La gestion des ressources humaines en Afrique subsaharienne et en Afrique du Nord

Manal El Abboubi, Alexis Hakizumukama, Pascal Sem Mbimbi, Annie Cornet, Emmanuel Kamdem

Description

Cette publication a pour but de proposer un manuel de gestion des ressources humaines (GRH) adapté au contexte de l’Afrique subsaharienne et de l’Afrique du Nord et a l’ambition de couvrir l’ensemble des thématiques liées à la GRH. Il résulte de la collaboration de cinq professeurs venant du Cameroun, du Burundi, du Maroc, de la République démocratique du Congo et de la Belgique. On y présente des outils et des cas réels et fictifs construits grâce à l’accumulation de données acquises sur le terrain. Ce manuel s’adresse tant aux étudiants en gestion, en sciences économiques, en sciences sociales et en sciences politiques qu’aux professionnels des ressources humaines et à ceux qui désirent réaliser des travaux sur la réalité africaine.

Les cas présentés reflètent la diversité des entreprises et des organisations (entreprises publiques, organisations non gouvernementales, associations, etc.). Une attention particulière a été donnée au genre (égalité professionnelle femmes/hommes) et à la diversité (diversité d’âge, d’origine et de nationalité, personnes en situation de handicap, etc.).

N/D

Sujets

• Personal Management
• Human Resources
• Gestion et management
• gestion des ressources humaines
• Economics
• Business

Informations

• Publié par: Sup de Co
• Date de parution: 22 septembre 2021
• Nombre de lectures: 10
• EAN13: 9782760556188
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 3 Mo

Extrait

COLLECTION SCIENCES DE LA GESTION – AFRIQUE
C oéditée par les Presses de l’Université du Québec et Les Éditions du Commerce du Groupe SupdeCo de
Dakar, la collection Sciences de la gestion est le fruit d’une collaboration sénégalo-québécoise. Les ouvrages sont conçus pour répondre aux besoins de l’enseignement des programmes de gestion des Grandes Écoles de commerce, des universités du Sénégal et du continent africain.
L’objectif général de cette collection est de diffuser des manuels didactiques et scientifiques qui rendent publics les résultats de recherche les plus récents sur une variété de sujets reliés aux sciences de la gestion. Les ouvrages permettront d’approfondir des concepts clés, d’aborder des approches variées en management et d’implanter des stratégies d’intervention innovantes et spécifiques à la réalité africaine.
La collection s’adresse aux étudiants et aux professionnels du domaine de la gestion pour les accompagner dans le développement de leurs compétences académiques et leurs pratiques professionnelles.
La gestion des ressources humaines en Afrique subsaharienne et en Afrique du Nord
Presses de l’Université du Québec
Le Delta I, 2875, boulevard Laurier
bureau 450, Québec (Québec) G1V 2M2
Téléphone : 418 657-4399 – Télécopieur : 418 657-2096
Courriel : [e-mail] – Internet : www.puq.ca


Diffusion / Distribution :
Canada
Prologue inc., 1650, boulevard Lionel-Bertrand Boisbriand (Québec) J7H 1N7 – Tél. : [phone]
France et Belgique
Sofédis, 11, rue Soufflot 75005 Paris, France – Tél. : [phone]

Sodis, 128, avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 77403 Lagny, France – Tél. : [phone]
Suisse
Servidis SA, chemin des Chalets 7 1279 Chavannes-de-Bogis, Suisse – Tél. : [phone]

