Explotación y desarrollo del potencial del sector cultural como generador de empleo en la era de la digitalización

Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion European Commission

Sujets

• Economic growth
• Culture industry
• Digitizing
• Job creation program

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• Langue: Español
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Extrait

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potencial del sector cultural
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Empleo & asuntos sociales
Comisión Europea M KW GmbH
WIRTSCHAFTSFORSCHUNG
PROJEKTMANAGEMENT
BEFRAGUNGEN
UNTERNEHMENSDIENSTE
www.mkw-gmbh.de
Explotación y desarrollo
del potencial del sector cultural
como generador de empleo
en la era de la digitalización
INFORME FINAL - RESUMEN
Estudio realizado por encargo de la
Comisión Europea
DG de Empleo y Asuntos Sociales
presentado por
MKW Wirtschaftsforschung GmbH, Munich
en colaboración con
österreichische kulturdokumentation,
internationales archiv für kulturanalysen, Viena
empirica Delasasse, Colonia
INTERARTS, Barcelona
Economix Research & Consulting, Munich
WIMMEX AG, Munich
Junio 2001 Indice página
Ìndice de tablas y gráficos 5
Equipo encargado del estudio 7
RESUMEN Y COMENTARIOS 10
1. Introducción5
2. El empleo en el sector cultural: bibliografía e investigaciones 16
2.1 El "empleo" como tema de investigación y política cultural
2.2 "Culturalización" de la economía - "economización" de la cultura9
2.3 La "antigua" y la "nueva" cultura: la cultura digital y el sector TIMES 21
2.4 El sector cultural y la política de empleo europea 2
3. El sector cultural en la UE: características, volumen y tendencias
del empleo 27
3.1 Características del empleo en las industrias culturales
3.2 Volumen del empleo en las industrias culturales 30
3.3 Tendencias del empleo en las industrias culturales2
4. El empleo en la cultura digital: características, volumen, tendencias y requisitos 37
4.1 Fundamento empírico 37
4.1.1 El panel WIMMEX9
4.1.2 El sondeo global WIMMEX 42
4.2 Características del empleo en el sector de la cultura digital 4
4.3 El empleo en la cultura digital: volumen y tendencias6
4.4 Nuevas necesidades de la cultura digital
en materia de cualificación 50
5. Buenas prácticas de formación profesional y cualificación5
5.1 Sistematización de las buenas prácticas en el campo de la cultura digital 5
5.2 Evaluación de las buenas prácticas9
5.3 Conclusiones
6. Obstáculos a la movilidad 61
6.1 La movilidad laboral en la UE
6.2 Obstáculos a la movilidad de los trabajadores culturales 65
6.3 Información deficiente - falta de transparencia8
7. Recomendaciones 74
Bibliografía 83 Ìndice de tablas y gráficos pag.
Tabla 1 Empleo en actividades culturales 31
Tabla 2 Empleo ens culturales, recreativas y deportivas (NACE 92) 32
Tabla 3 Empleo en la edición, artes gráficas y
reproducción de soportes grabados (NACE 22)3
Tabla 4 Empleo en las ocupaciones culturales
Tabla 5 Crecimiento del empleo cultural4
Tabla 6 Estructura de las empresas del sector TIMES de la Europa de los 15
según su número de empleados en marzo de 2001 43
Tabla 7: Número de empleados en empresas TIMES seleccionadas de
la Europa de los 15 en marzo de 2001 46
Tabla 8: Ejemplos de la transformación de los "antiguos" perfiles profesionales
culturales en otros "nuevos" 52
Tabla 9: Pluralidad de competencias profesionales requeridas de los
trabajadores culturales3
Tabla 10: Significación para la cultura digital de los pilares principales del
Servicio de Expertos Europeos7
Tabla 11 Movilidad de los trabajadores en la UE 64
Tabla 12 d de loss en el ámbito de la cultura digital 65
Tabla 13 Importancia de los obstáculos a la movilidad de los trabajadores
en el ámbito de la cultura digital6
Tabla 14: Evaluación cuantitativa de los sitios de EURES y los SPE en Internet 70
Tabla 15: Sitios web privados y de los SPE 72
Gráfico 1: La cultura digital: influencia combinada de los contenidos, la tecnología
y los servicios 23
Gráfico 2: La cultura digital: interfaz y sinergias entre la cultura tradicional y los
multimedios/TIC4
Gráfico 3: Condiciones de trabajo en las actividades culturales, recreativas
y deportivas en la UE en 19998
