L'économie sociale et solidaire en Nord-Pas-de-Calais : L'emploi salarié dans l'économie sociale et solidaire

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Description

À la fin de l'année 2000, près de 8 600 établissements du secteur de l'économie sociale et solidaire occupent 107 600 salariés non occasionnels, soit 8% des salariés tous secteurs confondus y compris l'administration d'État. L'économie sociale et solidaire apparaît comme un secteur non négligeable de l'activité régionale. Quelle que soit la grandeur observée, elle représente environ 10% du secteur privé et semi-public, soit autant que le commerce de détail.

Sujets

• INSEE
• Économie
• Emploi
• Salariat
• Établissement
• Aide sociale

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Extrait

L’emploi salarié dans l’économie sociale et solidaire
À la fin de l’année 2000, près de 8 600 établissements du secteur de l’économie
sociale et solidaire (cf. tableau 1) occupent 107 600 salariés non occasionnels (cf.
encadré 1), soit 8% des salariés tous secteurs confondus y compris l’administration
d’État.
8% de l’ensemble des L’économie sociale et solidaire apparaît comme un secteur non négligeable de
salariés de la région l’activité régionale. Quelle que soit la grandeur observée, elle représente environ 10%
du secteur privé et semi-public (cf. encadré 2 « Champ couvert »), soit autant que le
commerce de détail. En effet, au cours de l'année 2000, ses quelque 212 milliers de
contrats de travail représentent 11% de l’ensemble du secteur privé ou semi-public et
un peu moins de 9% en termes de masse salariale brute, avec près de 2 000 millions
d’euros par an.
L’importance de ce domaine dépasse toutefois le seul aspect salarial. En effet,
mesurer le poids de l’économie sociale et solidaire uniquement sous cet angle, c’est
sous-estimer tout le temps donné par de nombreux bénévoles qui participent à la vie
associative (cf. encadré 1).
Encadré 1 : Économie sociale et solidaire et bénévolat
Le bénévolat est une des principales caractéristiques des organismes de l’économie sociale et solidaire. S’il est
souvent lié au monde associatif, il est également présent dans l’ensemble du secteur de l’économie sociale et
solidaire, qu’il s’agisse des caisses mutuelles locales, des structures d’insertion ou de développement local,…
Ces bénévoles jouent des rôles très variés : ils peuvent être élus ou mandataires, responsables d’activités,
adhérents et financeurs, même parfois à la fois usagers et intervenants.
Différents travaux ont été menés pour estimer l’importance de ce bénévolat. D’après la dernière enquête « vie
associative » de l’Insee, en 2002, 12 millions de personnes de 15 ans et plus ont eu une activité bénévole en
France, dont presque 10 millions au sein des associations. Les formes de bénévolat et d’engagement se sont
modifiées au cours des dernières années, mais leur développement, notamment dans le milieu associatif,
témoigne du besoin renouvelé d’engagement concret des citoyens. L’économie sociale et solidaire est ainsi un
élément essentiel de citoyenneté économique et sociale.
Des quatre composantes de l’économie sociale et solidaire, le secteur associatif est
largement prédominant, en occupant plus de 91 000 salariés en fin d'année. Bien que
(1)Tableau 1 : Les établissements employeurs, les emplois et la masse salariale brute
dans le Nord-Pas-de-Calais en 2000.
(1)Nombre d’établissements Effectifs salariés Nombre de contrats Masse salariale brute
employeurs au 31.12.2000 de travail en 2000 annuelle en 2000
Nombre % Milliers % Milliers % Millions d’euros %
Coopératives 696 8 11,2 10 16,8 8 303,8 16
Mutuelles 287 3 3,6 3 4,8 2 91,5 5
Associations 7 404 86 91,0 85 187,2 88 1 528,3 78
Marges 184 2 1,8 2 2,9 1 32,3 2
Ensemble de l’économie
sociale et solidaire 8 571 100 107,6 100 211,6 100 1 955,9 100
Services hors économie
(2)sociale et solidaire 20 759 26 172,9 18 548,3 32 4 087,7 20
Autres secteurs 58 356 74 785,9 82 1 158,5 68 16 528,1 80
Tous secteurs hors économie
sociale et solidaire 79 115 100 958,8 100 1 706,7 100 20 615,8 100
Ensemble Nord-Pas-de-Calais 96 257 1 066,4 1 918,3 22 571,7
(1)
non compris l’emploi occasionnel (cf. encadré 2).
(2) services aux particuliers et aux entreprises, hors établissements relevant de l’économie sociale et solidaire.
Source : Insee - DADS 2000
