Les femmes en région Centre

Gip Alfa Centre, Drdfe, Drdis Centre

Description

En région Centre comme au niveau national, les femmes sont plus diplômées que les hommes, réussissent mieux dans leurs études et pourtant leur place sur le marché du travail est moins valorisante que celle des hommes. Les emplois qu'elles occupent sont majoritairement peu qualifiés (une femme sur deux est employée) et concentrés dans quelques domaines professionnels (services, administration, ). Le poids des traditions ainsi que les contraintes familiales et domestiques continuent de peser tout au long de la vie des femmes : choix d'orientation restreints, temps partiel plus fréquent, responsabilités exercées tant dans le domaine du sport que de la vie politique réduites ou bien cantonnées aux domaines « réservés » aux femmes : l'éducation, la famille, la santé

Sujets

• INSEE
• Activité (homonymie)
• Niveau de vie
• Emploi
• Femme
• Formation
• Travail
• Éducation
• Marché du travail
• Sociologie, société et politique

Informations

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Extrait

LES FEMMES EN RÉGION CENTRE
Délégation Régionale
aux droits des Femmes
et à l’Égalité du Centre
En région Centre comme au niveau national, les femmes sont plus diplômées que
les hommes, réussissent mieux dans leurs études et pourtant leur place sur le
marché du travail est moins valorisante que celle des hommes. Les emplois
qu’elles occupent sont majoritairement peu qualifiés (une femme sur deux est
employée) et concentrés dans quelques domaines professionnels (services,
administration, …). Le poids des traditions ainsi que les contraintes familiales et
domestiques continuent de peser tout au long de la vie des femmes : choix
d’orientation restreints, temps partiel plus fréquent, responsabilités exercées tant
dans le domaine du sport que de la vie politique réduites ou bien cantonnées aux
domaines « réservés » aux femmes : l’éducation, la famille, la santé …
Toutefois, les écarts de situations entre les femmes et les hommes sur le marché
du travail tendent à diminuer : l’activité féminine se développe alors que le
chômage masculin progresse. Les mobilités professionnelles sont plus souvent
ascendantes pour les femmes. Progressivement, l’augmentation du niveau de
formation des jeunes générations et les départs en retraite des générations moins
qualifiées font apparaitre « statistiquement » une amélioration de la situation
professionnelle des femmes. Cependant, l’amélioration constatée masque des
situations difficiles. En effet, l’augmentation des taux d’activité des femmes est
liée en grande partie à la nécessité de trouver un emploi, en particulier pour
celles qui demeurent seules avec leurs enfants. Ces emplois occupés sont de plus
en plus précaires. Les violences que subissent les femmes au sein de leur famille
ne cessent de progresser. Dans la vie politique, quand la loi s’applique, les
femmes sont de mieux en mieux représentées.


Pendant la scolarité, les filles réussissent filières scientifiques et techniques pour
mieux et plus vite que les garçons privilégier les formations liées au tertiaire.
Les filles représentent 48 % des effectifs
La répartition sexuée des filières est la traduction d’élèves à l’entrée en sixième. Tout au long de
du poids des représentations sociales des hommes la scolarité, le constat est plus favorable que
et des femmes pour les garçons : les filles redoublent moins,
sont plus nombreuses à atteindre le
Les filles étant moins nombreuses à se diriger baccalauréat (52 % contre 37 % des garçons) et
vers les filières et les écoles les plus valorisées à poursuivre leurs études dans l’enseignement
sur le marché du travail, elles perdent ainsi supérieur (38 % contre 28 %).
l’avantage qu’elles ont eu sur les garçons
pendant la scolarité au moment de leur Les filles s’orientent vers le tertiaire et les
insertion professionnelle. services, les garçons vers les filières
techniques et scientifiques
Une insertion sur le marché du travail plus Dès les premières évaluations réalisées en
difficile pour les filles sixième, les filles réussissent mieux en français
Les trajectoires professionnelles des filles et les garçons en mathématiques, mais les
diffèrent fortement de celles des garçons : elles écarts restent plutôt faibles. A la fin de la
accèdent moins à l’emploi durable quatre ans troisième, seules 6 % des filles s’orientent vers
après leur sortie du système éducatif (39 % la voie professionnelle (apprentissage), soit
contre 48 % pour les garçons), rencontrent plus trois fois moins que les garçons (18 %). Dans
fréquemment la précarité de l’emploi (19 % de la voie professionnelle, les filles privilégient
CDD contre 11 %) et connaissent plus souvent des services (sanitaire et social, secrétariat)
le chômage ou des périodes durables alors que les garçons s’orientent vers la
d’instabilité (22 % contre 16 %). Les garçons production.
sont en revanche deux fois plus nombreux que Pour les étudiants poursuivant dans
les filles à travailler en intérim (18 % contre l’enseignement supérieur, à l’université ou en
9 %). classe préparatoire aux grandes écoles, le
constat reste le même : les filles évitent les

