Compendium européen de bonne pratique en matière de prévention du racisme sur le lieu de travail

Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions Etf — European Training Foundation

Sujets

• Migrant worker
• Racism
• Workplace

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• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 6 Mo

Extrait

Compendium européen de bonne
pratique en matière de prévention
du racisme sur le lieu de travail
• FONDATION EUROPEENNE
• Φ • ^*^ • pour l'amélioration des conditions de vie et de travail
*•* Mi
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Compendium européen
de bonne pratique
en matière de prévention
du racisme sur le lieu de travail La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail est un
organe autonome de l'Union européenne, créé pour aider à la mise en oeuvre de
stratégies sur des problèmes sociaux et de travail.
Ce rapport a été écrit par John Wrench, Danish Centre for Migration and Ethnie
Studies, South Jutland University Centre, DK-6700 Esbjerg. Compendium européen
de bonne pratique
en matière de prévention
du racisme sur le lieu de travail
par
John Wrench
Centre danois des migrations et études ethniques
+ FONDATION EUROPEENNE
• ^~* pour l'amélioration des conditions de vie et de travail
*&> +
+ ▼# ^ Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irlande
* * * Tél. [phone]; fax. [phone] 42 09
E-mail: [e-mail]. Une fiche bibliographique figure à la fin de l'ouvrage.
Luxembourg: Office des publications officielles des Communautés européennes, 1998
ISBN 92-828-1961-2
© Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, 1998
Pour les droits de traduction ou de reproduction, s'adresser au directeur de la
Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail,
Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irlande.
Printed in Ireland PREAMBULE
Dans la déclaration commune de 1995 intitulée «Prévention de la discrimination raciale et de la
xénophobie et promotion de l'égalité de traitement sur le lieu de travail», nous, les partenaires
sociaux européens (CES, UNICE et CEEP), avons pris l'engagement de jouer notre rôle dans la
lutte contre le racisme. Comme il ressort clairement de ce document, patrons et syndicats
attachent tous une grande importance à l'émergence en Europe d'une société démocratique et
pluraliste au sein de laquelle le racisme n'aurait pas sa place.
Nous nous sommes engagés, dans cette déclaration phare, à explorer les initiatives qui abordent
le problème du racisme et de la xénophobie au niveau du lieu de travail, et qui encouragent la
diversité au travail. En coopération avec la Fondation européenne pour l'amélioration des
conditions de vie et de travail et avec la Commission européenne, nous avons entrepris de mettre
de telles initiatives en lumière sous la forme du présent compendium de bonnes pratiques. Notre
objectif est d'illustrer ce qui est fait et ce qu'il est possible de faire en la matière, de promouvoir
un meilleur échange de bonnes pratiques dans l'ensemble du monde du travail et de stimuler la
poursuite du développement dans ce domaine.
Pour aider à faciliter l'échange de bonnes idées, tout a été mis en œuvre pour faire en sorte que
des études de cas émanent de toute l'Union européenne, de manière à refléter les différentes
attitudes et approches des divers pays qui la composent. Ce compendium donne également des
exemples émanant d'un éventail d'organisations, aussi bien publiques, privées que syndicales,
sans oublier l'action conjointe des partenaires sociaux.
Nous espérons que ce compendium sera utile à toutes les parties intéressées - patrons, syndicats,
travailleurs, organisations patronales et agences pour l'emploi. Dès lors, il est très important pour
nous que les études de cas décrivent les motivations sous-tendant ces initiatives et les avantages
commerciaux qui en découlent. Les partenaires sociaux européens sont persuadés que, loin d'être
une entrave au succès et à la croissance, la diversité est payante. Dans un marché toujours plus global et compétitif, la compétence de la main-d'œuvre constitue
un facteur essentiel de la réussite des entreprises. Le fait de libérer le potentiel contenu dans la
diversité n'en est donc que plus significatif, tant pour l'entreprise que pour la main-d'œuvre, qui
en retireront les bénéfices. En revanche, le fait de se désintéresser de la discrimination raciale et
de la xénophobie est extrêmement coûteux pour l'économie européenne. En effet, tout préjugé
racial qui n'est pas réfréné est porteur d'effets perturbateurs sur l'organisation du travail, par
exemple en désorganisant le travail en équipe ou en multipliant l'absentéisme, sans compter qu'il
laisse des ressources inexploitées.
L'année 1997 étant l'Année européenne contre le racisme, les partenaires sociaux européens sont
heureux d'apporter leur contribution sous la forme de ce compendium européen de bonnes
pratiques pour la prévention du racisme sur le lieu de travail. Le problème du racisme est loin de
se limiter au lieu de travail, et tous les acteurs de la société se doivent déjouer leur rôle à cet égard.
Les partenaires sociaux marquent leur différence en adoptant des politiques positives et
innovantes, jouant ainsi un rôle de catalyseurs en vue du changement. Nous espérons que le
présent compendium constituera une source d'inspiration pour toutes celles et tous ceux désireux
de prendre d'autres initiatives en la matière.
Emilio GABAGLIO Zygmunt TYSZKIEWICZ Jytte FREDENSBORG
Secrétaire général Secrétaire général Secrétaire général
CES UNICE CEEP PREFACE
En octobre 1995, à Florence, les partenaires sociaux européens ont signé la «déclaration
commune sur la prévention de la discrimination raciale et de la xénophobie et la promotion de
l'égalité de traitement sur le lieu de travail», laquelle propose un ensemble de mesures de suivi,
au nombre desquelles l'élaboration - si possible avec la collaboration de la Fondation
européenne - d'un compendium de bonnes pratiques.
Ce compendium de bonnes pratiques pour la prévention du racisme sur le lieu de travail
comporte vingt-cinq études de cas portant sur la prévention du racisme et concernant aussi bien
des entreprises des secteurs public et privé que des syndicats, des accords collectifs, des codes
de conduite ou des initiatives nationales des quinze pays de l'Union européenne.
Nous espérons que le présent compendium aidera les décideurs, les partenaires sociaux et les
acteurs de terrain à tirer les enseignements des expériences précédemment acquises pour
envisager de futures actions. En dépit de la grande diversité des exemples choisis, toutes les
études de cas démontrent qu'il est possible d'entreprendre des actions pratiques pour prévenir le
racisme et la xénophobie et promouvoir l'égalité de traitement sur le lieu de travail. C'est là en
effet que réside l'objectif majeur de ce compendium: contribuer à un plus large échange de
bonnes pratiques et faciliter de nouvelles initiatives afin de faire obstacle au racisme et à la
xénophobie et de promouvoir l'égalité de traitement sur le lieu de travail.
Nous sommes très reconnaissants vis-à-vis des chercheurs nationaux qui ont élaboré ces études
de cas, et vis-à-vis du docteur John Wrench qui les a résumées, analysées et rassemblées au sein
du présent compendium. Nous adressons tous nos remerciements aux représentants des
partenaires sociaux nationaux pour leur aimable contribution, aux fonctionnaires gouvernementaux pour avoir bien voulu réviser les études de cas concernant leur pays, et
surtout aux personnes ayant fait l'objet desdites études de cas pour avoir accepté - parfois de
façon anonyme - de figurer dans ce compendium. Enfin, nous voudrions remercier les
partenaires sociaux européens pour la confiance qu'ils ont témoignée à la Fondation en lui
confiant la production dudit compendium.
M. Clive Purkiss M. Eric Verborgh
Directeur Directeur adjoint