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Description
CONFIDENTIELEtude relative au marché de l'emploi civil des officiers généraux placés en deuxième section.18 NOVEMBRE 2008Ministère de la Défense - MIRVOGSOMMAIREPRÉAMBULEMÉTHODOLOGIESYNTHÈSE1. Le marché de l’emploi des cadres supérieurs et dirigeants seniors1.1 Qui sont-ils?1.1.1 Définition1.1.2 Age1.1.3 Formation1.1.4 Rémunération1.2 Conditions d’accès au marché de l’emploi et politiques des ressources humaines des employeurs potentiels des cadres supérieurs et dirigeants seniors1.2.1 Modes de recrutement1.2.2 Canaux de recrutement privilégiés1.2.3 Décideurs1.2.4 Critères de recrutement1.3 Incidence de l’âge1.3.1 Constat1.3.2 Facteurs favorisants1.3.3 Freins à l’embauche2. Le marché de l’emploi des officiers généraux (placés en deuxième section)2.1 Présence 2.2 Responsabilités et compétences, visibilité des employeurs2.3 Freins et à priori 2.4 Facteurs favorisants leur recrutement3. Conclusions et recommandations (non publiées-réservées à la MIRVOG)3.1 Panorama du marché de l’emploi des cadres supérieurs et dirigeants seniors3.2 RecommandationsANNEXESGuide d’entretienExtraits de verbatimExemples de missions confiées aux Officiers Généraux2PRÉAMBULECréée en 2005, la MIRVOG, Mission Retour à la Vie civile des Officiers Généraux, esten situation de gérer le retour à la vie civile d’une population d’environ 150 personnes par an.Pour mieux adapter ...
Informations
| Publié par | Phoun |
| Nombre de lectures | 30 |
| Langue | Français |
Extrait
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