De l évolution des métiers à leur renouvellement : l analyse est complexe
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Description

Dans certains métiers, l'évolution récente des effectifs autant que le vieillissement des actifs occupés peuvent laisser présager un besoin de recrutement. Toutefois, pour mieux repérer les potentialités, il convient de relier ces évolutions à de nombreux facteurs économiques et sociaux : impact de la conjocture sur l'emploi, évolution des marchés, migrations et mobilité professionnelle, conditions d'emploi, niveau de formation, tension sur le marché du travail. En proposant une nouvelle grille d'analyse rétrospective en dix classes de métiers, la direction régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle et l'Insee fournissent un faisceau solide de données pour aider les acteurs locaux dans l'orientation des actifs.

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Langue Français

Extrait

De l’évolution des métiersà
leurrenouvellement :
l’analyse est complexe
Auregarddespyramidesdesâgesobservés
danslesdifférentssecteursd’activité[1]ainsi
que des pratiques de départ en retraiteDans certains métiers, l’évolution récente des effectifs
actuelles et prévisibles, les sorties
potentiellesd’activitédanslesannéesàvenirautant que le vieillissement des actifs occupés peuvent
seront relativement nombreuses [2]. Pour
certains métiers, les difficultés delaisser présager un besoin de recrutement. Toutefois, recrutement sont déjà une réalité. Elles
pourraient s’intensifier, voire s’étendre à
pour mieux repérer les potentialités, il convient de relier d’autres.Pourmieuxanticipercessituations,
les acteurs locaux disposent d’un solide
faisceau de données pour mieux orienterces évolutions à de nombreux autres facteurs
leurs choix et leurs actions dans des
territoires souvent infrarégionaux.économiques et sociaux : impact de la conjoncture sur
L’évolution des métiers est intrinsèquement
l’emploi, évolution des marchés, migrations et mobilité liée à l’évolution du système productif, aux
besoins qui s’expriment sur les différents
professionnelle, conditions d’emploi, niveau de formation, marchés, à l’offre de formation, aux attentes
des demandeurs d’emploi, aux stratégies
des entreprises, aux compétencestension sur le marché du travail. En proposant une
nécessaires pour certaines fonctions, etc.
Par exemple, les actifs occupés dans desnouvelle grille d’analyse rétrospective en dix classes de
métiers comme cadres dirigeants des
grandes entreprises ont une moyenne d’âgemétiers, la direction régionale du Travail, de l’Emploi et élevée qui s’explique par l’expérience
souvent nécessaire pour ces fonctions [3]. Il
de la Formation professionnelle et l’Insee serait réducteur de penser résoudre la
question des départs en retraite par le seul
recrutement de jeunes formés à cettefournissent un faisceau solide de données
fonction.
pour aider les acteurs locaux dans
Ainsi, pour répondre à la question « quels
métiers pour les actifs de demain », ill’orientation des actifs.
convient d’élargir la réflexion en prenant en
compte d’autres facteurs que les seulesDans le cadre des travaux de l’Observatoire régional Emploi - Formation (Oref), la
direction régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle évolutions récentes des effectifs et la
(DRTEFP)etl’Inseeontengagéensembleuneanalysevisantàéclairerlesquestions proportion de seniors dans la population
relativesauxperspectivesderecrutementetauxbesoinsdeformationdanslarégion.
active. Dans certains cas, les besoins deCe document dresse un état des lieux des effectifs et des âges des actifs ayant un
emploi et résidant dans la région en 1999, et son évolution depuis 1990. main-d’œuvrequis’exprimenttrouventassez
spontanémentuneréponselorsquelarecrue
potentielle est disponible. C’est sans doute
en partie un élément d’explication au
développement récent du nombred’assistantes maternelles par exemple. À Ces deux exemples illustrent l’étude intérimaires, contre 2,5% en moyenne sur
l’inverse, les besoins d’infirmiers ne sont présentéeci-après.C’estdanslecadredes l’ensemble de la population active.
pas complètement satisfaits en partie à travaux de l’Observatoire régional Emploi -
cause du déficit de personnes actives Formation(Oref),queladirectionrégionale Des métiers aux formations caractéristiques
disponibles pour ces métiers. du Travail, de l’Emploi et de la Formation [CL4A]