La Loi sur le droit d’auteur interdit la reproduction des œuvres sans autorisation des titulaires de droits. Or, la photocopie non autorisée — le « photocopillage » — s’est généralisée, provoquant une baisse des ventes de livres et compromettant la rédaction et la production de nouveaux ouvrages par des professionnels. L’objet du logo apparaissant ci-contre est d’alerter le lecteur sur la menace que représente pour l’avenir de l’écrit le développement massif du « photocopillage ».
Annie Cornet, Emmanuel Kamdem, Pascal Sem Mbimbi, Alexis Hakizumukama et Manal El Abboubi
Préfaces de Jean-Marie Peretti et Sylvie St-Onge
La gestion des ressources humaines en Afrique subsaharienne et en Afrique du Nord
Catalogage avant publication de Bibliothèque et Archives nationales du Québec et Bibliothèque et Archives Canada
Titre : La gestion des ressources humaines en Afrique subsaharienne et en Afrique du Nord / Annie Cornet, Emmanuel Kamdem, Pascal Sem Mbimbi, Alexis Hakizumukama et Manal El Abboubi.
Noms : Cornet, Annie, auteur. | Kamdem, Emmanuel, auteur. | Sem Mbimbi, Pascal, auteur. | Hakizumukama, Alexis, auteur. | Abboubi, Manal El, auteur.
Description : Comprend des références bibliographiques et un index.
Identifiants : Canadiana 20210055170 | ISBN 9782760554986
Vedettes-matière : RVM : Personnel—Direction—Afrique subsaharienne. | RVM : Personnel—Direction—Afrique du Nord.
Classification : LCC HF5549.2.A37 C67 2021 | CDD 658.30096—dc23

Révision
Nathalie Elliot
Correction d’épreuves
Anne-Marie Bilodeau
Conception graphique
Marie-Noëlle Morrier
Mise en page
Marie-Noëlle Morrier
Image de couverture
iStock
Dépôt légal : 3 e trimestre 2021
› Bibliothèque et Archives nationales du Québec
› Bibliothèque et Archives Canada
© 2021 – Presses de l’Université du Québec
Tous droits de reproduction, de traduction et d’adaptation réservés
D5498-1 [01]
PRÉFACE
L’humain c’est l’humain comme on dit. Superviser des personnes au travail, ici comme à l’étranger, comporte bien des similitudes sur le plan de leurs besoins fondamentaux et de leurs sources de satisfaction au travail.
Toutefois, le contexte balise inévitablement les pratiques de gestion au travail. En effet, les lois, les secteurs industriels, les valeurs, les langues, la démographie, le politique, l’économie et les autres variables institutionnelles et socioculturelles varient considérablement entre les pays et même au sein d’un même pays. J’en sais quelque chose en tant qu’auteure d’un livre en gestion des ressources humaines (GRH) destiné à un public québécois (majoritairement francophone) au Canada qui a connu de nombreuses rééditions 1 !
Par conséquent, je félicite cette équipe de chercheurs d’avoir relevé le défi de proposer un premier ouvrage de GRH adapté au contexte des nombreux pays de l’Afrique subsaharienne et de l’Afrique du Nord.
Grâce aux nombreux cas, détails et illustrations présentés tout au long des chapitres, les étudiants, cadres et professionnels de ces pays d’Afrique pourront davantage s’identifier au contenu et s’approprier les connaissances sur les activités et les défis de GRH traités : dotation, formation, rémunération, performance, carrière, organisation du travail, diversité, santé et sécurité, etc.
Aussi, pour les nombreuses personnes de l’étranger tout autant que pour celles qui iront s’installer dans ces pays (p. ex. expatriés, travailleurs nomades, consultants, directeurs de projets), ce livre s’avère d’une grande valeur ajoutée pour bien comprendre les particularités de leurs pratiques de gestion et donc, de s’ouvrir, de découvrir et de davantage comprendre les humains qui y vivent.
Un grand merci à cette équipe internationale d’auteurs de contribuer au développement des pratiques de GRH à travers le monde !
Sylvie St-Onge , Ph. D., ASC, CRHA distinction fellow Professeure titulaire, Département de Management, HEC Montréal. Chercheuse fellow au Centre interuniversitaire de recherche et d’analyse des organisations (CIRANO).

