ENQUÊTE INAPTITUDE 2003RÉCAPITULATIFOnt participé à l'étude les Drs Bossi, Bourret, Brasseur, Buch, Burdy, Carbonnel, Cardin, Malby,Paliargues, Piccinali, Robert, Tramoni.L'étude a porté sur 166 fiches (134 en 2002) qui nous ont été retournées, couvrant la période du01/01/03 au 31/12/03, soit l'année entière.Les modalités de recueil n’ayant pas été encore optimales (deux fiches différentes de recueilayant circulé ainsi qu’une fiche informatique), certains items n'ont pas toujours été remplis demanière homogène. Cependant le matériau de l'étude est quand même très satisfaisant.Répartition selon les médecins:Les extrêmes vont de 4 à 28 inaptitudes par médecin soit un facteur de 1 à 7 (moyenne à 13,8).Même si le temps de travail est réparti entre temps plein et temps partiel, la différence est trèsnotable, liée entre autres au secteur professionnel pris en charge (l’ordre des médecins étantaffiché de manière aléatoire).Répartition des inaptitudes par médecin30 28252119201615141512 12910 8 84501 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12PORTRAIT DU SALARIÉ:Répartition selon le sexe:120100Avec 97 hommes et 69 femmes, laprédominance des hommes est notable80cette année comparativement à 200260où il y avait égalité.40200hommes femmesEnquête inaptitude 2003 / Drs Buch & Cardin / CMI / Mars 2004/ p 1 sur 8 p50Répartition des âges:40- <30ans: 19 soit11,5%- 30 - 40 ans: 44 soit 26,8% 30- 40 - 50 ans: 36 soit 21,9%20- 50 - 55 ans: 31 soit 18,9%- > 55 ...
ENQUÊTE INAPTITUDE 2003
RÉCAPITULATIF
Ont participé à l'étude les Drs Bossi, Bourret, Brasseur, Buch, Burdy, Carbonnel, Cardin, Malby,
Paliargues, Piccinali, Robert, Tramoni.
L'étude a porté sur 166 fiches (134 en 2002) qui nous ont été retournées, couvrant la période du
01/01/03 au 31/12/03, soit l'année entière.
Les modalités de recueil n’ayant pas été encore optimales (deux fiches différentes de recueil
ayant circulé ainsi qu’une fiche informatique), certains items n'ont pas toujours été remplis de
manière homogène. Cependant le matériau de l'étude est quand même très satisfaisant.
Répartition selon les médecins:
Les extrêmes vont de 4 à 28 inaptitudes par médecin soit un facteur de 1 à 7 (moyenne à 13,8).
Même si le temps de travail est réparti entre temps plein et temps partiel, la différence est très
notable, liée entre autres au secteur professionnel pris en charge (l’ordre des médecins étant
affiché de manière aléatoire).
Répartition des inaptitudes par médecin
30 28
25
21
1920
16
15
1415
12 12
910 8 8
45
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
PORTRAIT DU SALARIÉ:
Répartition selon le sexe:
120
100Avec 97 hommes et 69 femmes, la
prédominance des hommes est notable
80
cette année comparativement à 2002
60où il y avait égalité.
40
20
0
hommes femmes
Enquête inaptitude 2003 / Drs Buch & Cardin / CMI / Mars 2004/ p 1 sur 8 p50Répartition des âges:
40
- <30ans: 19 soit11,5%
- 30 - 40 ans: 44 soit 26,8% 30
- 40 - 50 ans: 36 soit 21,9%
20
- 50 - 55 ans: 31 soit 18,9%
- > 55 ans: 34 soit 20,7%
10
La répartition est relativement
0homogène, avec quand même presque
40% d’inaptitude avant 40 ans. < 30 ans 30 - 40 ans 40 - 50 ans 50 - 55 ans > 55 ans
Niveau d'étude / qualification:
- BEPC ou moins: 46 soit 42,2%
60
- CAP - BEP: 50 soit 45,8%
- Bac - BTS: 9 soit 8,2% 50
- supérieur: 4 soit 0,3%
40
Seulement 109 fiches ont été
renseignées. La faible qualification est 30
évidente, inférieur ou égal au CAP - BEP
20dans 88% des cas. Cela paraît logique
dans un bassin d’emploi industriel, avec 10
un travail manuel peu qualifié à
0contraintes physiques notables et à
< ou = BEPC CAP/BEP Bac/BTS Supérieur
motivation et implication personnelle
faibles.
Ancienneté dans l'entreprise:
60- < 5 ans: 55 soit 33,5%
- 5 - 10 ans: 32 soit 19,5%
50
- 10 - 20 ans: 40 soit 24,3%
40- > 20 ans: 37 soit 22,5%
La répartition est dispersée avec deux
30
pics: moins de 5 ans pour 33,1% et 10 -
2020 ans pour 24,1% également.
