Regards sur le Lot

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En 2004 , 882 000 salariés travaillant en Midi-Pyrénées ont perçu 21 milliards d'euros de salaires bruts. Les pôles urbains concentrent les trois quarts de cette masse salariale et regroupent la moitié de la population. Dans chacun des départements de Midi-Pyrénées, les emplois et la masse salariale sont distribués différemment entre la sphère « productive » (industrie, services aux entreprises, commerce de gros, transport de marchandises), la sphère « résidentielle » qui fournit des biens et services à la population localisée sur le territoire, et la sphère « publique » regroupant administrations et collectivités publiques.
Publié le : dimanche 30 décembre 2012
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Numéro 25-46 : septembre 2006


Dans le Lot, la sphère « résidentielle » emploie 45 % des salariés


En 2004, dans le Lot, 997 millions d’euros ont été La sphère « résidentielle » emploie 45 % des salariés
perçus par 47 000 salariés. En Midi-Pyrénées, ce sont mais ne représente que 39 % de la masse salariale
21 milliards d’euros de masse salariale qui ont été totale. Cela tient à la structure des emplois et à leur
distribués. Les établissements employeurs peuvent se faible qualification. Dans le commerce de détail ou
répartir en trois groupes : ceux dont l’activité l’action sociale, le temps partiel est particulièrement
économique est orientée vers les marchés extérieurs au développé. Dans le bâtiment, les emplois peu qualifiés
territoire local (sphère « productive »), ceux qui font baisser la rémunération moyenne, tout comme dans
fournissent des biens et services à la population l’hôtellerie-restauration. La sphère « résidentielle » tient
localisée sur le territoire (sphère « résidentielle »), et une place plus importante dans le département que
l’ensemble des administrations et collectivités publiques dans la région tant en nombre de salariés qu’en
(sphère « publique »). Parmi les 997 millions d’euros de rémunérations. Cette prépondérance s’explique par la
masse salariale brute distribuée dans le Lot, 392 millions présence d’établissements liés à la santé comme
sont versés par la sphère « résidentielle » (soit 5,5 % du l’Institut Camille Miret ou à l’action sociale comme
total régional), 341 millions d’euros par la sphère l’Association d’aide au domicile des retraités.
« productive » (3,9 %), et 263 millions d’euros par la
sphère « publique » (5,3 %).


Des salaires moyens plus élevés dans la sphère « productive »

Lot Midi-Pyrénées
Effectifs au Masse salariale Effectifs au Masse salariale
31/12/2004 brute 31/12/2004 brute
(en nombre) (en million d’euros) (en nombre) (en milliard d’euros)
Ensemble 47 000 997 882 000 21
Part des effectifs Part de la masse Part des effectifs Part de la masse
au 31/12/2004 salariale au 31/12/2004 salariale
(en %) (en %) (en %) (en %)
Sphère « productive » 29,5 34,2 34,6 42,0
dont Services aux entreprises 6,4 9,6 11,4 15,3
Industrie des biens intermédiaires 5,8 5,3 5,3 5,8
ens d'équipement 3,9 4,9 5,3 8,1
ens de consommation 1,6 2,0 1,9 2,1
Industrie automobile 0,0 0,0 0,4 0,4
Sphère « résidentielle » 44,8 39,3 41,0 34,0
dont Éducation, santé, action sociale 11,7 9,4 9,4 7,4
Services aux particuliers 5,0 4,3 4,8 3,3
Sphère « publique » 25,7 26,5 24,4 24,0
dont Éducation, santé, actisocial11,6 13,2 11,1 12,1
Administration 13,8 13,1 12,9 11,5
Total 100,0 100,0 100,0 100,0

Source : Insee, CLAP 2004

La sphère « productive » comprend l’industrie agroalimentaire, l’industrie manufacturière, l’énergie, les services aux entreprises, le transport de
marchandises, le commerce de gros, la logistique et les activités immobilères. Cette sphère regroupe des établissements dont l’activité économique est
orientée vers les marchés extérieurs au territoire local.
La sphère « résidentielle » correspond aux services à la population présente sur le territoire dès lors qu’ils ne sont pas rendus par des établissements de
la sphère « publique ». Elle inclut également le secteur de la construction, le transport ferroviaire et les services postaux.
La sphère « publique » comprend les administrations et collectivités publiques. Sont comptabilisés les agents en poste dans les établissements recrutant
sur la base du droit public : administrations de l’État, collectivités territoriales, établissements publics à caractère administratif (hôpitaux, universités,...).


