Le Bilan motivationnel et comportemental®

Xavier Soler

Description

Le « bilan motivationnel et comportemental » constitue une innovation importante dans les sciences humaines et le développement personnel ! L'auteur de « Qu'est-ce qui vous fait courir ? », publié dans plus de vingt pays, nous délivre ici son neuvième ouvrage. Il porte sur les seize motivations humaines majeures et les comportements qu'elles engendrent. C'est une première ! Chacune des motivations est définie très précisément puis déclinée en cinq modes d'expressions comportementales® : équilibrée, forte, excessive, négative et déséquilibrée. Chaque mode d'expression est lui-même caractérisé par trois comportements types®. Deux cent quarante comportements® sont ainsi analysés et commentés de manière très pratique. En pointant ceux qui vous caractérisent, vous pourrez réaliser votre bilan motivationnel et comportemental®. De plus, Xavier Soler développe un chapitre passionnant sur les principales peurs qui motivent les êtres humains. Ses conseils très pratiques sont précieux car ils nous donnent les clefs pour comprendre les racines de nos comportements ainsi que les causes de nos peurs. Il délivre également les clefs pour nous défaire de certaines d'entre elles...

Sujets

• Santé et bien-être
• Développement personnel
• développement personnel
• Psychologie
• Santé
• Pratique
• Bien-être
• Sciences humaines et sociales
• Sciences humaines

Informations

• Publié par: Mon Petit Editeur
• Date de parution: 18 mai 2016
• Nombre de lectures: 5
• EAN13: 9782342051391
• Langue: Français

Extrait

Le Bilan motivationnel et comportemental®
Xavier Soler
Mon Petit Editeur

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Mon Petit Editeur
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93200 Saint-Denis
Tél. : [phone]
Le Bilan motivationnel et comportemental®
 
 
 
 
À mes enfants
 
Mes chers Hugo et Andréa, le contenu de ce livre peut vous être utile à tout âge . Aussi, ai-je beaucoup pensé à vous deux en l’écrivant !
 
Très affectueusement,
Papa
 
 
 
Une pensée inspirée et inspirante…
 
 
 
« La connaissance s’acquiert par l’expérience, tout le reste n’est qu’information ».
Albert Einstein.
 
 
 
L’auteur
 
 
 
Auteur-conférencier international, coach-comportementaliste, expert en motivation, ingénieur en organisation du travail et diplômé de gestion, Xavier Soler fonde le cabinet Xavier Soler training SA en 1990. Il pilote et coache depuis 25 ans la motivation et les dynamiques de la performance en entreprise. Dès 2000, dans son premier ouvrage, Le Pouvoir de nos motivations , il définit la profession de « motivateur-comportementaliste » et formalise :
- Les 16 motivations XS ®
- Les motivations «  visibilité  »® et «  conceptualisation  »®
- Les 7 facteurs qui caractérisent chaque motivation ®
- Les 5 formes d’expression comportementales d’une motivation ®
- Le profil motivationnel ®
- Le bilan motivationnel et comportemental ®
- Le process de la démotivation®
- Le process de la remotivation ®
- Le management motivationnel®, méthode de management, de leadership et de communication par la compréhension et la stimulation des motivations
- Les intelligences décisionnelle ®, gestionnaire ® et motivationnelle ®
 
Son credo : comprendre les motivations, les émotions et les peurs des autres nous aide à décoder les causes de leurs comportements et à nous adapter opportunément. Cela engendre des échanges constructifs, rend la vie meilleure et développe grandement l’efficience et la performance.
 
 
 
Historique de mes travaux
 
 
 
Historique de mes travaux
Avant toute chose, il me paraît important de porter à votre connaissance un très bref historique de mes travaux et de mes publications. En 2000, dans mon premier ouvrage, Le Pouvoir de nos motivations , je m’appuie sur 85 ans de travaux de chercheurs éminents sur les besoins humains (Piéron, Murray, Mc Clelland, Maslow, Osborn et Vroom, notamment) pour définir les 16 motivations majeures qui gouvernent les êtres humains. J’introduis alors 2 nouvelles motivations formalisées au fil de mes travaux de recherches et de mes observations en tant que « coach-motivateur-comportementaliste », à savoir, la « conceptualisation© » et la « visibilité© » .
Les 16 motivations XS
Considération
Amour-propre
Réalisation de soi
Affectivité
Intérêt collectif
Intérêt personnel
Sécurité
Économique
Pratique
Plaisir
Confort
Innovation
Conceptualisation
Visibilité
Pouvoir
 
Paraître
 
- Dans ce premier ouvrage, j’explique également comment nos motivations déclenchent notre motivation mais aussi nos comportements et nos modes d’action et pose les fondements d’une méthode globale et novatrice de leadership, de management et de communication par la motivation des individus. Au tout début des années 2000, la démarche était atypique et innovante, croyez-moi !
- En 2005, dans Qu’est-ce qui vous fait courir ? , ( publié dans plus de 20 pays et qui a fait l’objet d’une réédition actualisée en 2014 ), je mets en lumière le fonctionnement très concret de ces 16 motivations, au travers d’exemples issus de nos vies quotidiennes .
- En 2009, dans Quel est mon profil motivationnel   ? , je délivre l’ outil du même nom que j’ai créé . Il permet de formaliser par ordre décroissant les motivations prédominantes qui stimulent une personne à un moment de sa vie .
- En 2011, dans Stress et management motivationnel ? , je m’appuie sur les dernières avancées dans le domaine des neurosciences, de la motivation et du stress pour confirmer que la motivation, par les hormones positives qu’elle sécrète et les conduites proactives qu’elle engendre est un facteur essentiel de régulation du stress .
- Fin 2015, dans «  Les 27 profils de personnalités les plus répandus – Fiches pratiques  », je formalise les motivations , les émotions, les peurs, les comportements ainsi que les clefs pratiques pour communiquer et interagir efficacement avec chacun des profils analysés.
 