Gráfico 4: Condiciones de trabajo en las actividades de edición, artes gráficas y
reproducción de soportes grabados en la UE en 1999 29
Gráfico 5: Estructura detallada del panel de empresas WIMMEX 3
Gráfico 6: Composición del panel por regiones del mundo
Gráfico 7: Estructura regional de las empresas del panel en Europa occidental 40
Gráfico 8: Campos de actividad principales de las empresas del panel WIMMEX1 Gráfico 9: Tamaño de las empresas del sector TIMES de la Europa de los 15
según el número de empleados · 42
Gráfico 10: Trabajadores autónomos de las empresas TIMES.
Comparación a escala mundial4
Gráfico 11 : Trabajadores autónomos de las empresas TIMES de la Europa
de los 15, según el año de creación de la empresa 4
Gráfico 12: Porcentaje de mujeres empleadas en el sector TIMES (rojo) y
en ocupaciones TIMES de carácter creativo (verde)
en las diferentes regiones económicas del mundo5
Gráfico 13: Empresas creadas por mujeres en el sector TIMES, en %
(EUR 15 y Estados Unidos) 46
Gráfico 14: Expectativas de evolución del empleo a medio plazo en las
empresas TIMES de la Europa de los 15, en %7
Gráfico 15: Expectativas de un incremento del empleo a medio plazo
en las empresas TIMES de la Europa de los 15, en % de empresas 4
Gráfico 16: Número de empleados en los subsectores "Multimedios" y "Software"
de la Europa de los 15 en 2001 y 2011
(en millones, totales ponderados) 48
Gráfico 17: Proporción de trabajadores en puestos creativos en las empresas
multimedios y de software de la Europa de los 15, en % 49
Gráfico 18: Las siete cualificaciones más solicitadas en el sector TIMES
(por orden de importancia decreciente) 50
Gráfico 19: Importancia creciente de los contenidos y la creatividad
en el sector TIMES2
Gráfico 20: Nueva sistematización de las buenas prácticas
en el campo de la cultura digital6
Gráfico 21: Los obstáculos a la movilidad reducen la disposición a emigrar 65
Gráfico 22: Reglamentación de las cualificaciones y movilidad potencial7 Equipo encargado del estudio
MKW Wirtschaftsforschungsgesellschaft mbH, Munich
MKW realiza trabajos de investigación y asesoramiento centrados en los ámbitos del
mercado laboral y la política de empleo, la movilidad de los trabajadores y las migraciones,
la economía regional, el turismo, estrategias regionales de desarrollo y estudios de
viabilidad. Cuenta con una larga experiencia en la coordinación y organización de proyectos
complejos de ámbito europeo (como EURES Interalp y TransTirolia).
Persona de contacto: Dr. Jochen Reuter ([e-mail])
en colaboración con:
österreichische kulturdokumentation. Internationales Archiv für
Kulturanalysen, Viena e kulturdokumentation es un centra extrauniversitario de investigación cultural
aplicada y documentación cultural sin ánimo de lucro, cuyo trabajo se centra en las
transformaciones culturales significativas a escala nacional, europea e internacional, las
políticas y la investigación culturales. Ofrece servicios de asesoramiento e información y
apoyo especializado para proyectos de investigación.
Persona de contacto: Veronika Ratzenböck ([e-mail])
empirica Delasasse, Colonia a Delasasse es un instituto privado de investigación empírica en los campos del
desarrollo regional, el análisis de localizaciones, la información y el asesoramiento en el
marco del Mercado Único Europeo, así como del desarrollo, gestión, seguimiento y
evaluación de proyectos. El equipo responsable de proyectos cuenta con una larga
experiencia en el ámbito del análisis y las previsiones regionales, sobre todo en el marco de
la UE.
Persona de contacto: Dr. Wolfgang Steinle ([e-mail])
INTERARTS, Barcelona
INTERARTS es un observatorio de investigación y cooperación culturales, fundado en
Barcelona en 1995. Sus tres principales campos de actividad son los proyectos de estudios
aplicados sobre políticas culturales urbanas y regionales, la cooperación cultural
internacional, intra y extraeuropea, y los servicios especializados de asesoramiento y
formación para entidades locales.
Persona de contacto: Eduard Delgado ([e-mail])
Economix Research & Consulting, Munich xh & Consulting ofrece servicios profesionales basados en análisis teóricos
y empíricos en el ámbito de las políticas económicosociales. Su trabajo, centrado
especialmente en el mercado