Évolution de l'instabilité sur le marché du travail français au cours des trente dernières années

Romain Aeberhardt, Claire Marbot

Description

En dépit de son rôle central dans l’explication des inégalités de salaires, l’instabilité de l’emploi est un thème récent dans la littérature économique française. L’exploitation de données appariées employeurs-salariés sur une période de trente ans est susceptible d’apporter de nouveaux éclairages sur deux thèmes fréquemment traités dans la littérature étrangère : l’évolution de l’instabilité et la distinction des effets individuels firmes et salariés.

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• INSEE
• Marché du travail

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Extrait

Évolution de l'instabilité
sur le marché du travail français
au cours des trente dernières années
Romain Aeberhardt et Claire Marbot*
En dépit de son rôle central dans l’explication des inégalités de salaires, l’instabilité de l’em-
ploi est un thème récent dans la littérature économique française. L’exploitation de données
appariées employeurs-salariés sur une période de trente ans est susceptible d’apporter de
nouveaux éclairages sur deux thèmes fréquemment traités dans la littérature étrangère : l’évo-
lution de l’instabilité et la distinction des effets individuels firmes et salariés.
e nombre de jours travaillés instabilité liée aux salariés et instabilité des liens entre les deux : les indivi-
dans l’année est le principal liée à la durée des emplois offerts par les dus les « moins stables » travail-Lfacteur des inégalités salariales. entreprises. Certaines entreprises lent-ils dans des entreprises qui
C’est en tout cas l’un des constats du ont-elles tendance à avoir des périodes gardent leurs salariés moins long-
e
7 rapport du Conseil de l’emploi, des d’emploi plus courtes que d’autres ? temps ? Ces questions qui avaient
revenus et de la cohésion sociale Certains individus sont-ils plus ou moins déjà été mises sur le devant de la
(2006). Malgré cela, les études trai- « stables » que d’autres ? Et qu’en est-il scène dans le cas des salaires avec
tant de l’instabilité de l’emploi sont
relativement récentes. Il faut attendre
Encadré 1 - Les données
la fin des années 1990 aux États-Unis
puis le début des années 2000 en La source statistique
France pour voir apparaître des
Les données sont issues des « déclarations annuelles de données sociales » (DADS),études sur ce thème. Suivant les
une source d’informations couplées employeurs-salariés d’origine administrativedonnées, les concepts et la méthodo-
collectées par l’Insee. L’information contenue dans cette base provient du rapportlogie retenus, les auteurs trouvent que
annuel que les employeurs doivent transmettre chaque année aux administrations
la stabilité a diminué ou non. On peut
sociales et fiscales et qui contient une liste nominative de leurs salariés et
se référer à L’Horty (2004) pour une d’informations concernant ces derniers.
synthèse des principaux articles fran- La base de données annuelle contient donc une liste de salariés indiquant
çais sur le sujet ainsi qu’une proposi- notamment pour chacun : l’employeur, le sexe, l’âge, le mois de naissance, le
montant des rémunérations perçues, le nombre de jours rémunérés, les dates detion d’explication sur leurs
début et de fin de la période d’emploi, la catégorie socioprofessionnelle et, depuisdivergences. Globalement il trouve
1994, le nombre d’heures travaillées.que l’instabilité a augmenté de 1969
À partir de ces données annuelles exhaustives sont extraites les informations
au milieu des années 1990 avant de
relatives aux salariés nés en octobre des années paires, qui permettent ainsi de
diminuer à nouveau jusqu’en 2002. suivre environ 4 % des salariés entre 1976 et 2006.
Par ailleurs elle s’est diffusée à un plus
grand nombre de catégories de Le champ : les salariés dont toute la carrière observée s’effectue dans le privé
travailleurs.
Le champ des DADS s’est, à partir des années 1980, progressivement élargi aux
entreprises publiques et aux fonctions publiques hospitalière et territoriale. De plus,Mais la tendance, ou non, à l’aug-