professionnelle (DRTEFP) et l’Insee ont
Pour repérer les évolutions globales, une collaboré pour fournir une rétrospective de Ce deuxième ensemble de métiers,
observation métier par métier n’est pas l’évolution des métiers, en proposant majoritairement occupés par de jeunes
adaptée à l’extrême diversité des métiers. notamment une méthode d’analyse basée personnes,secaractériseparunniveaude
En effet, la question du vieillissement des sur une typologie qui regroupe les métiers formation à la fois modeste et très
actifs et du renouvellement d’un métier en dix grands ensembles (cf. Pour spécifique. La part d’actifs ayant une
s’appréhende tant au regard de l’évolution comprendre ces résultats). formation correspondant exactement à
des effectifs, des modes de recrutement l’emploi occupé est particulièrement
(âge et diplôme), que des modes de sortie importante;onyretrouvelesbouchers,lesDesmétiersoccupés
d’activité (fin de carrière ou mobilité charcutiers, les boulangers, les cuisiniers,
essentiellementpardesjeunes
professionnelle), ou du déroulement de lescoiffeurs,lesesthéticiens,lesemployés
carrière(stabilitédel’emploiettempspassé de l’hôtellerie ainsi que ceux des
Les métiers principalement occupés par
au chômage). L’analyse conjointe de ces libres-services, avec notamment les
des jeunes regroupent un peu plus de 22%différents facteurs conduit à regrouper les caissiers. Le nombre d’actifs occupés dans
des actifs. La typologie les répartit dans
métiers en fonction de la proximité de leurs ces métiers a assez nettement augmenté
trois catégories différentes de métiers quitrajectoires globales. Par exemple, parmi entre 1982 et 1999, et représente
correspondentàtroislogiquesd’accèsbien
les métiers d’ouvriers non qualifiés, le aujourd’huiplusde11%desemplois.Dans
distinctes. Les jeunes actifs qui entrentnombre d’actifs occupés diminue, la part 61,3% des cas, ils sont occupés par des
dans ces métiers n’y vieillissent
des jeunes est prépondérante dans les femmes. Les contrats courts représentent
probablement pas…recrutements, la mobilité professionnelle 12,6% des situations, contre 8% en
estforteetl’instabilitédansl’emploiesttrès moyenne.
Desmétiersd’ouvriersnonqualifiés[CL6A]élevée, dans la mesure où l’expérience
acquise en occupant ces métiers conduit à Des métiers nécessitant des qualifications
Cet ensemble de métiers regroupe tous lesl’exercicedemétiersplusqualifiés.C’esten supérieures relativement récentes [CL7C]
ouvriers non qualifiés du bâtiment, de
partiepourcetteraisonquelaproportionde
l’industrie et de la manutention, et compteseniorsoccupantcesmétiersrestefaibleet Une troisième catégorie de métiers se
moins de 19% de femmes. Le nombre
relativement stable dans le temps. En caractérise par une proportion relativement
d’actifs concernés diminue nettement entrerevanche, le processus de renouvellement faible de seniors, et une forte présence de
1982et1999,etreprésenteenviron8%des
des métiers de la santé, du droit et de personnesâgéesentre25et39ans.Ils’agit
emplois de la région. Les personnesl’enseignement est tout autre. Le très clairement de métiers relativement
occupant ces métiers sont le plus souvent
recrutement y est en effet conditionné par récents, exigeant des compétences que
sorties du système scolaire avant d’avoirune formation initiale qualifiante assez seuleuneformationscolairelonguepermet
obtenu une formation qualifiante. Leurs
longueettrèsspécifique,cequiexpliqueen d’obtenir. Ces métiers concernent tout
trajectoires sont assez mouvementées :partie la faible mobilité professionnelle et la particulièrement les informaticiens, et dans
ellessecaractérisentpardeschangements
forte stabilité dans l’emploi des actifs qui unemoindremesure,lesprofessionnelsde
d’employeur relativement fréquents, etoccupentcesmétiers.Dansuncontexteoù la communication, les chargés d’études et
d’assez nombreux allers et retours entre
le nombre d’emplois dans ces métiers est de recherche, ainsi que les formateurs et
chômage et emploi. D’ailleurs, 22,6% desen forte croissance, si le nombre de sorties recruteurs. Les actifs occupés par ces
actifs déclarant relever de ces métiers sont
de formation contraint le recrutement de métiers se ressemblent aussi par une
au chômage, depuis plus d’un an pour unejeunes actifs, la proportion croissante de mobilité forte ; ils sont nombreux à changer
grande p

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