La lecture en ligne est gratuite
Le téléchargement nécessite un accès à la bibliothèque YouScribe
Tout savoir sur nos offres
Télécharger Lire

Multinational enterprises in regional innovation systems: attraction factors and integration mechanisms [Elektronische Ressource] / Elisabeth Baier. Betreuer: Caroline Kramer ; Jean-Alain Héraud

De
316 pages
MULTINATIONAL ENTERPRISES IN REGIONAL INNOVATION SYSTEMS: ATTRACTION FACTORS AND INTEGRATION MECHANISMS Zur Erlangung des akademischen Grades einer DOKTORIN DER NATURWISSENSCHAFTEN von der Fakultät für Bauingenieur-, Geo- und Umweltwissenschaften des Karlsruher Instituts für Technologie (KIT) genehmigte DISSERTATION von Dipl.-Volksw. Elisabeth Baier aus Fulda Tag der mündlichen Prüfung: 13.7.2011 Referent: Prof. Dr. Jean-Alain Héraud Universität Straßburg Referentin: Prof. Dr. Caroline Kramer Karlsruher Institut für Technologie (KIT) Korreferent: Dr. René Kahn Universität Straßburg Korreferent: Prof. Dr. Christian Le Bas Universität Lyon 2 Korreferentin: Prof. Dr. Simone Strambach Philipps-Universität Marburg Korreferent: Prof. Dr. Knut Koschatzky Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI Cotutelle de thèse entre L'Université de Strasbourg (France) et Karlsruher Institut für Technologie (KIT) (Allemagne) T H E S E Présentée par Elisabeth BAIER et soutenue Le 13 juillet 2011 En vue de l'obtention du DOCTORAT de l'UNIVERSITE de STRASBOURG Titre: Les entreprises multinationales dans les systèmes régionaux d'innovation: facteurs d'attraction et mécanismes d'intégration MEMBRES du JURY M. Jean-Alain Héraud Professeur Université de Strasbourg Mme Caroline Kramer Professeure Karlsruher Institut für Technologie (KIT)M. René Kahn Maître de Conférences M. Dr.
Voir plus Voir moins

MULTINATIONAL ENTERPRISES IN REGIONAL INNOVATION
SYSTEMS: ATTRACTION FACTORS AND INTEGRATION
MECHANISMS

Zur Erlangung des akademischen Grades einer
DOKTORIN DER NATURWISSENSCHAFTEN
von der Fakultät für
Bauingenieur-, Geo- und Umweltwissenschaften des
Karlsruher Instituts für Technologie (KIT)

genehmigte

DISSERTATION

von

Dipl.-Volksw. Elisabeth Baier
aus Fulda


Tag der mündlichen Prüfung: 13.7.2011

Referent: Prof. Dr. Jean-Alain Héraud
Universität Straßburg
Referentin: Prof. Dr. Caroline Kramer
Karlsruher Institut für Technologie (KIT)
Korreferent: Dr. René Kahn
Universität Straßburg
Korreferent: Prof. Dr. Christian Le Bas
Universität Lyon 2
Korreferentin: Prof. Dr. Simone Strambach
Philipps-Universität Marburg
Korreferent: Prof. Dr. Knut Koschatzky
Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI





Cotutelle de thèse
entre
L'Université de Strasbourg (France)
et
Karlsruher Institut für Technologie (KIT) (Allemagne)

T H E S E
Présentée par
Elisabeth BAIER
et soutenue
Le 13 juillet 2011
En vue de l'obtention du
DOCTORAT de l'UNIVERSITE de STRASBOURG

Titre: Les entreprises multinationales dans les systèmes régionaux d'innovation:
facteurs d'attraction et mécanismes d'intégration


MEMBRES du JURY

M. Jean-Alain Héraud Professeur Université de Strasbourg
Mme Caroline Kramer Professeure Karlsruher Institut für Technologie (KIT)
M. René Kahn Maître de
Conférences
M. Dr. Christian Le Bas Professeur Université de Lyon 2
Mme Simone Strambach Professeure Philipps-Universität Marburg
M. Knut Koschatzky Professeur Fraunhofer-Institut für System- und
Innovationsforschung ISI



