des formations à visée
professionnelle) ont l’employeur pour seul
Être plus à l’aise ou plus efficace dans son travail, financeur huit fois sur dix. Les formations dont
tel est le premier objectif de l’entrée en formation. l’objectif est l’obtention d’un diplôme ou d’une
C’est ce que déclarent 77 % des salariés et 85 % certification sont plus rares. Elles ne représen-
des indépendants. Ce qui est visé à travers la tent que 1 % des formations à visée professionnelle,
formation est l’acquisition de nouvelles compéten- et là encore l’employeur est le plus souvent le seul
ces et le fait de se maintenir à niveau dans son financeur.
L’employeur, principal financeur de la formation pour motif professionnel des salariés
en %
Le salarié a effectué une
L’employeur en Le salarié en Ensemble
Financement démarche personnelle
est à l’origine est à l’origine des salariés
indépendante de l’entreprise
1 2L’employeur, un OPCA , le Fongecif 89 80 19 83
La personne elle-même ou sa famille 1 4 67 6
État, région, collectivité locale 5 8 7 6
Autres 5 8 7 5
Lecture : 89 % des formations pour motif professionnel suivies à la demande de l’employeur ont été financées par ce dernier.
1. OPCA : organisme collecteur paritaire agréé.
2. Fongecif : Fonds de gestion du congé individuel de formation.
Champ : formations suivies par des salariés ou indépendants à la date de l’enquête, France métropolitaine.
Source : enquête complémentaire à l’enquête Emploi sur la formation continue, 2006, Insee.
INSEE
PREMIEREPlus d’une formation sur cinq à visée formation lorsqu’un changement tech- fréquemment formés dans la construc-
professionnelle est suivie, en partie ou nique ou organisationnel est intervenu tion, le commerce, l’hôtellerie et la
en totalité, en dehors du temps de travail : dans leur environnement professionnel restauration. Quant aux non-salariés,
il s’agit notamment de formations ayant pendant l’année écoulée (graphique 1). c’est dans le secteur de la santé qu’ils
pour objectif l’acquisition de nouvelles L’introduction de nouvelles technologies sont les plus nombreux à se former.
compétences ou l’obtention d’un diplôme suscite en effet un besoin accru de
ou d’un autre emploi. Lorsque la démarche formation et les réorganisations entraî- Pour les salariés, comme pour
conduisant à la formation est engagée par nent des changements de postes. les indépendants, la durée des
le salarié indépendamment de son entre- formations est courte
prise, il en est souvent le principal finan- Une pratique plus répandue
Les salariés et les indépendants suiventceur. Une fois sur deux, les salariés dans les grandes entreprises
des formations dont la durée est majori-estiment que la formation suivie aurait et le secteur public
tairement courte. Ainsi, un dixième desproduit des connaissances utiles dans des
Plus l’entreprise est grande, plus les sala- formations suivies durent au plus troisactivités ou secteurs autres que ceux dans
riés accèdent à la formation continue : heures, et un peu plus de la moitié nelesquels ils exercent : la moitié des forma-
ainsi, dans le secteur privé, 53 % des dépassent pas 20 heures. Leur objectiftions professionnelles seraient ainsi « trans-
salariés en bénéficient dans les entrepri- principal est en effet d’être plus à l’aiseférables » en cas de changement d’activité.
ses de plus de 1 000 salariés, mais ou plus efficaces dans leur travail, à l’in-
seulement 29 % dans les entreprises de verse des chômeurs dont l’objectif prin-Le changement dans
moins de 10 salariés. Par ailleurs, les cipal est d’apprendre ou trouver un
l’entreprise incite à la formation
salariés employés dans l’administration nouveau métier (voir encadré).
Un contexte de changement est favo- publique, les secteurs de l’énergie, de Les trois quarts des formations des salariés
rable au suivi d’une formation. Ainsi, les l’action sociale et de la santé accèdent prennent la forme de cours et de stages
salariés et non-salariés sont deux fois largement à la formation continue. À (tableau 2). Toutefois, les formations
plus nombreux à avoir suivi une l’opposé, les salariés sont moins s’adaptent aux contextes et aux contraintes
professionnelles. Ainsi, les formations en
situation de travail (en doublon, rotation sur Caractéristiques des formations suivies par les actifs en 2006
en % poste) sont plus fréquentes dans le privé
Salariés du public Salariés du privé Indépendants Chômeurs (19 %) que dans le public (14 %). Les
travailleurs indépendants, quant à eux,Répartition selon la durée
Inférieure ou égale à 3 heures 11 8 14 3 (ns) recourent plus fréquemment à l’autofor-
Comprise entre 3 et 20 heures 47 49 43 18 mation que les salariés : respectivement
Supérieure à 20 heures 42 43 43 79 14 % et 7 % des formations. Cette moda-
Répartition selon le type lité d’apprentissage est en effet plus
Stages, cours 78 71 75 74
souple que la formation avec un interve-
Formation en situation de travail 14 19 11 10
nant extérieur. Elle est donc plus adaptéeAutoformation 7 8 14 14
Alternance 1 (ns) 2 – 2 aux modalités de travail des indépen-
dants. Enfin, 2 % des formations sont desns : non significatif
Lecture : 42 % des formations suivies par des salariés du secteur public ont duré plus de 20 heures. formations en alternance, essentiellement
Champ : formations suivies par des salariés ou indépendants à la date de l’enquête, ou par des personnes au chômage à la des contrats de qualification et contrats de
veille de la formation, France métropolitaine. Le calcul de la durée est effectué pour les formations hors alternance.