Insee Midi-Pyrénées - REGARDS sur Directrice de la publication : Magali DEMOTES-MAINARD Prix aux numéro ; 1,5 €
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Téléphone : 0 825 889 452 (0,15 € / mn) ISSN : 1298-9525 France 90 €, Étranger 105 €
Site internet : www.insee.fr/mp SAGE : R46250676 © Insee 2006
Courriel : insee-contact@insee.fr Dépôt légal : septembre 2006
- 1 - Dans le Lot, la sphère « résidentielle » emploie 45 % des salariés

À l’inverse, avec 30 % des emplois départementaux, la Ces sociétés sont pour la plupart des sous-traitantes de
sphère « productive » concentre 34 % des donneurs d’ordre de la construction aéronautique et
rémunérations. Cet écart s’explique notamment par le spatiale comme Ratier Figeac, et disposent d’un savoir-
fait que les services aux entreprises offrent des faire spécifique mis en œuvre par des cadres et des
rémunérations plus importantes que les autres secteurs ouvriers qualifiés.
d’activité. Les fortes qualifications requises pour ces
prestations se traduisent par des salaires moyens La sphère « publique » pèse pour 25 % dans le total
élevés. Dans une moindre mesure, les rémunérations départemental en termes de salariés et pour 27 % en
sont aussi plutôt élevées dans les industries de biens termes de rémunérations. Ainsi, la rémunération brute
d’équipements. On y trouve majoritairement des des agents en poste dans les établissements de la
équipementiers mécaniques (Sermati, Julien Lacaze) et fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale a un
des établissements des industries d’équipements poids bien plus important dans la masse salariale lotoise
électriques et électroniques (Cahors réalisation que dans l’ensemble de la région (24 %).
développement électronique, Ateliers électro
mécaniques Vayrac AEM).

Les principaux établissements du Lot
(en termes d’effectifs)





CLAP, un nouvel outil pour la connaissance des emplois et des rémunérations au niveau local

Le dispositif « Connaissance locale de l'appareil productif » (CLAP) a été conçu pour mesurer l’emploi et les salaires au niveau
local, en utilisant les données issues de plusieurs sources, notamment SIRENE, EPURE (URSSAF), DADS (Déclarations
annuelles de données sociales). CLAP rassemble à un niveau géographique fin et sur un champ complet, non limité au
traditionnel champ ICS « Industrie, Construction, Commerce et services », des données sur la localisation des établissements
employeurs, les effectifs employés, les rémunérations versées par secteur d'activité sur l’ensemble de l’économie, marchande
et non marchande, hors agriculture, personnels militaires dépendant du Ministère de la Défense et emplois domestiques. CLAP
vise la fourniture annuelle d'une information de qualité homogène au niveau du croisement zone d’emploi - NES114.
Les non-salariés, comme les artisans et les professions libérales, ne sont pas comptabilisés.
Dans cette étude, les établissements pris en compte sont uniquement les établissements employeurs. Dans CLAP, l’emploi est
mesuré au sens des « postes de travail » pourvus au 31/12 par établissement employeur. Cette approche centrée sur la notion
de « facteur travail » au sein du système productif ne se substitue donc pas aux estimations d’emploi centrées sur le nombre de
personnes en emploi dans un territoire, leurs caractéristiques sociales et leurs trajectoires.

Le champ d’étude couvre l’ensemble de l’emploi salarié, en dehors des emplois domestiques, de ceux de l’agriculture et de la
défense. Les non-salariés, comme les artisans et les professions libérales, ne sont donc pas comptabilisés.



Pour en savoir plus :

« En Midi-Pyrénées, les trois quarts de la masse salariale sont distribués dans les pôles urbains », Insee Midi-Pyrénées,
6 Pages n° 90, septembre 2006.

Site internet Insee : www.insee.fr/mp


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