parallèlement à ces données, on dispose des « fichiers de paye des agents de l’État »,mentation de l’instabilité n’est pas la
qui fournissent des informations comparables sur les salariés de la fonction publiqueseule question en suspens sur ce
d’État. Pour disposer d’un champ pertinent et constant sur trente ans, ont donc été
sujet. En effet, au cours des dernières
exclus les salariés ayant réalisé tout ou partie de leur carrière dans l’une des trois
années, la disponibilité de données fonctions publiques (d’État, territoriale, hospitalière) ainsi qu’au sein de La Poste et
appariées employeurs-employés a France Télécom. Le champ de l’étude est donc constitué par les salariés ayant
fait surgir une nouvelle interrogation effectué l’intégralité de leur carrière professionnelle entre 1976 et 2006 dans le
secteur privé.quant aux liens potentiels entre
* Insee
Courrier des statistiques n° 129, juin 2010 1Évolution de l'instabilité sur le marché du travail français au cours des trente dernières années
l’article précurseur de Abowd, Graphique 1 - Taux de survie à différentes échéances
en %Kramarz & Margolis (1999) ont fait
80
récemment l’objet d’études
empiriques dans le cas des périodes 70
d’emploi 3mois60
6mois50Cette étude se donne pour objectif
d’établir un constat descriptif concer- 1an40
nant l’évolution des durées des pério-
2ans30
des d’emploi. Dans la première
partie, nous étudions l’instabilité en 20 3ans
emploi pour déterminer si elle a
10 5ans
augmenté au cours des trente derniè-
res années et, si oui, pour quelles
1977 79 81 83 85 87 89 91 93 95 97 99 01 03 05
catégories de salariés. Dans la Lecture : au moment de son embauche, un salarié embauché en 1980 avait une probabilité d’occuper le même
emploi 3 mois plus tard de 64 %.seconde partie, nous nous intéressons
Source : DADSspécifiquement aux liens entre les
effets propres aux entreprises et ceux
propres aux salariés. Les données
utilisées proviennent des déclarations
annuelles de données sociales
(DADS) (encadré 1) de 1976 à 2006.
Encadré 2 - Décrire et modéliser l’instabilité en emploi
Tous les résultats présentés ici de-
meurent à un stade exploratoire et Étudier l’instabilité de l’emploi demande de s’intéresser aux durées pendant
sont plutôt donnés à titre descriptif lesquelles les individus restent en emploi, et consiste donc concrètement à décrire et
modéliser ces durées. Les données de durées peuvent s’interpréter comme le résultatafin de stimuler la recherche tant em-
d’un processus sous-jacent qui détermine l’interruption d’une période. On donnepirique que théorique sur les ques-
souvent une place particulière à des indicateurs facilement interprétables comme le
tions de stabilité sur le marché du
taux de hasard (probabilité que l’interruption survienne à une date donnée) ou le taux
travail. de survie que cette interruption soit survenue avant une certaine
échéance).
Décrire : des taux de survieLa progression de l’instabilité
de l’emploi touche les salariés
Pour mesurer l’instabilité en emploi, l’indicateur choisi ici est le taux de survie. Il
de manière hétérogène s’agit de la probabilité, au moment de l’embauche, d’être toujours en emploi à une
certaine échéance. Par exemple, si le taux de survie à 6 mois est 60 %, cela
signifie que lorsqu’une personne est embauchée, sa probabilité d’être encore enL’évolution de l’instabilité ne suit
emploi 6 mois plus tard est de 60 %.plus seulement celle de la conjonc-
C’est l’estimateur « de Kaplan-Meier » des taux de survie qui est ici utilisé. Cet
ture depuis le début des années 1990
estimateur est une fonction de répartition empirique qui prend en compte la censure à
droite. Les données s’interrompent en effet au 31 décembre 2006, si bien que les
Pour caractériser l’évolution de l’ins- durées observées des périodes d’emploi qui s’arrêtent à cette date sont, pour la
tabilité en emploi, on calcule à diffé- plupart, inférieures aux durées effectives des périodes.
rentes échéances après l’embauche
Modéliser : le modèle de Coxla probabilité d’être toujours en
emploi dans la même entreprise. Ces
Pour modéliser l’instabilité en emploi, on exprime la proba