La courte durée de transit dans
10
l'entreprise paraît surprenante:
0l'inadaptation au poste serait elle
perçue rapidement? < 5 ans 5 - 10 ans 10 - 20 ans > 20 ans
Durée de l'arrêt de travail:
80
- < 2 mois: 16 soit 10,1%
70
- 2 - 6 mois: 24 soit 24%
60- 6 - 12 mois: 17 soit 18,9%
50- > 12 mois: 76 soit 46,8%
46,8% des arrêts ont une durée 40
supérieure à 1 an, ce qui peut paraître
30
logique pour aboutir à une inaptitude.
20
Cependant 34% des arrêts sont
10inférieurs à 6 mois.
0
< 2 mois 2 - 6 mois 6 - 12 mois > 12 mois
Enquête inaptitude 2003 / Drs Buch & Cardin / CMI / Mars 2004/ p 2 sur 8 p90
Situation COTOREP: 80
70Pour des raisons techniques cette
60rubrique a été insuffisamment
50renseignée pour être analysée
40réellement (la première version de la
30fiche ne le prévoyait pas, d'ou une
20source de confusion). A titre
10d’information, sur 109 fiches, 28
0mentionnaient cette reconnaissance,
cotorep non cotorep
soit 25,6%.
140
Nature de l'inaptitude:
120
- maladie: 119 soit 71,6%
100- AT & MP: 47 soit 28,3%
e 80- invalidité 2 Catégorie: 27 (donc
maladie) 60
71,6% des cas font suite à la 40
"maladie", dont 22,6% sont en
20
e
invalidité de 2 catégorie.
0
Maladie AT
Nombre de visites de "pré-reprise":
- aucune: 33 soit 21,5%
- une: 77 soit 50,3%
- deux: 33 soit 21,5% 90
- plus de deux: 10 soit 6,5% 80
153 fiches ont été renseignées sur cet 70
item. Sur ce chiffre, 21% n'ont aucune
60
visite de pré-reprise. Quand il y en a
50
une, elle est le plus souvent unique. Le
40
délai entre la visite et la reprise n'a pas
30été recherché, ce qui pourrait être
20intéressant, car cette visite est souvent
très proche de la reprise effective, ce 10
qui en limite l'intérêt et l'efficacité. 0
0 1 2 >2Par rapport à 2002 il y a une nette
amélioration du nombre des visites de
pré-reprise, ce qui est plutôt satisfaisant et montre que l’information est mieux passée.
Profession:
Les postes de travail sont très diversifiés, avec 58 types de postes retrouvés.
- agent d’entretien et ménage : 18
- maçon : 17
- vendeuse : 14
- caissière : 10
- cadre administratif : 8
- agent de production de l’industrie : 8
- chauffeur PL ou TC : 6
- cuisinier : 5
Enquête inaptitude 2003 / Drs Buch & Cardin / CMI / Mars 2004/ p 3 sur 8 p- moniteur-éducateur : 5
- manœuvre-terrassier : 4
- conducteur d’engins (TP) : 4
- mécanicienne en confection : 4
- aide-ménagère : 4
- mécanicien auto / carrossier : 3
- boucher : 3
- magasinier : 3
- chauffeur livreur : 2
- serveuse en restauration : 2
- chef de chantier : 2
- ferronnier / serrurier : 2
- ouvriers d’espaces verts : 2
- peintre en bâtiment : 2
- poseur installateur : 2
- soudeurs : 2
Tous les autres postes sont représentés par un seul cas : auxiliaire de vie, aide-soignante, agent
de service hospitalier, infirmière, aide médico-psychologique, assistante maternelle, ambulancier,
secrétaire médicale, pâtssier, boulanger, plongeur, moniteur sportif, esthéticienne, animateur,
guichetier, opticien, moniteur de conduite, VRP, agent de tourisme, convoyeur de fonds, lingère,
coiffeuse, secrétaire, couvreur, monteur en charpente, plombier-chauffagiste, électricien
monteur, menuisier, monteur en téléphonie, électro-mécanicien, agent de conditionnement,
ouvrier d’entretien et enfin mineur de fond.
Pathologies ayant entraîné l'inaptitude:
178 pathologies ont été relevées, plusieurs problèmes de santé pouvant se cumuler pour un
individu donné.
- rachialgies: 65 cas, dont:
- - lombalgies et lombosciatiques: 56
- - cervicalgies: 9
- psychiatrie: 43 cas (anxiété, dépression, harcèlement)
- troubles musculo-squelettiques: 18 cas, dont:
- - TMS non précisé: 3
- - genoux: 4 gonalgies
- - épaules: 2 (capsulite rétractile, coiffe des rotateurs)
- - coudes: 1
- - poignets: 8 (canal carpien)
- traumatismes divers et fractures: 6 cas (1 tétraplégie, 4 fractures, 1 luxation épaule)
- maladies évolutives: 12 cas dont 10 rhumatologiques (SPA, périarthrite, polyarthrite,
coxalgie, arthrose de hanche, ostéo-nécrose de la tête fémorale), 1 digestives (RCH),
1 néphrologique (insuffisance rénale).