KURZZUSAMMENFASSUNG
Internationalisierungstendenzen sind zunehmend für wissensintensive Unternehmens-
aktivitäten von multinationalen Unternehmen (MNU) wie beispielsweise Forschung und
Entwicklung (FuE) zu beobachten und beeinflussen spürbar die Innovationsstrategien
von MNU sowie die Generierung von unternehmensrelevantem Wissen. Jedoch sind
MNU als wichtige Forschungsobjekte in den Arbeiten zur regionalen Innovationsfor-
schung immer noch unterrepräsentiert. Diese Arbeit verfolgt daher das Ziel, zum bes-
seren Verständnis der Rolle der MNU in regionalen Innovationssystemen beizutragen.
Der Ansatz der Embeddedness dient hierbei als analytischer Rahmen der Multiterrito-
rialität, der hilft, die unternehmenseigenen sowie die regionalen Netzwerkstrukturen
integriert zu erfassen. Ein für diese Arbeit entworfener analytischer Rahmen integriert
die verschiedenen Forschungsperspektiven und ermöglicht es, die Integration von
FuE-Einheiten von MNU in regionale Innovationsnetzwerke zu untersuchen. Dabei wird
der Interaktion zwischen regionalem und organisationalem Lernen besondere Auf-
merksamkeit geschenkt und die Integrationsmechanismen und Attrahierungspotenziale
analysiert.
Die Attraktivität von Regionen für MNU wird sowohl von nationalen Rahmenbedingun-
gen als auch von regionalen Bedingungen beeinflusst, was die Bedeutung der vertika-
len Politikkoordination unterstreicht. Die Entwicklung von maßgeschneiderten Politikin-
strumenten, um Regionen für ausländische Direktinvestitionen attraktiv zu machen,
sollte sowohl regionale Eigenheiten als auch MNU-spezifische Charakteristika berück-
sichtigen. Was wiederum bedeutet, dass Manager von MNU und regionale Akteure
gleichermaßen zur Entwicklung von beiderseitig gewinnbringenden Beziehungen bei-
tragen können und so die Integration von FuE-Einheiten von MNU in regionale Innova-
tionsnetzwerke unterstützen. Obwohl MNU globale Akteure mit komplexen mehrschich-
tigen Organisationsstrukturen sind und somit der Logik der Embeddedness auf den
ersten Blick zu widersprechen scheinen, können bestimmte Unternehmenseinheiten
– wie beispielsweise FuE-Einheiten – zu einem gewissen Grad territorial eingebettet
werden, ohne den Unternehmenserfolg oder regionale Entwicklungsperspektiven zu
behindern.

RESUME
Les opportunités nouvelles d'internationalisation de fonctions R-D des entreprises mul-
tinationales (EMN) se sont fortement renforcées. Ceci n'est pas sans influence sur le
processus de l'innovation et de la production de connaissances. Pourtant la thématique
des EMN n'a pas, jusqu'à présent, été beaucoup intégrée dans la littérature concep-
tuelles en matière d'innovation régionale. L'objectif de cette thèse est d'expliquer les
influences mutuelles entre les EMN et des réseaux régionaux d'innovation au cours
des processus d'innovation. L'inscription de cette thèse dans le corpus épistémolo-
gique est celle de l'approche évolutionniste. Elle utilise le concept d'encastrement (em-
beddedness) pour appréhender la structure multi-territoriale des EMN. Le cadre analy-
tique développé regroupe les différents volets de la recherche, il autorise des analyses
quantitatives et qualitatives dans une perspective globale tout en permettant d'identifier
des facteurs d'attraction et des mécanismes d'intégration.
L'attractivité des régions pour les EMN dépend de déterminants régionaux et nationaux
qui font que la coordination verticale des politiques joue un rôle important pour l'attrac-
tion de ces firmes et de leurs activités de R-D. La promotion des investissements de
recherche implique clairement une dimension régionale. De plus, les relations interper-
sonnelles peuvent stimuler le succès de la création de connaissances et de leurs
échanges. Enfin, l'interaction des EMN avec les industries créatives et culturelles mé-
rite une plus grande attention de la part des praticiens et des chercheurs. Bien que les
EMN soient des acteurs mondiaux avec des structures organisationnelles complexes
et multi-niveaux qui semblent défier la logique de l'embeddedness, il semble que les
fonctions R-D peuvent être territorialement intégrées dans une certaine mesure sans
entraver ni la réussite de ces entreprises et ni les perspectives de développement ré-
gional.