Dossiers de Profils N°77 - Juin 2004 19 Insee Nord-Pas-de-CalaisL’emploi salarié dans l’économie sociale et solidaire
seules 40% des associations soient employeurs, le secteur associatif occupe près de
85 % des effectifs salariés de l’économie sociale et solidaire. Viennent ensuite les
coopératives, avec 11 200 salariés, qui représentent 10% des salariés de l’économie
sociale et solidaire. Les effectifs salariés des mutuelles représentent 3% du total de
l’économie sociale et solidaire, soit environ 3 600 personnes.
En grande partie dans Les zones d’emploi de Lille et Roubaix-Tourcoing offrent 40% des emplois (en fin
la métropole lilloise d'année) de l’économie sociale et solidaire régionale, contre 34% des
établissements. Aucune autre zone ne regroupe plus de 10% des salariés de ce
secteur.
Certaines zones pèsent plus dans l’économie sociale et solidaire que dans
l’ensemble de l’emploi régional : Lille, Dunkerque, Lens-Hénin, Artois-Ternois et
Berck-Montreuil. Ce sont aussi celles où la part de l’emploi dans ce domaine est la
plus forte. A contrario, d’autres zones sont sous représentées : le Calaisis et
Béthune-Bruay.
Le poids du secteur social et solidaire, en termes d’emploi, varie du simple au triple
selon les zones d’emploi. Ainsi, aux extrêmes, le Calaisis ne compte que 6%
d’emplois au sein de ce secteur tandis que la zone d’emploi de Berck-Montreuil monte
à 18%. La fourchette s’élargit considérablement en descendant au niveau des
intercommunalités (cf. carte 1). A cet échelon, la part de l’emploi social et solidaire
fluctue de zéro à un peu moins de 50%. Ainsi un quart des Etablissements Publics de
Coopération Intercommunale (E.P.C.I.) ont moins de 5% de leurs salariés dans ce
domaine. Elles sont disséminées sur plusieurs zones d’emploi, dont un bon nombre
dans le Cambrésis ou la Sambre-Avesnois. A l’autre extrême, un huitième des
intercommunalités regroupent plus de 15% de leurs salariés dans l’économie sociale
et solidaire. Elles se trouvent principalement dans les zones d’emploi de
Berck-Montreuil et de Sambre-Avesnois.
Si les associations occupent en moyenne 85% des salariés de l’économie sociale et
solidaire, des spécificités territoriales apparaissent. En Artois-Ternois, par exemple,
les coopératives ainsi que les mutuelles, occupent une plus grande place, faisant
reculer la part des associations de 12 points. Par contre, d’autres zones d’emploi ont
un secteur associatif renforcé qui dépasse les 90% de l’emploi du secteur. C’est le cas
du Douaisis, de Lens-Hénin et du Cambrésis.
(*)Carte1 : Part des contrats relevant de l'économie sociale et solidaire par EPCI
au 31.12.2000
(*) Établissements Publics de Coopération Intercommunale au 1er janvier 2003
Contour blanc : communes hors EPCI
Souce : Insee - DADS 2000
Insee Nord-Pas-de-Calais 20 Dossiers de Profils N°77 - Juin 2004L’emploi salarié dans l’économie sociale et solidaire
Encadré 2 : différentes formes d’emploi dans les DADS
Le champ couvert
Les Déclarations Annuelles de Données Sociales (DADS) couvrent l’ensemble des salariés et des employeurs à
l’exclusion des salariés de l’agriculture, des agents de l’État et du personnel domestique. Compte tenu des délais
d’exploitation, les données issues de cette source administrative se rapportent au 31 décembre de l’année 2000.
Le décompte des emplois
Un emploi correspond à un contrat de travail. En fonction des caractéristiques du contrat, il est possible de
distinguer plusieurs notions d’emplois. Un salarié ayant occupé deux emplois dans l’année chez deux employeurs
différents est compté pour deux emplois. C’est également le cas pour une personne ayant cumulé deux emplois
dans deux établissements différents sur une même période. Les emplois jeunes sont inclus dans l’étude de même
que toutes les formes d’emplois aidés donnant lieu à rémunérations.
Différentes catégories d’emploi
Trois grandes catégories d’emploi sont appréhendées en fonction du volume de travail effectué (cf. tableau 2).
D’un côté, les salariés présents toute l’année et travaillant à temps complet (c’est-à-dire au moins 80% de temps
plein) constituent l’emploi permanent. D’un autre côté, les salariés ayant un contrat très court ou ayant travaillé
très peu d’heures ou ayant perçu une rémunération particulièrement faible constituent l’emploi occasionnel que
l’on p