Enfin, pour mettre plus largement en perspective mes travaux, je rappelle que les chercheurs et les experts internationaux, études scientifiques à la clef, s’accordent à établir que notre motivation engendre le sens, mais aussi le bien – être, par des conduites et des comportements tels que l’empathie, l’interactivité, l’efficience et la performance …
 
 
 
Introduction
 
 
 
Ce huitième ouvrage boucle 25 ans de travaux (1990 à 2015) sur les motivations humaines et les comportements humains.
Définition du bilan motivationnel©
J’ai créé le « bilan motivationnel et comportemental », il y a maintenant plus de quinze ans. Très concret, cet outil essentiel formalise les 16 motivations majeures de l’être humain et les comportements qu’elles engendrent en fonction de leurs niveaux d’intensités. Je l’ai très vite mis en pratique auprès de centaines de personnes que j’ai accompagnées tant au plan professionnel que personnel. Il s’est ainsi bonifié pour atteindre ce stade très abouti grâce aux nombreuses capitalisations opérées.
Les 16 motivations XS
Considération
Amour-propre
Réalisation de soi
Affectivité
Intérêt collectif
Intérêt personnel
Sécurité
Économique
Pratique
Plaisir
Confort
Innovation
Conceptualisation©
Visibilité©
Pouvoir
 
Paraître
 
 
Au travers de cet outil, nous allons passer en revue les 15 comportements clés générés par chaque motivation traitée selon ses 5 niveaux d’intensité , soient 240 au total… Ainsi, par l’étendue et la précision de son analyse, le bilan motivationnel et comportemental dépasse, et de loin, un simple test de personnalité . C’est donc un livre – outil novateur et essentiel .
Définition de la motivation
En introduction, deux questions fondamentales se posent à nous.
Première question : qu’est-ce la motivation ? La définition la plus communément employée établit que c’est l’ensemble des motifs qui expliquent nos actes et qui nous fait persévérer vers l’atteinte d’un objectif donné . C’est dire s’il est essentiel de se pencher concrètement sur le problème !
Définition d’une motivation©
Deuxième question : qu’est-ce qu’ une motivation ? D’après mes travaux, c’est un moteur constitutif de notre personnalité qui nous pousse à nous déterminer , à nous orienter , à nous comporter et à agir de manière consciente et bien souvent inconsciente .
Ainsi, dès le plus jeune âge, nos motivations diffèrent. Certains ont une « affectivité » ou un « amour-propre » développés ; d’autres nécessitent plus de « considération », de « sécurité » ou de « pouvoir » ; quelques-uns sont souvent traités d’« intellos » parce qu’ils ont une motivation « conceptualisation » de forte « intensité »…
Les 5 modes d’expressions comportementales d’une motivation©
À propos d’intensité motivationnelle © , j’ai établi que nos motivations, selon leurs degrés d’intensités , peuvent engendrer 5 modes d’expressions comportementales différentes. Exemple :
- Intensité équilibrée © → Expression comportementale équilibrée ©
- Intensité forte © → Expression comportementale forte ©
- Intensité excessive © → Expression comportementale excessive ©
- Intensité négative © → Expression comportementale négative ©
- Intensité déséquilibrée © → Expression comportementale déséquilibrée ©
 
 
Expression équilibrée : activation harmonieuse d’une ou de plusieurs des motivations d’une personne qui donne lieu à des comportements équilibrés.
Expression forte : activation et vécus intenses d’une ou de plusieurs des motivations d’une personne qui donnent lieu à des comportements marqués.
Expression excessive : activation et vécus excessifs d’une ou de plusieurs des motivations d’une personne qui donnent lieu à des comportements excessifs.
Expression négative : activation contre-productive d’une ou de plusieurs des motivations d’une personne qui engendre des comportements négatifs.       
Expression déséquilibrée : conséquente de l’insatisfaction et/ou de la maltraitance profonde d’une ou de plusieurs des motivations d’une personne, elle engendre des comportements à la limite de la pathologie.
 
Pour illustrer mon propos, je prendrai l’exemple d’une motivation très répandue, à savoir, l’« amour-propre » et vais la décliner sous ses 5 formes d’expressions comportementales.
Amour-propre :
1. Expression équilibrée :
- Estime personnelle
- Désir de réussir
- Auto détermination
2. Expression forte :
- Goût du challenge
- Engagement
- Persévérance
3. Expression excessive :
- Susceptibilité
- « Je suis le plus fort »
- « J’ai raison »
4. Expression négative :
- Orgueil
- Jugement
- Déni de l’échec
5. Expression déséquilibrée :
- Insatisfaction chronique
- Narcissisme
- Mégalomanie
 
Après analyse, vous pouvez constater que certains comportements sont plus ou moins constructifs quand d’autres sont clairement contre productifs, voire négatifs. Pour comprendre nos modes de fonctionnements conscients et inconscients, il nous faut donc bien connaître les liens de causes à effets qui relient nos motivations à nos comportements …, d’où l’intérêt du bilan motivationnel et comportemental.
Le bilan motivationnel