Nos engagements pour un développement durable

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Extrait

Nos engagements

pour un développement durable

www.airliquide.com

Qu’est-ce que le développement durable ?

«Le développement durable est un développement apte à répondre aux besoins du présent sans compromettre la possibilité de répondre aux besoins des générations futures». Rapport de la Commission Mondiale pour l’Environnement de l’ONU - 1987

Une (ré)conciliation d’exigences

Le développement durable rassemble dans une même démarche des exigences longtemps considérées comme incompatibles : la création de richesses (la croissance), le social (l’homme) et l’environnement (la nature).

Cette (ré)conciliation fait la force du concept de développement durable en créant un réel consensus qui favorise l’innovation.

Le développement durable chez Air Liquide

Depuis plus de 100 ans, Air Liquide c’est un même métier, un même nom, une croissance constante, des bénéfices réguliers, des relations pérennes avec ses grands clients, une grande ancienneté des collaborateurs et une grande fidélité des actionnaires individuels. Au total, Air Liquide a connu un développement… dans la durée, et en 2003 a formalisé son engagement pour un développement durable.

Les principes du développement durable font partie de la stratégie d’entreprise d’Air Liquide et intègrent quatre dimensions :

Créer de la valeur pour les actionnaires en développant l’activité et la performance de l’entreprise dans la durée et la transparence.

Valoriser les femmes et les hommes de l’entreprise engagés autour d’un même projet.

Préserver la vie et l’environnement dans les opérations du Groupe et chez ses clients.

Innover pour demain afin de garantir le développement de l’entreprise et de ses clients.

Benoît Potier Président-Directeur Général

Créer de la valeur pour les actionnaires

Le Groupe mène une politique rigoureuse de gouvernement d’entreprise. Les membres du Conseil d’Administration sont choisis pour leurs compétences, leur intégrité, leur indépendance d’esprit et leur détermination à prendre en compte les intérêts de tous les actionnaires. En 2009,Air Liquide a reçu leprix de la démocratie actionnariale et le grand prix du gouvernement d’entreprisede la part du journal financier français AGEFI.

La fidélité des actionnaires est, dans la durée, une source de continuité de la stratégie d’Air Liquide qui permet une croissance régulière des résultats.

0 1978 1980 1982 1984 1986 1988

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 Charte de l’actionnaire •Considération et respect  de tous les actionnaires, Ecoute et information, •Rémunération et valorisation de l’épargne, •Service dédié aux actionnaires.

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+ 9 % de croissance annuelle moyenne sur 30 ans

1

Pour Air Liquide, la dimension économique du développement durable intègre en premier lieu la notion de responsabilité envers les actionnaires.

Une croissance régulière et soutenue des résultats sur 30 ans Bénéfice net par action ajusté en euros 5 4,70

 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008

Air Liquide et ses actionnaires poursuivent depuis plus d’un siècle une relation de confiance et le Groupe place ses actionnaires au cœur de sa stratégie, avec un objectif : la valorisation de leur épargne par une croissance soutenue et régulière des résultats et des dividendes dans la durée. La charte de l’actionnaire formalise les termes de cet engagement.

Valoriser les femmes et les hommes

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43 000 femmes et hommes, dans plus de 75 pays, composent des équipes pluriculturelles à compétences multiples. Air Liquide veille à favoriser la diversité, à faciliter et accélérer les transferts de connaissances, à motiver et impliquer ses collaborateurs, et à encourager un engagement social et humain.

Favoriser la diversité

Air Liquide a la volonté de : • rendre les équipes et les carrières toujours plus internationales, •favoriser l’égalité et l’ouverturedes salariés sur le monde, • rechercher un meilleuréquilibre des responsabilités hommes – femmes.

Faciliter et accélérer les transferts de connaissances

Le Groupe doit savoir sans cesse s’adapter grâce à : laformation, •la gestion descompétences, • lamobilitétant professionnelle que géographique.

Motiver et impliquer

Le Groupe favorise la motivation et l’implication de tous les collaborateurs à travers : •une organisation flexiblefavorisant la responsabilité et l’initiative, • une reconnaissance des compétences et des contributions de chacun, •une communication activepour faire partager les objectifs du Groupe en toute transparence, • un encouragement des collaborateurs à la participation au capital de la Société.