- fibromyalgies, polyalgies: 2 cas
- cancers: 6 cas (1 colon, 1 estomac, 2 sein, 1 thyroide, 1 gynécologique)
- allergie, eczéma: 5 cas
- cardio-vasculaire: 9 cas (infarctus, artériopathie)
- diabète: 1 cas (insulino-dépendant)
- neurologie: 7 cas (6 épilepsies, 1 algie vasculaire de la face)
- troubles sensoriels : 5 cas (3 états vertigineux, 1 surdi-mutité, 1 rétinite pigmentaire)
Enquête inaptitude 2003 / Drs Buch & Cardin / CMI / Mars 2004/ p 4 sur 8 pORL autres
cancérologie
allergologie
neurologie
pneumologie
cardiologie
rhumatologie
psychiatrie
L'appareil loco-moteur vient donc largement en tête avec 100 pathologies soit 55,8% des cas,
suivi des troubles psychiatriques avec 43 cas, soit 24,1%. Ces deux causes réunies déterminent
80,3% des inaptitudes.
Conséquences de la procédure:
- reclassement: 13
160
- licenciement 151
140
Le licenciement (sur 164 fiches
120
renseignées) est la conséquence
100
de 92% des procédures. Les 7,9%
80
de reclassement n'étant par
60ailleurs pas assuré d'une
40pérennisation du poste…
20Cela ne paraît cependant pas
0aberrant, la procédure étant
souvent faite pour quitter de reclassement licenciement
toute façon l'entreprise, le
reclassement n'étant envisagé par
aucun des partenaires dès la phase d'arrêt de travail. La petitesse et la relative spécialisation de
l'entreprise expliquent de manière supplémentaire le peu de reclassement.
Il peut y avoir deux biais pouvant fausser cet item:
- le reclassement a pu être étudié avant la reprise, et celle-ci s’est donc faite sur un
autre mode que l’inaptitude au poste, échappant à l’étude
- il n’y a pas eu de recueil systématique des propositions de poste qui ont pu
éventuellement être refusées par le salarié, ce qui modifie la perception de ces
licenciements : seules 7 fiches mentionnent cette possibilité.
Enquête inaptitude 2003 / Drs Buch & Cardin / CMI / Mars 2004/ p 5 sur 8 pPORTRAIT DE L'ENTREPRISE:
Taille de l'entreprise:
- < 5 salariés: 28 soit 17,2% 70
- 5 - 10 salariés: 30 soit 18,5%
60- 10 - 50 salariés: 64 soit 39,5%
- > 50 salariés: 40 soit 24,6% 50
Toutes les tailles d'entreprise sont
40
représentées. L'inaptitude est la plus
30forte dans les entreprises de plus de 10
salariés (64,1% des cas), ce qui tendrait
20
à minimiser les espoirs de reclassement
10en interne même dans cette catégorie,
pourtant en théorie mieux équipée pour 0
faire face à l'inaptitude d'un salarié.
< 5 salariés 5 - 10 salariés 10 - 50 salariés > 50 salariés
Secteur d'activité:
- Bâtiment et Travaux publics: 29
- Commerce: 37 dont
- - petit commerce: 19
- - grande distribution: 18
- Médico-social: 31 dont
- - service social: 2
- - pharmacie: 1
- - ambulances et pompes funèbres: 2
- - éducatif: 10
- - clinique, maison de retraite: 7
- - aide ménagères, aides à domicile: 9
- Industrie: 19 dont
- - industrie en général: 6
- - métallurgie : 5
- extraction minière : 1
- - menuiserie, bois: 3
- - confection : 5
- Artisanat: 11 dont
- coiffure : 1
- - serrurerie : 2
- pose cheminée : 1
- garage : 3
- peinture : 2
- plombier-chauffagiste : 1
- courtage : 1
- transport routier : 7
- Services généraux: 20 dont
- - notaire: 1
- - enseignement: 1
- - nettoyage: 9
- auto-école : 1
- agent de sécurité : 1
Enquête inaptitude 2003 / Drs Buch & Cardin / CMI / Mars 2004/ p 6 sur 8 p- banque, assurance : 3
- sport : 2
- services territoriaux : 2
- Tourisme, accueil: 9 dont
- - restauration et hôtellerie: 7
- jeux de hasard : 1
- office de tourisme : 1
tourisme
BTP6%
services 19%
13%
artisanat
7%
co