Ulemperne ved Skifteholdsarbejde

Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions

Sujets

• Absenteeism
• Job satisfaction
• Stress (biology)
• Shift work
• Social research
• Oil refinery
• Pulp and paper industry
• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: EUROFOUND-EUROPEAN-FOUNDATION-FOR-THE-IMPROVEMENT-OF-LIVING-AND-WORKING-CONDITIO
• Nombre de lectures: 23
• Langue: Norwegian
• Poids de l'ouvrage: 5 Mo

Extrait

ULEMPERNE
VED
SKIFTEHOLDSARBEJDE
( CASE - UNDERSOGELSE
BASERET PÅ
EN NY KOMPENSATIONSFUNKTIONSMODEL
FOR
SKIFTEHOLDSARBEJDE ) ULEMPERNE
VED
SKIFTEHOLDSARBEJDE
( CASE - UNDERSOGELSE
BASERET PÅ
EN NY KOMPENSATIONSFUNKTIONSMODEL
FOR
SKIFTEHOLDSARBEJDE )
EF / 8 3 / 2 7 / DA Copyright: DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE- OG
ARBEJDSVILKÅRENE,
Tilladelse til oversættelse eller kopiering skal indhentes hos European
Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions,
Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. FORORD
Dette bind indeholder resultaterne af et forskningsprojekt, som Dublin­
instituttet har ladet gennemføre om case-studier om den ny kompensations-
funktionsmodel for skifteholdsarbejde. Projektet blev gennemført i Holland
af arbejds- og organisationspsykologisk institut ved Amsterdams Universitet.
Forskningen drejede sig om at afprøve den ny kompensationsfunktionsmodel
ved at se på forskellige typer modværdikompensatorer i forbindelse med
skifteholdsarbejde sammenlignet med modvægtskompensatorer.
Forskningen startede på en papirfabrik i 1978. Efter at man havde lavet en
betydelig mængde arbejde lukkede papirfabrikken imidlertid i 1981 på grund
af økonomiske omstændigheder. Projektet fortsatte på et olieraffinaderi,
som skulle indføre 5-holdsdrift med forskellige rotationssystemer fra ja­
nuar 1982.
Den sammenfattende rapport over forskningen blev vurderet af repræsentanter
for regeringer, arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger. Hver af de tre
repræsentantgrupper sammenholdt resultaterne af analyserne i rapporten med
deres respektive erfaringer, og fremkom, hvor det fandtes hensigtsmæssigt,
med forslag til at forbedre situationen. Hver gruppes holdning er nedfældet
i en "evalueringsrapport".
Dette bind indeholder :
1. evalueringsrapporterne udarbejdet af repræsentanter for regeringer,
arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger ud fra arbejdsgruppemøder,
der blev afholdt under kollokviet, der fandt sted i Haag den 25. maj
1983;
2. forskningen gennemført af eksperterne ved Amsterdams Universitet.
Instituttet vil gerne have lov til at understrege, at ansvaret for analyser­
ne og synspunkterne i denne rapport alene hviler på forfatterne. EVALUERINGSRAPPORTER