1
SYNTHESE L’insertion professionnelle à court ou à long aux femmes issues de l’enseignement
terme montre un risque de chômage plus élevé, les technique court des débouchés professionnels.
contrats à temps partiel plus fréquents et des Néanmoins, ces emplois ne sont pas les plus
salaires inférieurs à ceux des garçons durables.

Les écarts constatés au moment de l’insertion Davantage d’employées et d’ouvrières dans
tendent à se réduire avec l’élévation du niveau la région qu’en métropole
de diplôme. Les jeunes filles possédant un Féminisation et tertiarisation vont souvent de
niveau III de formation, comme le BTS, pair. Près d’une femme active sur deux (en
connaissent une insertion proche de celle des emploi ou non) relève de la catégorie sociale
jeunes gens, même si les conditions de travail des employées. Ces emplois tertiaires
restent à améliorer (salaire). permettent aux femmes peu qualifiées
d’accéder au marché du travail. De même, la
Les femmes sont majoritaires parmi les part des ouvrières est plus élevée qu’au niveau
stagiaires de la formation continue national (14 % contre 10 %) en raison de la
Elles accèdent davantage aux formations de tradition industrielle du Centre. A contrario,
remise à niveau, savoirs de base (68 % des elles exercent moins souvent un emploi de
stagiaires) qu’aux formations qualifiantes cadre ou une profession intermédiaire.
(59 %). Parmi les actions de formation
certifiantes ou professionnalisantes, la La grande majorité des femmes sont salariées
répartition femmes-hommes est fortement (92 % contre 85 % des hommes) et travaillent dans
sexuée : santé, services sociaux et les services (70 % contre 45 % des hommes)
administration pour les femmes, bâtiment
travaux publics, industrie et transports pour les Près d’une salariée sur cinq a changé de
hommes. métier en 2006
Les femmes sont moins mobiles que les
Près d’un actif sur deux est une femme hommes. Pour un tiers des salariées, changer
Quel que soit l’âge, les femmes sont encore de métier permet de bénéficier de l’ascenseur
proportionnellement moins actives et moins social et de bénéficier d’une meilleure
souvent en emploi que les hommes. qualification (33 % des femmes et 28 % des
A la différence des hommes, la situation hommes). A l’inverse pour 25 % des femmes,
familiale et le nombre d’enfants influent changer de métier entraîne une baisse de
fortement sur la présence des femmes sur le qualification (contre 23 % des hommes). Parmi
marché du travail. Ainsi, le taux d’activité les femmes ayant changé de poste, 60 % sont
diminue avec le nombre d’enfants. Mais quel restées dans le même établissement.
que soit ce dernier, les mères de familles
monoparentales sont plus actives que les mères Progression de l’emploi et féminisation des
métiers de cadres commerciaux et technico-en couple.
commerciaux, cadres de la banque et des
assurances, personnels d’étude et de recherche Plus de 25 % des femmes travaillent à temps
partiel, contre 5 % des hommes.
Les deux tiers des femmes salariées
travaillent en dehors de leur commune de Dans le Centre, des femmes très présentes
résidence sur le marché du travail mais moins
Les femmes se déplacent moins pour aller diplômées et plus âgées
travailler que les hommes : 33 % restent dans Les femmes du Centre sont parmi les plus
leur commune de résidence contre 25 % des actives de la métropole, devancées par celles
hommes. En distance parcourue, la moitié des d’Île de France et des Pays de la Loire.
femmes salariées parcourt plus de 6 kilomètres En raison d’un poids plus faible de
pour aller travailler, soit 3 kilomètres de moins l’enseignement supérieur en région qu’en
que les hommes. métropole, l’entrée dans la vie active est plus
rapide pour les femmes comme pour