ABSTRACT
Internationalisation tendencies are increasingly observable for R&D functions of multi-
national enterprises (MNEs) impacting innovation strategies as well as knowledge gen-
eration in MNEs. Nonetheless, MNEs are still underrepresented in many theories of
regional innovative activity. The present work is devoted to explain mutual influences
between MNEs and regional innovation networks during innovation processes and thus
to enhance the understanding of the role of MNEs in regional innovation systems. The
spatial-temporal concept of embeddedness serves as analytical framework to integrate
the multi-territoriality of corporate network structures and regional network structures.
An analytical framework integrates different research perspectives and allows to analy-
ses of the integration of MNEs in regional innovation networks through the identification
of attraction factors and interaction mechanisms between regional and organisational
learning. Due to the complexity a mix of quantitative and qualitative methods is chosen.
The attractiveness of regions for MNEs is influenced by national framework conditions
and regional patterns alike, highlighting the importance of vertical policy coordination.
The development of tailored policy instruments for the attraction of FDI in R&D should
be suitable to accommodate regional characteristics and organisational peculiarities.
Managers from MNEs and regional actors can contribute to the development of durable
relationships and support the integration of R&D functions of MNEs in regional innova-
tion systems. Although MNEs are global actors with complex multilayered organisa-
tional structures that seem to defy the logic of embeddedness, corporate R&D func-
tions can be territorially embedded to a certain degree without hampering corporate
success and regional development perspectives.

Acknowledgements
This doctoral thesis is the final output of several years of work. It was prepared in a bi-
national context at the Université de Strasbourg (UdS) and the Karlsruhe Institute of
Technology (KIT) while working at the Fraunhofer Institute for Systems and Innovation
Research ISI in Karlsruhe. I am very grateful for having had the opportunity to prepare
my thesis in such a scientific setting. It enabled me to treat the subject of multinational
knowledge generation and learning not only on a theoretical basis but included interna-
tional learning experiences also on a personal level and in a very concrete sense. I am
very grateful to my supervisors Prof. Dr. Jean-Alain Héraud and Prof. Dr. Caroline
Kramer for their support. Without them this binational dissertation project would not
have been possible. Explicitly, I would like to express my deep gratitude to Prof. Dr.
Jean-Alain Héraud for the encouragement and fruitful discussions during the last four
years as well as the intellectual and emotional support during difficult times. In addition,
I am very grateful to the members of the jury for their expert opinions and their reports.
This thesis emerged from the research project "Regional learning in multinational com-
panies" financed by the Volkswagen Foundation and coordinated by Prof. Dr. Martin
Heidenreich. Thus, I am particularly grateful to the three leaders of the research project
as well as my project collaborators for inspiring discussions and academic advice. Ad-
ditionally, I would like to express my thanks to Prof. Dr. Patrick Llerena and the Labora-
toire Européen Associé (LEA) for the allowance of a mobility grant that enabled me to
spend a certain time at the UdS in the autumn of 2009. My work has benefited a lot
from the doctoral courses, which I was able to attend during my stay at the UdS.
I would like to thank my colleagues at the Fraunhofer Institute for Systems and Innova-
tion Research ISI, first and foremost Prof. Dr. Knut Koschatzky, for his ongoing support
throughout the last years. Additionally, I am particularly grateful to my colleague An-
drea Zenker who provided practical advice concerning French administrative "un-
knowns" and constantly encouraged me in my efforts through intellectual discus-
sions. I would also like to give my thanks to my colleagues in the competence centre
"Policy and Regions" who contributed to this thesis through discussion inputs, technical
and mental support. Further merits belong to Christine Schädel who supported me with
the layout of this work.
Finally, I would like to thank my parents Annelie and Gustav Baier, my family, Torben
Schubert and my friends for their support and their belief in me throughout the produc-
tion of this thesis.
Karlsruhe, October 2011 Elisabeth Baier