Les professions. Formation et orientation professionnelle. L'apprentissage. - compte-rendu ; n°1 ; vol.39, pg 863-876

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Description

L'année psychologique - Année 1938 - Volume 39 - Numéro 1 - Pages 863-876
14 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Informations

• Publié par: L-annee-psychologique
• Publié le: 01 janvier 1938
• Nombre de lectures: 27
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

d) Les professions. Formation et orientation professionnelle.
L'apprentissage.
In: L'année psychologique. 1938 vol. 39. pp. 863-876.
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d) Les professions. Formation et orientation professionnelle. L'apprentissage. In: L'année psychologique. 1938 vol. 39. pp. 863-
876.
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/psy_0003-5033_1938_num_39_1_5731APPLIQUEE APPLICATIONS GENERALES PSYCHOLOGIE
que moral de sorte il puisse entrer comme un élément utile dans
la vie sociale
auteur complète son étude par une série de considérations
particulièrement suggestives en ce qui concerne la criminalité des
alcooliques Il préconise organisation un centre de prophylaxie
de alcoolisme et dans le cadre des prisons introduction de la
peine-traitement pour les intoxiqués alcooliques
Les professions Formation et orientation professionnelles
apprentissage
1402 SCHORN Zur psychologischen Untersuchung des
Berufsschiksals tude psychologique de la vie professionnelle
Ind Psychol XV 9-10 1938 285-292
après les renseignements recueillis dans un office de placement
sur une trentaine ouvrières dresse un tableau des fréquences
de chômage et du nombre de changements emploi par catégories
âge et catégories professionnelles en retrouvant les faits communs
en ce qui concerne les relations entre le chômage et les facteurs tels
que âge et la présence ou absence une formation professionnelle
qualifiée
1403 NESTOR Profesiograme psihologice Professio
grammes psychologiques Soc romàna de cercetàri psihol.
Bucarest 15 pages 114 feuilles
auteur présente un nombre de 114 professiogrammes psycholo
giques adaptés après Albert Huth Psychologische Eignungsprüfun
gen im Dienste der Berufsberatung IIIe ed. Max Schick München
1928 Pour chacune de ces 114 professions on trouve une feuille
contenant un nombre de 26 fonctions psychiques aptitudes) et en
regard selon le cas les chiffres ou représentant respectivement
leur degré de nécessité dans la profession envisagée absolument
nécessaire nécessaire désirable
Il agit un travail caractère provisoire et limité strictement
aux exigences ordre psychologique sous réserve de contre-
indications Toutefois étant donnée la variété des professions envisa
gées ouvrage peut constituer une aide utile aux conseilleurs
Cette collection de professiogrammes représente en Roumanie le
premier essai de ce genre Il est dû Institut psychotechnique
Radulescu-Motru section et psychometrie
1404 LAUGIER et WEINBERG Fiche biotypologique
pour étude des métiers Biot. VI 183-208
Les problèmes de la répartition rationnelle des individus au
travail exigent une part étude de individu et autre part étude
psycho-physiologique du travail professionnel Les études des métiers
sont donc extrêmement importantes et les auteurs ont établi une
fiche de nombreuses questions permettant étude complète des exi
gences des grands métiers
Après des renseignements ordre général se rapportant au 864 ANALYSES BIBLIOGRAPHIQUES
métier étudié 20 questions les questions forment douze chapitres
Les formes humaines Les fonctions digestives
11 questions Les fonctions circulatoires questions Les
fonctions respiratoire et de régulation thermique 10
Les fonctions neuro-musculaires 12 questions Les fonctions
cutanées kinesthésiques et labyrinthiques questions Les
fonctions olfactives et gustatives Les
auditives questions Les fonctions visuelles 11 questions
efficience attention) courbe du travail perception du temps
questions Les fonctions mnésiques questions Les
fonctions de intelligence Le langage questions Les fonctions
affectives caractère Intelligence sociale 25 questions)
En tout 147 questions qui assurent aucune indication essen
tielle échappe observateur
Les auteurs interrogent le moins possible sur les aptitudes et le
plus possible sur les situations concrètes de travail car il est pas
