L'université, les entreprises et la multiplication des salariés bourgeois (1960-1975) - article ; n°1 ; vol.34, pg 17-44

Luc Boltanski

Description

Actes de la recherche en sciences sociales - Année 1980 - Volume 34 - Numéro 1 - Pages 17-44
Universitärer Antisemitismus und Klassenkonkur-renz : Das Numerus-Clausus - Gesetz in Ungarn zwischen den zwei Kriegen.
Während der liberaleh Periode ( 1867-1918), gekennzeichnet durch die politische Vorherrschaft der gentry sowie den wirtschaftlichen Aufstieg der fremdstämmigen Bourgeoisie mit jüdischer Dominanz, war Ungarn von jedem institutionellen Antisemitismus frei. Erst der Zusammenbruch der Donau-Monarchie, die bürgerliche (1918), wenig später die kommunistiche Revolution (1919) und schliefilich der darauf folgende weifie Terror (1919-1921 ) brachten eine nachhaltige Störung des Kräftegleichgewichts zwischen der jüdischen und der christlichen Komponente im Rahmen der herrschenden Klassenundinder Folge eine antisemitische neue Rechte an die Macht. Das im September 1920 angenommene Universitätsgesetz, der sogenannte Numerus-Clausus, der die Regelung der Zulassung zur Universität nach ethnischen und konfessionellen Kriterien vorsah, gehört in diese spezifische historische Situation. Das Gesetz, dessen Formulierung und Ausführung selbst zum Streitobjekt zwischen extremistischen und gemäfügten Fraktionen des neuen an die Macht gekommenen Establishments geriet, beschränkte zwar die relative Uberrepräsentanz der jüdischen Intelligenz und Bourgeoisie innerhalb der höheren Lehranstalten, vermochte aber keineswegs der katastrophalen Uberfülle der Märkte der Intelligenzberufe Herr zu werden. Wohl wurde das Gesetz, eine Klassenmafinahme mit dem Ziel, die Stellung der christlichen Mittelklassen auf diesem Markt zu stärken, nicht vollständig in die Tat umgesetzt, ja seine 1928 erfolgte Änderung scheint sogar seine antijüdische Stofirichtung eliminiert zu haben. Dennoch ist es anhand seiner zunächst universitären (Exil zahlreicher jüdischer Studenten an ausländische Unis), dann weiter seiner sozialen Auswirkungen (Zwangskonversionen, geistige Emigration, Umkehrung der einstigen Assimilierungstendenzen innerhalb der jüdischen Mittelklassen) als ein erster Akt der ungarischen Gesetzgeber zu werten, dessen Fortsetzung (antijüdische Gesetze von 1938-1941) in den Genozid münden sollte.
Universities, businessies, and the increase in middle-class wage-earners ( 1960-1975 ).
The period 1960 to 1975 is marked by a very large rise in the student population and a no less important increase in the number of «executives». Most contemporary commentators - sociologists among them - have seen in these two phenomena inseparable signs of the same change in social composition. However an analysis of the relations between the educational market and the job market shows that the increase in the number of these executives (often self-taught) is not linked to the increase in student population, as these students, for the most part, joined the public sector (administration, teaching and so on). This has no doubt added to and aggravated the opposition between the fractions of the petty bourgeoisie and middle class, linked as they are to private enterprises, and those fractions linked to the public sector. To a large extent this opposition overlaps that between «right» and «left» in political terms. In fact it is as if the «executive class», whose specificity, at least in so far as their public image is concerned, was defined up to a certain point by opposition to the traditional fractions of the middle classes who possess some form of heritage (minor employers, for example), now entered into a relatively new set of oppositions which were superimposed on the old models of social classification without however abolishing these. Middle-class employees linked to major private bureaucracies (in particular, multinational firms) identify with the image of the «executive class» and by so doing find themselves in opposition to middle-class employees who are linked public administrations concerned with redistribution, production and the circulation of culture. But these antagonistic fractions have perhaps a common interest in their being a continued influence of that very set of factors which made their numerical increase possible in the first place.
L'université, les entreprises et la multiplication des salariés bourgeois (1960-1975).
Les années 1960-1975 sont marquées par un accroissement très important du nombre des étudiants et par un accroissement non moins considérable du nombre des «cadres». La plupart des commentateurs contemporains (et, parmi eux, de nombreux «sociologues») ont vu dans ces deux phénomènes les signes indissociables d'une même «mutation». Or l'analyse des relations entre le marché scolaire et le marché du travail montre que l'accroissement du nombre des «cadres» (souvent autodidactes) n'est pas lié à l'accroissement du nombre des étudiants qui, pour la plupart, se sont insérés dans le secteur public (administration, enseignement, etc.), ce qui a sans doute contribué à accentuer et à dramatiser l'opposition entre les fractions de la petite bourgeoisie et de la bourgeoisie liées aux entreprises privées et les fractions plutôt liées au secteur public (opposition qui recouvre elle-même, pour une large part, l'opposition entre la «droite» et la «gauche»). Tout se passe en effet comme si les «cadres», dont la spécificité, au moins dans leur représentation sociale, se définissait jusque là surtout par opposition aux fractions traditionnelles de la bourgeoisie et de la petite bourgeoisie détentrices de patrimoine (petits patrons, etc.), rentraient dans des oppositions relativement nouvelles qui se superposaient aux schèmes anciens de classement sans les abolir. Les salariés bourgeois liés aux grandes bureaucraties privées (et, notamment, aux firmes multinationales) se reconnaissent dans la représentation du «cadre» et s'opposent par là aux salariés bourgeois liés aux administrations publiques de redistribution, de production et de diffusion culturelle, etc. Mais ces fractions antagonistes ont peut-être pour intérêt commun que se poursuive l'action du faisceau de facteurs qui a rendu possible leur accroissement numérique.
28 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: Actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales
• Publié le: 01 janvier 1980
• Nombre de lectures: 46
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 11 Mo

