Une concurrence accrue entre les métiers
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N° 261 - Octobre 2005 POPULATION ACTIVE Un partenariat DRTEFP - Insee - Rectorat UNE CONCURRENCE ACCRUEAfin de développer les travaux d’analyse régionale portant sur les métiers, la Direction régio- nale de l’Insee, la Direction ENTRE LES MÉTIERS régionale du Travail de l’Emploi et de la Formation profession- nelle et le Rectorat de la région Poitou-Charentes unissent leurs l’expérience. Ainsi, pour devenir cadre de la FonctionAvec l’arrivée à l’âge de la retraiteefforts pour faire progresser la publique ou d’une entreprise, ingénieur, enseignant,connaissance statistique sur les des générations du baby-boom, le médecin ou pour occuper une profession juridiqueévolutions de population active, nombre de postes de travail libéréssur les évolutions des métiers et est-il fréquent de poursuivre des études supérieures disposer d’un faisceau solide de et d’acquérir un diplôme. De la même manière,devrait sensiblement progresser. données pour guider les choix pour devenir chef d’entreprise, il faut disposer à la des acteurs locaux en charge Les métiers très qualifiés, de cadres fois d’une expérience professionnelle et de moyensde l’emploi et de la formation. et de dirigeants d’entreprises, dont financiers. On peut accéder également à certainsCe décimal est le quatrième d’une série de publications autour de de ces métiers en cours de carrière, par promotionles personnels sont les plus âgés, ces questions. interne. Cela explique que la moyenne d’âge estseraient les premiers concernés.

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N° 261 - Octobre 2005
POPULATION ACTIVE
Un partenariat
DRTEFP - Insee -
Rectorat
UNE CONCURRENCE ACCRUEAfin de développer les travaux
d’analyse régionale portant sur
les métiers, la Direction régio-
nale de l’Insee, la Direction ENTRE LES MÉTIERS
régionale du Travail de l’Emploi
et de la Formation profession-
nelle et le Rectorat de la région
Poitou-Charentes unissent leurs
l’expérience. Ainsi, pour devenir cadre de la FonctionAvec l’arrivée à l’âge de la retraiteefforts pour faire progresser la
publique ou d’une entreprise, ingénieur, enseignant,connaissance statistique sur les des générations du baby-boom, le
médecin ou pour occuper une profession juridiqueévolutions de population active,
nombre de postes de travail libéréssur les évolutions des métiers et est-il fréquent de poursuivre des études supérieures
disposer d’un faisceau solide de et d’acquérir un diplôme. De la même manière,devrait sensiblement progresser.
données pour guider les choix pour devenir chef d’entreprise, il faut disposer à la
des acteurs locaux en charge Les métiers très qualifiés, de cadres
fois d’une expérience professionnelle et de moyensde l’emploi et de la formation. et de dirigeants d’entreprises, dont financiers. On peut accéder également à certainsCe décimal est le quatrième d’une
série de publications autour de de ces métiers en cours de carrière, par promotionles personnels sont les plus âgés,
ces questions. interne. Cela explique que la moyenne d’âge estseraient les premiers concernés.
plus élevée pour ces métiers dits «d’expérience»
Par ailleurs, les départs pourraient que pour des métiers moins qualifiés.
accroître la concurrence exercée sur
La proportion de personnes qui devraient quitterle marché du travail et les tensions
ces métiers d’ici 2015 est toujours plus élevée en
pour le recrutement d’employés Poitou-Charentes, souvent assez nettement. 57 %
et d’ouvriers, bien représentés des cadres de la banque et des assurances ont
45ans ou plus, contre seulement 52 % pouren Poitou-Charentes.
l’ensemble de la France. Pour les cadres commer-
ciaux, l’écart est de neuf points. Il est moins impor-
tant pour les cadres A et B de la Fonction publique.
a région Poitou-Charentes comptait
620000 actifs occupant un emploi enL1999. Parmi eux, 38 % avaient atteint
l’âge de 45 ans, soit deux points de plus que la
moyenne française. La plupart de ces derniers
devraient prendre leur retraite d’ici 2015. Le
potentiel d’emplois à renouveler est donc très
important et les conditions de recrutement
risquent d’être plus tendues qu’aujourd’hui.