S’engager

LaFondation d’entreprise Air Liquidedéveloppe des actions de mécénat danstrois domaines :la recherche scientifique pour la préservation de l’environnement, la recherche scientifique pour l’amélioration de la fonction respiratoire et le soutien à desmicro-initiativesdans les pays où le Groupe est présent. La Fondation Air Liquide donne la possibilité aux collaborateurs du Groupe de manifesterleur engagement social et humainen devenant parrain de ces micro-initiatives.

8 7 6 5 4 3 2 1 0

La culture sécurité du Groupe est une priorité pour les équipes d’Air Liquide, mais aussi chez ses sous-traitants et chez ses clients. Cette valeur forte a permis dediviser par plus de trois en dix sept ans le taux de fréquence des accidentsdu Groupe.

4,3 4,2 3,8 3,7 3,4 3,4 3,2 2,9 2,8 2,4 2,3 2,3 2,3 2,3 2,1 2,1 1,8

6,4

•Dans ses activités de production Air Liquide veille à améliorer régulièrement sa performance énergétique : dans les unités de séparation d’air, la consommation énergétique par unité de gaz produit a été réduite de10 % sur les 10 dernières années.

Préservation de l’environnement

Air Liquide joue un rôle actif pour respecter l’environnement, dans ses activités de production et chez ses clients.

«La sécurité est notre priorité et le demeurera». Benoît Potier.

Ces applications ou activités qui contribuent à préserver l’environnement et la vie représentent environ36 % du chiffre d’affaires du Groupe.

•Chez ses clients De nombreuses applications des gaz et des services d’Air Liquide contribuent à la protection de l’environnement, à la protection des produits des clients et, dans le domaine de la santé, à la protection de la vie.

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1992

Préserver la vie et l’environnement

Sécurité et environnement sont au cœur de la politique industrielle du Groupe.

Sécurité des personnes et des installations

Taux de fréquence d’accidents (nombre d’accidents par million d’heures travaillées)

Taux de fréquence des accidents avec arrêts de travail dans le Groupe

2002

2004

2008

2006

1994

1996

1998

2000

Innover pour demain

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Air Liquide est né en 1902 d’une invention, une nouvelle technologie de liquéfaction et de séparation des gaz de l’air. L’innovation, valeur fondamentale de l’entreprise est célébrée chaque année dans toutes les entités du Groupe, le 8 novembre, date anniversaire de la création de la société.

Les équipes mondiales des centres de recherche, de technologie et d’ingénierie font progresser le Groupe dans trois directions majeures :environnement durable, santé et hygiène, et technologies avancées.Elles mettent au point des procédés innovants et compétitifs de production des gaz, développent de nouvelles applications et offres de services, assurent la diffusion de l’expertise technique dans le Groupe et exercent une veille scientifique active.

Environnement durable

Economiser l’énergie, produire plus propre, mettre en oeuvre de nouvelles énergies et en particulier l’hydrogène vecteur d’énergie propre…60 % du budget R & D y est consacré.

Santé et hygiène

Traiter la douleur, développer de nouveaux gaz thérapeutiques, lutter contre les maladies nosocomiales, assurer des soins à domicile…

Technologies avancées

Développer des procédés, des molécules et des équipements pour l’électronique, le spatial et l’aéronautique.

 L’innovation en chiffres Un budget de 224 millions d’euros. 1000 chercheurs, 25 nationalités. •8 centres de recherche en France, en Allemagne, aux Etats-Unis et au Japon. •Un portefeuille de plus de 2 600 brevets.

Le développement durable est l’affaire de tous

La performance de l’entreprise dans la durée, la sécurité,

les économies d’énergie, le respect des personnes,

la formation, l’innovation… Autant de principes, parmi bien

d’autres, qui composent la démarche de croissance d’Air Liquide.

Contacts Anne Lechevranton Directeur Communication Corporate

Xavier Drago Directeur Développement Durable [e-mail]

Air Liquide est leader mondial des gaz pour l’industrie, la santé et l’environnement, présent dans plus de 75 pays avec 43 000 collaborateurs. Oxygène, azote, hydrogène, gaz rares sont au cœur du métier d’Air Liquide, depuis sa création en 1902. A partir de ces molécules, Air Liquide réinvente sans cesse son métier pour anticiper les défis de ses marchés présents et futurs. Le Groupe innove au service du progrès, tout en s’attachant à allier croissance dynamique et régularité de ses performances.

Air Liquide explore tout ce que l’air peut offrir de mieux pour préserver la vie, et s’inscrit dans une démarche de développement durable.

www.airliquide.com