Extrait

Luc Boltanski
L'université, les entreprises et la multiplication des salariés
bourgeois (1960-1975)
In: Actes de la recherche en sciences sociales. Vol. 34, septembre 1980. pp. 17-44.
Citer ce document / Cite this document :
Boltanski Luc. L'université, les entreprises et la multiplication des salariés bourgeois (1960-1975). In: Actes de la recherche en
sciences sociales. Vol. 34, septembre 1980. pp. 17-44.
doi : 10.3406/arss.1980.2089
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/arss_0335-5322_1980_num_34_1_2089Zusammenfassung
Universitärer Antisemitismus und Klassenkonkur-renz : Das Numerus-Clausus - Gesetz in Ungarn
zwischen den zwei Kriegen.
Während der liberaleh Periode ( 1867-1918), gekennzeichnet durch die politische Vorherrschaft der
gentry sowie den wirtschaftlichen Aufstieg der fremdstämmigen Bourgeoisie mit jüdischer Dominanz,
war Ungarn von jedem institutionellen Antisemitismus frei. Erst der Zusammenbruch der Donau-
Monarchie, die bürgerliche (1918), wenig später die kommunistiche Revolution (1919) und schliefilich
der darauf folgende weifie Terror (1919-1921 ) brachten eine nachhaltige Störung des
Kräftegleichgewichts zwischen der jüdischen und der christlichen Komponente im Rahmen der
herrschenden Klassenundinder Folge eine antisemitische neue Rechte an die Macht. Das im
September 1920 angenommene Universitätsgesetz, der sogenannte Numerus-Clausus, der die
Regelung der Zulassung zur Universität nach ethnischen und konfessionellen Kriterien vorsah, gehört in
diese spezifische historische Situation. Das Gesetz, dessen Formulierung und Ausführung selbst zum
Streitobjekt zwischen extremistischen und gemäfügten Fraktionen des neuen an die Macht
gekommenen Establishments geriet, beschränkte zwar die relative Uberrepräsentanz der jüdischen
Intelligenz und Bourgeoisie innerhalb der höheren Lehranstalten, vermochte aber keineswegs der
katastrophalen Uberfülle der Märkte der Intelligenzberufe Herr zu werden. Wohl wurde das Gesetz, eine
Klassenmafinahme mit dem Ziel, die Stellung der christlichen Mittelklassen auf diesem Markt zu
stärken, nicht vollständig in die Tat umgesetzt, ja seine 1928 erfolgte Änderung scheint sogar seine
antijüdische Stofirichtung eliminiert zu haben. Dennoch ist es anhand seiner zunächst universitären
(Exil zahlreicher jüdischer Studenten an ausländische Unis), dann weiter sozialen Auswirkungen
(Zwangskonversionen, geistige Emigration, Umkehrung der einstigen Assimilierungstendenzen
innerhalb der jüdischen Mittelklassen) als ein erster Akt der ungarischen Gesetzgeber zu werten,
dessen Fortsetzung (antijüdische Gesetze von 1938-1941) in den Genozid münden sollte.
Abstract
Universities, businessies, and the increase in middle-class wage-earners ( 1960-1975 ).
The period 1960 to 1975 is marked by a very large rise in the student population and a no less
important increase in the number of «executives». Most contemporary commentators - sociologists
among them - have seen in these two phenomena inseparable signs of the same change in social
composition. However an analysis of the relations between the educational market and the job market
shows that the increase in the number of these executives (often self-taught) is not linked to the
increase in student population, as these students, for the most part, joined the public sector
(administration, teaching and so on). This has no doubt added to and aggravated the opposition
between the fractions of the petty bourgeoisie and middle class, linked as they are to private
enterprises, and those fractions linked to the public sector. To a large extent this opposition overlaps
that between «right» and «left» in political terms. In fact it is as if the «executive class», whose
specificity, at least in so far as their public image is concerned, was defined up to a certain point by
