Etude Communication Managériale 2008

Laurent Rouas

Description

Etude Afci/ ANDRH/ Inergie sur la Communication Managériale ème(3 édition) Les pratiques au sein des organisations L’appropriation de la stratégie et sa démultiplication par les managers Vos interlocuteurs : Luc Vidal [e-mail] Tél : [phone] Muriel Larrière [e-mail] Tél : [phone] Solène de Margerie [e-mail] Tél : [phone] avenue Victor Hugo – 92170 Vanves Tél. : [phone] – Fax : [phone] - www.inergie.com Objectifs de l’étude • Dresser un panorama des pratiques des entreprises en matière de communication managériale • Cerner les objectifs et les moyens mis en œuvre • Identifier les freins et les attentes des professionnels • Recueillir la perception des managers sur la stratégie, et leur rôle en matière de communication interne • Cerner la part de la communication dans les missions des managers • Identifier les leviers et freins à l’appropriation de la stratégie par les managers • Identifier les apports des fonctions RH et COM • Mesurer l’évolution de l’opinion depuis les précédentes éditions www.inergie.com – Septembre 2010 - 2 - « Copie réservée à l’usage exclusif du client » Architecture du projet Phase 1. Etude auprès des professionnels des fonctions RH et Communication Objectif : Recueillir des éléments de perception des professionnels  Un questionnaire court centré sur les attentes et pratiques au sein des OCTOBRE – NOVEMBRE organisations 2010  Un ...

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Extrait

Etude Afci/ ANDRH/ Inergie sur la Communication Managériale ème (3 édition)

Les pratiques au sein des organisations L’appropriation de la stratégie et sa démultiplication par les managers

Vos interlocuteurs : Luc Vidal [e-mail] Tél : [phone] Muriel Larrière [e-mail] Tél : [phone] Solène de Margerie [e-mail] Tél : [phone] avenue Victor Hugo–92170 Vanves Tél. : [phone]–Fax : [phone]  www.inergie.com

Objectifs de l’étude

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Dresser un panorama des pratiques des entreprises en matière de communication managériale •Cerner les objectifs et les moyens mis en œuvre •Identifier les freins et les attentes des professionnels Recueillir la perception des managers sur la stratégie, et leur rôle en matière de communication interne •Cerner la part de la communication dans les missions des managers •Identifier les leviers et freins à l’appropriation de la stratégie par les managers •Identifier les apports des fonctions RH et COM •Mesurer l’évolution de l’opinion depuis les précédentes éditions

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Architecture du projet

Phase 1. Etude auprès des professionnels des fonctions RH et Communication

OCTOBRE– NOVEMBRE 2010

Objectif : Recueillir des éléments de perception des professionnels Un questionnaire court centré sur les attentes et pratiques au sein des organisations Un moyen d’enrichir le contenu de cette démarche par la mise à contribution de professionnels

Phase 2. Etude auprès des managers

JANVIER– MARS 2011

Objectif : Recueillir la perception de la communauté managériale Identifierles leviers et les freins à l’appropriation de la stratégie de l’entreprise Recueillir des éléments de perception sur leur rôle en tant que managers et les apports des fonctions Ressources Humaines et Communication Mesurer l’évolution de l’opinion depuis les précédentes éditions (2006 et 2008)

Communication des résultats

MAI 2011

Restitution commune (Afci, ANDRH et Inergie) début mai 2011

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Modalités

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Une étude Afci/ ANDRH/ Inergie réalisée à des fins derecherche et de benchmark Appel aux entreprises pour y faire participer leurs managers Restitution aux entreprises participantes des résultats globaux del’étude •Cette participationn’entraîneaucun engagement financier Pour les entreprises qui le souhaitent et à condition de réunir un nombre suffisant de répondants, traitement de leurs résultats propres •Cette prestation feral’objetd’uneparticipation aux frais

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Comment participer ?

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L’entreprise confirme sa participation à l’aide d’un formulaire Inergie envoie un mail d’information comportant : •Des informations sur l’étude, ses objectifs, ses modalités, la garantie d’anonymat et l’intérêt d’y participer •Les identifiants informatiques •Le lien vers le questionnaire hébergé en ligne sur le site inergie.com L’entreprise diffuse aux managers concernés le mail d’information amendé si nécessaire Dès réception du mail, les managers peuvent répondre

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Les résultats de l’étude

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Les résultats globaux et par segment : •Résultats en pourcentages, analyses statistiques, synthèse •Communiqués à toutes les entreprises participantes sans engagement financier(document informatique) Les résultats spécifiques par entreprise : •Résultats globaux et par segment au sein de l’entreprise, mise en perspective avec les résultats globaux •Sur demande et moyennant une participation aux frais •Voir page suivante

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Participation aux frais pour l’élaboration d’un rapport spécifique

Moins de 500 managers interrogés

Elaboration du rapport

Plus de 500 managers interrogés Elaboration du rapport

Options Analyse et synthèse des principales tendances (< 500 personnes interrogées) Analyse et synthèse des principales tendances (> 500 personnes interrogées) Présentation des résultats

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2 000€HT

3 000€HT

820€HT

1 230€HT

820€HT/ présentation

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Contacts

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Pour participer à cette étude ou pour tout renseignement : •Muriel Larrière : •Tél. [phone] •Mail : [e-mail] •Solène de Margerie : •Tél. [phone] •Mail : [e-mail]

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