Retraite par répartition et âge de la retraite - article ; n°1 ; vol.51, pg 15-30

Michel Philippe, Pierre Pestieau

Description

Revue économique - Année 2000 - Volume 51 - Numéro 1 - Pages 15-30
In this paper, we explain why the old manage to obtain favourable pension policies whereas they belong to a minority in the population. The argument relies on the multidimensional nature of the political process. Indeed, we consider a two-dimensional collective choice problem. The first of these choices is the level of the contribution rate to the Pay-As-You-Go pension system. The second is a non economic decision, unrelated to the pension system. Using a political agency model, we show that, as soon as the retirees are sufficiently numerous, the equilibrium tax rate may be higher than the tax rate preferred by the young, who yet constitute a majority in the population.
Cet article explique pourquoi les travailleurs cessent toute activité de plus en plus tôt alors qu'au travers du système de retraite par répartition la société s'endette de plus en plus. Pour ce faire, nous adoptons un modèle à générations imbriquées avec production et participation endogène au marché du travail pendant la seconde période de vie. Nous montrons que cette participation décroît si la retraite par répartition augmente. Nous montrons aussi qu'en cas de sous-accumulation, imposer une retraite précoce peut être socialement souhaitable.
16 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: REVUE_ECONOMIQUE
• Publié le: 01 janvier 2000
• Nombre de lectures: 42
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Monsieur Philippe Michel
Monsieur Pierre Pestieau
Retraite par répartition et âge de la retraite
In: Revue économique. Numéro Hors Série, 2000. pp. 15-30.
Abstract
In this paper, we explain why the old manage to obtain favourable pension policies whereas they belong to a minority in the
population. The argument relies on the multidimensional nature of the political process. Indeed, we consider a two-dimensional
collective choice problem. The first of these choices is the level of the contribution rate to the Pay-As-You-Go pension system.
The second is a non economic decision, unrelated to the pension system. Using a political agency model, we show that, as soon
as the retirees are sufficiently numerous, the equilibrium tax rate may be higher than the tax rate preferred by the young, who yet
constitute a majority in the population.
Résumé
Cet article explique pourquoi les travailleurs cessent toute activité de plus en plus tôt alors qu'au travers du système de retraite
par répartition la société s'endette de plus en plus. Pour ce faire, nous adoptons un modèle à générations imbriquées avec
production et participation endogène au marché du travail pendant la seconde période de vie. Nous montrons que cette
participation décroît si la retraite par répartition augmente. Nous montrons aussi qu'en cas de sous-accumulation, imposer une
retraite précoce peut être socialement souhaitable.
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Michel Philippe, Pestieau Pierre. Retraite par répartition et âge de la retraite. In: Revue économique. Numéro Hors Série, 2000.
pp. 15-30.
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_2000_hos_51_1_410478Retraite par répartition
et âge de la retraite
Philippe Michel
Pierre Pestieau*
Cet article explique pourquoi les travailleurs cessent toute activité de plus en
plus tôt alors au travers du système de retraite par répartition la société endette
de plus en plus Pour ce faire nous adoptons un modèle générations imbriquées
avec production et participation endogène au marché du travail pendant la seconde
période de vie Nous montrons que cette participation décroît si la retraite par
répartition augmente Nous montrons aussi en cas de sous-accumulation im
poser une retraite précoce peut être socialement souhaitable
SOCIAL SECURITY AND EARLY RETIREMENT IN AN OVERLAPPING-
GENERATIONS GROWTH MODEL
This paper explains why workers retire earlier and earlier at the same time as
society becomes more and more indebted through increasing pay-as-you-go pen
sion liabilities To do so we extend the standard two-overlapping-generations
growth model to allow for endogenous labor participation in the later period of life
We show that the rate of participation declines as the size of social security system
increases We also show that mandatory early retirement may be socially desirable
in case of underaccumulation
Classification JEL H55 J56
INTRODUCTION
Au cours des dernières décennies âge effectif de la retraite nettement
baissé en Europe Ainsi au milieu des années quatre-vingt-dix le taux de par
ticipation des hommes âgés de 60 64 ans est tombé en dessous de 20 en
Belgique en France en Italie et aux Pays-Bas alors il était supérieur 70
au début des années soixante Tout la fois le niveau des transferts intergéné-
