Systèmes de rémunération

Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions

Sujets

• Workforce productivity
• Occupational safety and health
• Report
• European Communities
• Sociologie, société et politique

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Extrait

fondation européenne
pour l'amélioration des conditions de vie et de travail
SYSTEMES DE REMUNERATION
ETUDE GENERALE
RAPPORT DE SYNTHESE SYSTEMES DE REMUNERATION
ETUDE GENERALE
RAPPORT DE SYNTHESE
EF / 83 / 28 / FR Copyright - FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE VIE
ET DE TRAVAIL, 1982
Toute demande d'autorisation de reproduction ou de traduction devra être
adressée au Directeur de La Fondation (European Foundation for the
Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill,
Co. Dublin, Ireland). PREFACE
Le présent volume fait partie d'une enquête sur l'Eventail et les
Caractéristiques des Systèmes de Rémunération dans les Etats membres de la
Communauté et effectuée dans le cadre du programme de travail de la Fondation
pour 1979, arrêté par le Conseil d'Administration de la Fondation.
Cette enquête, qui comprenait neuf études par pays et un rapport de synthèse,
constituait une étude préliminaire à des études de cas plus détaillées sur
l'influence des divers systèmes de rémunération, et plus particulièrement des
systèmes de rémunération stimulante. Elle avait donc pour objectif de fournir
le contexte nécessaire à ces études, effectuées dans le cadre des programmes
de travail de la Fondation pour 1979, 1980 et 1982, conformément aux décisions
du Conseil d'Administration.
Sur cette base, on a décidé que les objectifs de la Fondation dans les études
par pays seraient les suivants :
1. de donner une vue d'ensemble des systèmes de rémunération existant dans les
neuf pays, et plus particulièrement des systèmes de rémunération
stimulante:
2. de décrire l'évolution au cours des vingt dernières années et d'indiquer de
nouvelles tendances :
3. d'évaluer l'influence des divers systèmes de rémunération stimulante sur
les conditions et l'environnement de travail, la production, les revenus
des travailleurs et les coûts pour l'entreprise, ainsi que le rapport
d'interaction entre ces systèmes et la technologie.
On a considéré les objectifs mentionnés ci-dessus comme des impératifs
maximums et on ne s'attendait guère à obtenir des renseignements sur
l'influence des systèmes de rémunération. Toutefois, considérant que les
rapports par pays constitueraient le fondement de nouvelles études, on a
décidé de retenir toutes les informations déjà disponibles sur ce sujet.
On a procédé à l'enquête en trois phases :
1. dans chaque Etat membre, un institut de recherche a rédigé un rapport;
2. la Fondation a préparé un rapport de synthèse sur la base des rapports par
pays; - 2 -
3. l'ensemble des rapports a été évalué par les représentants des
gouvernements, des employeurs et des syndicats. Chaque groupe a examiné
l'analyse présentée par les rapports à la lumière de l'expérience de ses
membres et, le cas échéant, formulé des propositions visant à améliorer la
situation. Chaque groupe a consigné son opinion par écrit dans un rapport
d'évaluation. Cette méthode reflète le souci qu'a la Fondation de
promouvoir des recherches alliant la démarche des experts et l'expérience
des individus concernés en fait par les problèmes des conditions de
travail.
La méthode adoptée pour l'enquête sur l'Eventail et les Caractéristiques des
Systèmes de Rémunération se reflète dans la composition du présent volume, qui
contient :
1. les rapports d'évaluation rédigés par les représentants des gouvernements,
des syndicats et des employeurs, à l'issue des réunions de groupes de
travail qui se sont tenues au cours d'un séminaire organisé à Dublin les 2
et 3 juillet 1981;
2. la synthèse de la Fondation sur l'éventail et les caractéristiques des
systèmes de rémunération dans les Etats membres de la Communauté.
Pour ce qui touche plus particulièrement au rapport d'évaluation du groupe des
gouvernements la Fondation tient à faire les remarques suivantes :
a. les rapports par pays ne portent pas tous la date des mois de juin et
juillet 1980; ils ont été reçus entre mai 1980 et mars 1981 et sont donc
datés en conséquence dans la plupart des cas;
b. les résultats de l'Enquête sur la structure des Rémunérations pour la
période 1978-1979, préparée par l'Office Statistique des Communautés
Européennes, n'étaient pas disponibles au moment où le rapport de synthèse
a été rédigé, entre avril et juin 1981, et ne pouvaient donc pas être pris
en compte. En raison de certains retards, ces résultats n'étaient même pas
disponibles in extenso à la fin de 1982. Il n'y a qu'en France, où les
statistiques semblaient plus avancées que dans les autres Etats membres,
qu'il a été possible d'exploiter une partie de ces résultats en différant
la remise du rapport à la Fondation jusqu'à la fin de mars 1981.
La Fondation tient à souligner que les analyses et points de vue contenus dans
les études effectuées par les instituts des divers pays et repris dans la
synthèse n'engagent que la seule responsabilité de leurs auteurs. RAPPORTS D'EVALUATION