opposition to the traditional fractions of the middle classes who possess some form of heritage (minor
employers, for example), now entered into a relatively new set of oppositions which were superimposed
on the old models of social classification without however abolishing these. Middle-class employees
linked to major private bureaucracies (in particular, multinational firms) identify with the image of the
«executive class» and by so doing find themselves in opposition to middle-class employees who are
linked public administrations concerned with redistribution, production and the circulation of culture. But
these antagonistic fractions have perhaps a common interest in their being a continued influence of that
very set of factors which made their numerical increase possible in the first place.
Résumé
L'université, les entreprises et la multiplication des salariés bourgeois (1960-1975).
Les années 1960-1975 sont marquées par un accroissement très important du nombre des étudiants et
par un accroissement non moins considérable du nombre des «cadres». La plupart des commentateurs
contemporains (et, parmi eux, de nombreux «sociologues») ont vu dans ces deux phénomènes les
signes indissociables d'une même «mutation». Or l'analyse des relations entre le marché scolaire et le
marché du travail montre que l'accroissement du nombre des «cadres» (souvent autodidactes) n'estpas lié à l'accroissement du nombre des étudiants qui, pour la plupart, se sont insérés dans le secteur
public (administration, enseignement, etc.), ce qui a sans doute contribué à accentuer et à dramatiser
l'opposition entre les fractions de la petite bourgeoisie et de la bourgeoisie liées aux entreprises privées
et les fractions plutôt liées au secteur public (opposition qui recouvre elle-même, pour une large part,
l'opposition entre la «droite» et la «gauche»). Tout se passe en effet comme si les «cadres», dont la
spécificité, au moins dans leur représentation sociale, se définissait jusque là surtout par opposition aux
fractions traditionnelles de la bourgeoisie et de la petite bourgeoisie détentrices de patrimoine (petits
patrons, etc.), rentraient dans des oppositions relativement nouvelles qui se superposaient aux
schèmes anciens de classement sans les abolir. Les salariés bourgeois liés aux grandes bureaucraties
privées (et, notamment, aux firmes multinationales) se reconnaissent dans la représentation du «cadre»
et s'opposent par là aux salariés bourgeois liés aux administrations publiques de redistribution, de
production et de diffusion culturelle, etc. Mais ces fractions antagonistes ont peut-être pour intérêt
commun que se poursuive l'action du faisceau de facteurs qui a rendu possible leur accroissement
numérique.lue boltanski
LUNMERSITE
LES ENTREPRISES
ET LA MULTIPLICATION
DES SALARES BOURGEOIS
etc. (4). Dans ce faisceau d'indices, deux tendances
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jamais paru, pour ses partisans, mais peut-être aussi dans l'industrie (le thème de «l'automation»
domine la sociologie du travail des années 1950- pour une partie au moins de ses adversaires,
sûrement fondé sur des «vérités objectives», 60) s'opérerait une mutation sociale caractérisée,
incontestables et incontournables, qu'au début des selon les termes d'un haut fonctionnaire écouté de
années 60. Le discours sur la montée des «classes ce temps, par une «intellectualisation générale de la
moyennes» doit alors sa force au fait qu'il peut force de travail» (5).
invoquer, pour se justifier, non seulement les
arguments de «bon sens» de l'expérience première Le nombre des étudiants passe de 161 000 en 1959 à
745 000 en 1973. Selon les recensements de l'INSEE, les mais aussi les «données» fournies régulièrement catégories «ingénieurs» et «cadres supérieurs» cumulées par l'appareil d'enregistrement sta