rationnels ascendants notamment les droits la pension augmentait rapide
ment Il est tentant de voir il existe pas une relation entre ces deux évolu-
IUF et GREQAM Université de la Méditerranée rue de la Chanté 13002
Marseille France
** CREPP Université de Liège boulevard du Rectorat 4000 Liège Belgique
CORE et Delta
Nous remercions les SSTC ftSE/12/042 pour leur support financier Nous avons
bénéficié des remarques utiles de Gary Fields Alain Jousten et Frans Spinnewijn
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Revue économique vol 51 numéro hors série février 2000 15-30 Revue économique
tions Tel est objet de cet article appuie sur le modèle générations
imbriquées avec retraite par répartition et participation endogène des personnes
âgées au marché du travail Mais abord voyons ce que nous savons sur la
réalité une baisse continue de âge effectif de la retraite au moment même où
espérance de vie ne cesse de croître et que la viabilité du système de retraite
est objet inquiétudes sérieuses
Parmi les facteurs explicatifs généralement invoqués pour expliquer la baisse
du taux activité des personnes âgées on cite parfois le changement de pré
férences et la croissance économique qui combinés amènent les individus
souhaiter une retraite de plus en plus longue Le facteur qui est cependant le plus
souvent cité commencer par Feldstein 1974 et Boskin 1977] est le système
de retraite par répartition et sa structure incitative aurait dans tous les
systèmes par des effets de revenu et de substitution qui poussent se
retirer du marché du travail plus rapidement que ne le ferait un système par
capitalisation ou même un système par répartition mais qui serait neutre du point
de vue actuariel
Récemment cette idée été développée dans deux études comparatives qui
permettent de montrer côté de la générosité un système de retraite ce qui
compte vraiment est sa structure incitative le plus souvent implicite Ainsi
Gruber et Wise 1998 calculent pour onze pays membres de OCDE le taux
implicite imposé une personne de plus de 54 ans qui déciderait de travailler
une année de plus Et ainsi de suite 65 ans Ils mettent alors en relation
cette taxe implicite avec le taux de participation des personnes de 55 65 ans
On observe une forte corrélation entre cette taxe sur le prolongement activité
et ce ils appellent le déficit de au marché du travail Blondal et
Scarpetta 1997 poursuivent le même objectif que Gruber et Wise en utilisant
un panel de données sur quinze pays membres de OCDE et la période 1961
995 Ils obtiennent aussi une relation étroite entre taux activité des personnes
âgées une part et autre part les prestations du système de retraite mais aussi
les allocations de chômage
Ces deux études comme beaucoup autres qui les ont précédées mettent
accent sur effet de substitution entre travail et non-travail que génèrent les
systèmes de retraite par répartition Leur approche est celle de équilibre partiel
et statique Notre contribution se caractérise par le fait elle est théorique et
inscrit dans un modèle de croissance et équilibre général Plus précisément
nous utiliserons le générations imbriquées de Samuelson 1958 et
Diamond 1965 généralisé pour tenir compte une offre de travail endogène en
seconde période Ce modèle été largement utilisé pour discuter des propriétés
et des implications des régimes par répartition Paradoxalement la seule ex
ception de 1979] il jamais été utilisé pour étudier la relation entre âge
de la retraite et retraites par répartition La raison de cette surprenante omission
réside dans la difficulté analytique que présente le modèle de Diamond avec
offre de travail endogène Ainsi doit-on dans cet article faire hypothèse
utilité logarithmique et de production Cobb-Douglas
Quoi il en soit notre étude comme celles que nous venons de citer ont en
commun de montrer que le système de retraite par sa taille et surtout par sa
structure accroît les difficultés financières auxquelles il fait face
Une objection fréquente adressée ce type études elles sont menées
en Europe est que la cessation activité est rarement volontaire Ainsi en
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Revue économique vol 51 numéro hors série février 2000 15-30 Philippe Michel Pierre Pestieau
Belgique les travailleurs du secteur privé peuvent prendre leur retraite entre 60
et 65 ans Très souvent ils la prennent plus tôt utilisant différentes voies
préretraite invalidité chômage régimes spéciaux mais en général ils sont
contraints Du coup il ne devrait pas avoir de relation entre cessation activité
et système de retraite Cela est pas tout fait vrai Les modes collectifs de
cessation activité sont souvent con us pour attirer un certain support collectif
une certaine fa on la rationalité individuelle est remplacée par la rationalité
collective Cette distinction rappelle celle utilisent les macroéconomistes de
emploi ils parlent de chômage individuellement involontaire mais syn-
dicalement volontaire