utile disent-ils de confondre observation des faits et gestes du
travailleur avec interprétation de ces faits et gestes en termes
aptitudes psychophysiologiques
Et ils donnent appui de ce système exemple du tisserand qui
doit percevoir oreille de fines irrégularités dans la marche de son
moteur Or son travail se fait dans une ambiance bruyante qui le
met dans la situation un sourd
Exiger un tisserand une fine acuité auditive arriverait déclarer
que la capacité entendre dans le silence des bruits très légers est
la même que celle qui permet de les percevoir au milieu autres
bruits ce qui paraît faux
1405 WEINBERG Quelques remarques sur étude des
professions Bull P. 1938 77-81 BOU-
MIER tude du métier de vendeur dans les grands magasins
Id. 81-94
Quelques-uns des problèmes que soulève analyse de la structure
psycho-physiologique des métiers sont envisagés par dans un
bref exposé servant introduction étude de la profession de
vendeur par Mlle Boumier qui utilisé cet effet la fiche antérieure
ment établie par Laugier et Weinberg pour analyse des
professions
1406 HERBERT BRUGGER Ueber Wesen und Sinn des
Berufes III Vom Sinn des Berufes De Vessence et du sens de la
profession III Du sens de la profession Ps. CXLIV
1938 92-108
Troisième article une série cf An Ps. 1936 733 et 1937
851 et qui apporte guère plus de précision que les précédents
Le véritable sens de la profession est la vocation en allemand
est aussi un jeu de mots Beruf berufen... Et la vocation est la
disposition héréditaire utilisée au mieux dans le contact entre
homme et le monde extérieur
1407 VERNON The drives which determine the choice APPLIQU APPLICATIONS GENERALES 865 PSYCHOLOGIE
of career Les tendances qui décident du choix une carrière
Br of Ed Ps. VIII
La connaissance de ses aptitudes une part et de celles exigées
par la profession autre part ne sont pas pour individu les facteurs
déterminants dans le choix une carrière mais ce sont plutôt des
motifs moins rationnels qui déterminent ce choix après une
enquête menée chez des étudiantes néglige en indiquer le
nombre par la méthode de interview ces motifs se répartissent
entre les rubriques suivantes humanisme indépendance activité
plaisir puissance supériorité admiration La fréquence et impor
tance de ces motifs étaient en rapport avec le milieu social Quant aux
jeunes filles elles se partageaient en trois groupes principaux les
deux premiers presque entièrement dominés par le conformisme
social quoique donnant lieu des types de comportement différents
le troisième comportant des tendances diverses aussi fortes sinon
plus que le conformisme social et souvent même en conflit avec
lui Mais enquête été trop limitée pour apporter aucun résultat
concluant sur la relation causale entre tendances et choix de la
carrière elle semble indiquer que des tendances différentes
peuvent chez des individus différents produire le choix une même et inversement des tendances identiques ou très simi
laires peuvent chez des individus différents produire le choix
de carrières très différentes
1408 DODGE Social dominance and sales personality
Dominance sociale et personnalité du vendeur of appi Ps.
XXII 1938 132-139
Les résultats du questionnaire de Bernreuter notés selon la
méthode habituelle ont pas permis de discriminer entre les ven
deurs qui réussissent bien et ceux qui échouent dans le métier Pour
tant certaines questions ont donné lieu des répartitions très diffé
rentes de réponses dans les groupes comparés Un mode de notation
établi en accord avec ces résultats fourni sur un autre groupe de
vendeurs une corrélation de 060 entre les notes dans le questionnaire
et le succès la vente dans un groupe de vendeuses la corrélation
été de 036 Une nouvelle amélioration du mode de notation
permis augmenter encore la corrélation La question la plus
symptomatique est celle qui interroge sur attitude du sujet en
présence de conseils 89 des très bons vendeurs ne détestent pas
grandement recevoir des conseils et seulement 53 des vendeurs
médiocres donnent la même réponse
1409 DODGE What are the personality traits of the
successful sales persons Quels sont les traits de caractère des
bons vendeurs of appi Ps. XXII 1938 229-238
En analysant en détail les réponses données au questionnaire
de Bernreuter par de bons et de mauvais vendeurs il est apparu que
les bons vendeurs comparés aux étaient une
humeur p