1 . St-Onge, Sylvie, Sylvie Guerrero, Victor Haines et Julie Dextras-Gauthier (2021). Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 6 e édition. Montréal : Chenelière Éducation.
PRÉFACE
Dans un contexte VICA (volatil, incertain, complexe et ambigu), les organisations africaines ressentent le besoin d’une fonction ressources humaines (RH) capable d’attirer et fidéliser les talents, d’offrir une expérience collaborateur de qualité, de développer des compétences à tous les niveaux, d’accroître l’engagement des collaborateurs et de contribuer au respect des objectifs de développement durable (ODD) dans toutes les dimensions de la responsabilité sociétale, d’accompagner les changements et de réussir leur transformation numérique au service de leur raison d’être.
Grâce aux Journées africaines de ressources humaines (JARH) organisées tous les deux ans par l’Association africaine des formateurs et directeurs du personnel (AFDIP), le vingtième à Tunis en 2021 après les dix-neuvièmes à Cotonou au Bénin, on peut observer la professionnalisation croissante des équipes RH. Ces progrès s’appuient sur le développement prometteur des recherches en management des ressources humaines menées dans le contexte africain, sur des formations RH de qualité et sur une grande vitalité des échanges au sein des réseaux RH. Il manquait cependant un ouvrage africain de référence.
L’ouvrage réalisé par Annie Cornet, Emmanuel Kamdem, Pascal Sem Mbimbi SEM, Alexis Hakizumukama et Manal El Abboubi constitue un remarquable levier pour contribuer à cette nécessaire professionnalisation des directions de ressources humaines (DRH) pour mettre en œuvre une gestion des ressources humaines (GRH) enracinée et contextualisée en Afrique subsaharienne et en Afrique du Nord. Il aborde tous les grands domaines RH de façon didactique en donnant les outils pertinents et en s’appuyant sur des exemples et des cas pris dans divers pays africains. C’est un ouvrage très complet et actuel qui apporte au lecteur, étudiant ou praticien, les connaissances utiles pour faire progresser les pratiques RH au service du développement durable des entreprises et organisations en Afrique.
Il faut féliciter les auteurs, universitaires réputés de plusieurs pays, d’avoir réuni leur talent pour nous offrir un ouvrage très riche qui deviendra certainement une référence et contribuera au progrès de la GRH dans un continent d’avenir.
Jean-Marie Peretti
Professeur ESSEC Business School
LISTE DES FIGURES ET TABLEAUX
FIGURE 4.1 Brochure d’accueil de l’Université de Liège
FIGURE 7.1 Méthode d’évaluation proposée par Milestone
FIGURE 11.1 Logiques d’action d’une politique de gestion de la diversité
FIGURE 11.2 Incidence d’une politique de gestion de la diversité sur l’entreprise et sur l’organisation
FIGURE 11.3 Grille d’analyse IOS
FIGURE 14.1 Types d’alignements
TABLEAU 1.1 Différenciation des tâches de gestion du personnel et de GRH
TABLEAU 1.2 Fiche individuelle minimale sur le travailleur
TABLEAU 2.1 Population et superficie des pays de la zone (Afrique subsaharienne et Afrique du Nord)
TABLEAU 2.2 Date d’indépendance des pays de la zone (Afrique subsaharienne et Afrique du Nord)
TABLEAU 2.3 Langue officielle et langues nationales des pays de la zone (Afrique subsaharienne et Afrique du Nord)
TABLEAU 2.4 Indices de développement humain pour l’Afrique subsaharienne et les États arabes
TABLEAU 2.5 Grille d’analyse PHESTEL pour son pays/sa région
TABLEAU 3.1 Facteurs de contexte interne influençant la GRH
TABLEAU 3.2 Configurations organisationnelles et modèles de GRH
TABLEAU 4.1 Exemple d’une description de poste pour un gestionnaire des stocks
TABLEAU 4.2 Objectifs et exemples de différents types de tests de recrutement
TABLEAU 5.1 Grille d’évaluation des bénéficiaires des avantages salariaux
TABLEAU 5.2 Comparaison des rémunérations moyennes pour des débutants en 2020 (Cameroun, RDC, Maroc, Belgique)
TABLEAU 5.3 Données à encoder pour le salarié
TABLEAU 6.1 Comparaison du nombre d’heures de travail maximum par semaine/jour
TABLEAU 6.2 Comparaison de la durée du congé de maternité et de paternité
TABLEAU 6.3 Durée du congé de maternité e