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Crossley

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Demande de communications Conférence : Marché du travail en ressources humaines dans le secteur de la santé Les 26 et 27 mai, 2005 Hamilton, Canada Conjointement avec la rencontre de 2005 de l’Association canadienne de science économique Parrainnée par: Le Forum canadien de recherche sur l’emploi (FCRE) le Centre for Health Economics and Policy Analysis (CHEPA), Université McMaster et l’Institut canadien d’information sur la santé (ICIS) Introduction: Une consultation nationale récente sur les enjeux de politiques dans le secteur de la santé (“À l’écoute II”) a identifié les enjeux de ressources humaines – ç’est à dire les pénuries observées et potentielles de docteurs, d’infirmiers et infirmières et autres professionnels de la santé– comme étant le thème de recherche le plus important à l’heure actuelle. Selon Statistique Canada, plus de 1,2 million de canadiens étaient incapables de trouver 1un docteur en 2003. Des pénuries ont aussi été enregistrées dans le cas d’autres professionnels de la santé. Les enjeux de ressources humaines dans le secteur de la santé sont complexes. Par exemple des pénuries de médecins généralistes ont semblé apparaître dans les années 1990 en dépit du fait que le nombre de médecins généralistes en proportion de la population totale n’ait pas changé de façon appréciable au cours de cette période. Cette observation a pu être causé par des changements de la demande de services médicaux ou par des ...

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Extrait

Demande de communications

Conférence :

Marché du travail en ressources humaines dans le secteur de la santé

Les 26 et 27 mai, 2005

Hamilton, Canada

Conjointement avec la rencontre de

2005 de l’Association canadienne de science économique

Parrainnée par:

Le Forum canadien de recherche sur l’emploi (FCRE)

le Centre for Health Economics and Policy Analysis (CHEPA), Université

McMaster et l’Institut canadien d’information sur la santé (ICIS)

Introduction:

Une consultation nationale récente sur les enjeux de politiques dans le secteur de la santé

(“À l’écoute II”) a identifié les enjeux de ressources humaines – ç’est à dire les pénuries

observées et potentielles de docteurs, d’infirmiers et infirmières et autres professionnels

de la santé– comme étant le thème de recherche le plus important à l’heure actuelle.

Selon Statistique Canada, plus de 1,2 million de canadiens étaient incapables de trouver

un docteur en 2003.

1

Des pénuries ont aussi été enregistrées dans le cas d’autres

professionnels de la santé.

Les enjeux de ressources humaines dans le secteur de la santé sont complexes. Par

exemple des pénuries de médecins généralistes ont semblé apparaître dans les années

1990 en dépit du fait que le nombre de médecins généralistes en proportion de la

population totale n’ait pas changé de façon appréciable au cours de cette période. Cette

observation a pu être causé par des changements de la demande de services médicaux ou

par des changements de comportement des médecins; phénomènes liés puisque comme

on le sait les médecins ont le pouvoir d’influencer la demande pour leurs services. La

population est également préoccupée par les pénuries d’infirmiers et infirmières ainsi que

le fardeau de travail excessif qui pèse sur les épaules de beaucoup d’infirmiers et

infirmières. Pourtant, il y a quelques années à peine un grand nombre d’infirmières et

infirmiers étaient remerciés de leurs services.

Ceux et celles qui ont étudié ces questions complexes l’ont souvent fait sans égard au

contexte du marché du travail dans son ensemble et de son fonctionnement. Pourtant, au

cours des décennies à venir, les enjeux de ressources humaines dans le secteur de la santé

pourraient être fortement marquées par les développements sur le marché du travail dans

son ensemble. De toute évidence, la prochaine décennie verra une augmentation de la

demande de soins de santé dans la foulée du vieillissement de la population. Au même

1

Le Quotidien

, 15 juin, 2004.

moment, et peut être même plus tôt, une partie des effectifs dans le secteur de la santé

passera à la retraite ce qui ralentira considérablement la croissance de l’offre de

ressources humaines dans ce secteur.

Ces défis majeurs seront aggravés par le fait que le marché du travail dans son ensemble,

dès le début de la prochaine décennie, sera frappé par le vieillissement de la population et

une très faible croissance de la population active. Le domaine de la santé devra trouver le

moyen d’attirer un nombre suffisant d’effectifs. Ceci pourra être difficile si une faiblesse

de la croissance de l’offre de travail et de forts gains de productivité dans d’autres

secteurs de l’économie se conjuguaient pour hausser considérablement les salaires réels

dans ces secteurs.

Le Canada n’est pas le seul pays aux prises avec ce problème. La plupart des pays

occidentaux industrialisés font face à une demande accrue de services de santé dans un

environnement de ralentissement ou de stagnation de la croissance de la population active.

Le problème sera aggravé par le fait que plusieurs pays en voie de développement verront

aussi leur demande de soins et d’effectifs de santé de qualité s’accroître à la faveur d’une

expansion de leurs classes moyennes.

L’objectif premier de cette conférence est de réunir universitaires, chercheurs et

concepteurs de politiques qui ont réfléchi et réfléchissent à ces enjeux, ainsi que de faire

participer de nouveaux chercheurs à ces discussions. Un autre objectif prioritaire de la

conférence est de s’assurer que les enjeux soient examinés à la fois dans des perspectives

micro et macroéconomique ainsi que dans des perspectives d’équilibre général et partiel

de façon à bénéficier de l’éclairage particulier que chacune de ces perspectives peut offrir.

Invitation:

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre des résumés de projets de recherche

pour présentation à la conférence. Nous recherchons particulièrement des études qui

vont avancer la connaissance et l’analyse du marché du travail en ressources humaines

dans le secteur de la santé d’au moins l’une des façons suivantes :

•

Par la modélisation microéconomique des changements de comportements en

réponses aux changements de l’environnement économique y compris les

changements dans les politiques et les programmes

•

Par l’analyse des effets éventuels sur les ressources humaines dans le secteur de la

santé des développements importants sur le marché du travail. Ces

développements comprennent entre autres:

o

le vieillissement de la population et le ralentissement de la croissance de la

population active;

o

les différences de croissance de productivité inter-sectorielles, incluant en

particulier le secteur de la santé (‘l’effet Baumol’);

o

les développements sur le plan de la mobilité internationale des

travailleurs fortement qualifiés et moins qualifiés, particulièrement les

travailleurs dans le secteur de la santé, de même que

o

les changements de l’offre et de la demande globales pour ces travailleurs.

•

Par l’utilisation de nouvelles sources de données ou une analyse plus approfondie

ou innovatrice des sources de données existantes.

Les résumés de propositions de recherche doivent être envoyés par couriel

(préférablement en format PDF) à Thomas Crossley (Université McMaster)

[e-mail]

.

Pour être pris en compte, les résumés de propositions doivent

être reçus au plus tard le 15 novembre 2004

.