De nombreux départs à la retraite
pour les plus qualifiés
Les métiers les plus âgés, où les 45 ans et plus
occupent souvent la moitié des emplois, sont * Actifs : actifs ayant Source : Insee (projections OMPHALE,
des métiers très qualifiés ou qui demandent de un emploi + chômeurs recensement de la population de 1999)Les enseignants, médecins, profes- Par ailleurs, la promotion interne joue pas d’embaucher toutes les personnes
sionnels de la santé, du droit ou fonc- un rôle important, notamment pour les formées. En Poitou-Charentes, le déve-
tionnaires ont en commun une forte métiers d’encadrement intermédiaire. loppement de ces métiers est freiné
stabilité de l’emploi. L’enjeu pour ces par la faiblesse des débouchés. Ainsi,
les secteurs utilisateurs de ces compé-métiers, auxquels on accède par Des informaticiens jeunes
concours ou à l’issue de formations tences, qui relèvent des «fonctionset mobiles
qualifiantes, réside dans la prévision métropolitaines supérieures», sont-ils
des besoins futurs. Il est probable Les professions d’informaticiens, de moins présents : 1,8 % de l’ensemble
qu’une partie des fonctionnaires qui chercheurs, de formateurs du secteur des actifs ayant un emploi contre 3,6 %
partiront à la retraite ne soient pas privé ou celles de la communication pour la France métropolitaine.
remplacés. Cependant, même si le sont également attractives. Ce sont
Difficultés de recrutementtaux de remplacement diminue, les des métiers relativement nouveaux
pour les métiers moinsbesoins seront importants, en raison dont le contenu, et donc les formations
de l’ampleur des départs à la retraite. qui y conduisent, sont en pleine attractifs
évolution. Ils sont souvent occupés par
Pour les métiers moins qualifiés ou plusCes métiers sont très attractifs et le des jeunes. Par ailleurs, la mobilité
difficiles à pourvoir, le renouvellementrecrutement dépasse les frontières dans ce type de métier est forte et la
régionales. 21 % des actifs exerçant peut accentuer les problèmes deconcurrence dépasse les frontières
l’un de ces métiers en 1999 habitaient recrutement déjà existants. Ils subiront,régionales. 17 % des actifs de 1999
une autre région en 1990 (10 % en en effet, de manière accrue, la concur-résidaient dans une autre région en
moyenne). La région est prisée par les rence exercée par les professions1990, contre 10 % en moyenne.
actifs ayant commencé leur carrière attractives. Les nouveaux arrivants sur
dans la région parisienne et souhaitant Le marché du travail pour ces profes- le marché du travail et les personnes à
retourner en Province. Cependant, cer- sionnels est donc actif. Cependant, la recherche d’un nouvel emploi auront
tains territoires ou spécialités pourraient le taux de chômage est l’un des plus tendance à s’orienter vers les métiers
élevés de l’ensemble des métiers. qui offrent les conditions de travail etconnaître des pénuries, par exemple
Les emplois créés ne permettent donc de rémunération les plus favorables.pour les professionnels de santé.
Les métiers techniques qualifiés et de
cadres intermédiaires sont également
attractifs et occupés par des diplômés.
Ils offrent une stabilité de l’emploi plus
forte que la moyenne avec seulement
10 % de contrats courts, contre 17 %
pour l’ensemble des métiers. Ce sont
les techniciens des banques et des
assurances, mais aussi les compta-
bles, secrétaires, techniciens adminis-
tratifs ou encore des techniciens de
l’industrie et du bâtiment.
Avec l’implantation de plusieurs
grandes mutuelles d’assurances à
Niort, les métiers de la banque et de
l’assurance sont surreprésentés en
Poitou-Charentes. La proportion de
personnes ayant atteint 45 ans est
élevée, en raison des nombreuses
embauches des années soixante-dix.
Il est probable que tous les départs ne
seront pas remplacés et que les entre-
prises continueront à saisir l’occasion
de redéfinir les postes de travail.
Dans ces métiers, le lien entre la for-
mation et l’emploi n’est pas automa-
tique. Ainsi, les titulaires de CAP, Bac
professionnel, BTS, DUT sont-ils en
concurrence pour l’accès aux métiers
du tertiaire (représentants, secré-
taires…). L’évolution de la conjonc-
ture et la situation sur le marché du
travail déterminent alors le niveau
d’embauche. Dans l’ensemble, les
nouvelles générations sont beaucoup
plus diplômées que les précédentes. Champ : métiers qui comptent plus de 5 000 emplois Source : Insee (recensement de la population de 1999)
Insee Poitou-Charentes - Décimal n° 261 - 2005 2Ainsi les chefs de petites entreprises Le taux de chômage est élevé, en 1999 ont augmenté de 40 % entre 1997 et
de l’agriculture, du commerce ou de il atteignait 20 %. Les jeunes de moins 2004 alors que l’augmentation n’est
l’artisanat, dont une forte proportion de 25 ans sont très concernés, les que de 31 % pour l’ensemble de la
va prendre sa retraite dans les dix formations courtes et très spécifiques France métropolitaine.
qu’ils ont suivies ne les protégeant pasprochaines années, peineront-ils
Malgré la baisse du nombre d’emplois,encore plus qu’aujourd’hui à trouver du chômage. Une insertion durable de
les ouvriers non qualifiés représentaientun successeur. ces jeunes passerait certainement par
encore 21 % de la population activeun accompagnement en termes de
Parmi les métiers les plus menacés ayant un emploi en 1999 en Poitou-formation continue, afin de le

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