Le salaire des Bretons dans les entreprises en 2002(Flash d'Octant n° 103)

De
Publié par

En 2002, les Bretons salariés des entreprises ont perçu en moyenne 10 euros nets de l'heure. Pour la moitié d'entre eux le salaire horaire net était inférieur à 8,4 euros. La catégorie socioprofessionnelle, l'âge du salarié puis l'activité économique de l'établissement employeur sont les principaux déterminants du niveau de salaire. Les écarts de salaires entre la Bretagne et le reste des régions métropolitaines hors Ile-de-France se révèlent peu importants.
Publié le : dimanche 30 décembre 2012
Lecture(s) : 37
Nombre de pages : 4
Voir plus Voir moins

LE FLASH
Octant
Salaires Numéro 103 - Novembre 2004
Le salaire des Bretons
dans les entreprises en 2002
En 2002, les Bretons salariés des entreprises ont perçu en moyenne
10 euros nets de l'heure. Pour la moitié d'entre eux le salaire
horaire net était inférieur à 8,4 euros.
La catégorie socioprofessionnelle, l'âge du salarié puis l'activité
économique de l'établissement employeur sont les principaux
déterminants du niveau de salaire.
Les écarts de salaires entre la Bretagne et le reste des régions
métropolitaines hors Ile-de-France se révèlent peu importants.
n 2002, les Bretons travaillant l'heure en intégrant la partici- Mais cet écart important tient auEdans les entreprises du secteur pation et l'intéressement. poids du salaire francilien établi
1 Entre 2001 et 2002, le salaire à 14,4 euros. Le salaire moyenprivé et semi-public , hors appren-
tis et stagiaires et toutes conditions horaire moyen breton a progressé des Bretons est ainsi proche de
2 de 5,3 % en euros courants, celui observé pour l'ensembled'emploi confondues , ont gagné
en moyenne 10 euros nets de l'évolution observée en France de la province (10,4 euros nets).
métropolitaine étant de 3,7 %. En La moitié des salariés perçoiventl'heure, soit près de deux fois le
tenant compte de l'inflation moins de 8,4 euros nets deSMIC. Leur rémunération moyen-
ne brute atteignait 13 euros de (1,9 % en moyenne annuelle), le l'heure, tandis qu'à l'extrémité
pouvoir d'achat du salaire horaire de l'échelle, les 10 % les mieux
régional augmente de 3,3 % sur la payés ont une rémunération
période. dépassant 15,5 euros. Ces
derniers gagnent en moyenne1 : Les salariés travaillant dans les
2,5 fois plus que les 10 % defonctions publiques d'Etat, territo-
Un salaire régional proche salariés les moins rémunérés.riale, et hospitalière sont exclus du
L'éventail des salaires bretonschamp de l'étude. de la moyenne de province
est donc aussi ouvert qu'en2 : La condition d'emploi permet
de distinguer les salariés tra- Le salaire net horaire régional est France métropolitaine hors Ile-
vaillant à temps complet des de-France où l'écart entre hautsinférieur de 11,5 % au salaire
autres salariés. et bas salaires est de 2,7.métropolitain (11,3 euros nets).
ISSN 1276-972X - CODE SAGE : FLAS10364 - PRIX : 2,2€moyenne, un cadre breton rience acquise mais au début7,3 euros Un salaire horaire moins
gagne 19,7 euros nets de de la vie professionnelle la part élevé pour les personnespour les ouvriers
l'heure, 2,7 fois plus qu'un des emplois à responsabilités
non qualifiés, à temps partiel
ouvrier non qualifié. est plus faible (les plus de 35
19,7 pour les cadres Les Bretons travaillant à tempsans représentent 67 % des
cadres bretons, les moins de partiel (un quart des salariésEn Bretagne, un ouvrier non Salaire horaire des
des entreprises) ont une26 ans seulement 2 %).qualifié gagne en moyenne 7,3 jeunes : 27 % de moins
rémunération horaire - 8,7euros nets de l'heure, un que la moyenne euros nets - inférieure de 15 %employé 7,8 euros, soit
Les femmes gagnent au salaire des personnes àrespectivement 27 % et 22 % Le salaire horaire des 18-25
temps complet. Cet écart19 % de moinsde moins que le salaire moyen. ans s'établit à 7,3 euros nets en
s'explique en partie par laLes ouvriers qualifiés ont une moyenne, tandis qu'il s'élève à que les hommes
structure des emplois à tempsrémunération supérieure, mais 13,1 euros pour les Bretons de
Le salaire féminin (8,7 euros partiel : d'une part 67 % de cestoujours en-dessous de la plus de 56 ans. En effet, le
postes sont occupés par desnets de l'heure) est inférieur demoyenne régionale. En salaire progresse avec l'expé-
femmes, et d'autre part 77 %13 % à la moyenne bretonne
par des ouvriers ou employés.et de 19 % au salaire masculin
Les salaires horaires nets moyens selon la région (10,8). Cet écart est dû pour
de résidence en 2002 partie aux différences de
13,6 eurosstructure des emplois entre
hommes et femmes. Celles-ci dans l'énergie,
exercent moins souvent des 13,3 dans les activités
fonctions d'encadrement et financières
sont plus nombreuses parmi
Avec plus de 13 euros nets deles employés (les trois quarts
l'heure en moyenne, lesdes cadres sont des hommes et
Bretons travaillant dans lesles trois quarts des employés
sont des femmes). Elles secteurs de l'énergie et des
activités financières perçoi-occupent aussi plus fréquem-
En Euros vent des salaires supérieursment des emplois à temps
partiel (39 % d'entre elles d'un tiers environ à la11,0
10,5 moyenne régionale. Encontre 15 % parmi les
10,0 revanche, la rémunérationhommes).
Source : Insee - DADS 2002
Les salaires horaires nets moyens selon la catégorie socioprofessionnelle et le secteur d'activité en 2002
Ouvriers Nombre
Chefs OuvriersProfessions
Secteur économique Employés non de postesCadres Ensembled’entreprise qualifiésintermédiaires
qualifiés ( en %)
// 20,5 15,7 8,3 10,4 9,0 11,2 0,7Pêche
Industries agricoles 32,1 20,8 11,6 7,5 8,3 7,3 9,0 8,7
Industrie des biens de consommation 31,2 20,3 12,8 8,5 8,1 7,3 10,5 3,0
Industrie automobile // 21,4 12,1 9,2 9,7 8,2 10,7 1,2
Industrie des biens d'équipements 32,6 20,0 11,6 8,9 8,6 7,5 11,5 3,9
Industrie des biens intermédiaires 30,9 20,5 11,6 8,5 8,6 7,5 10,0 5,6
Énergie // 24,2 13,3 11,1 11,0 10,1 13,6 0,7
25,6 22,0 12,6 8,5 8,6 7,8 9,7 7,2Construction
Commerce 24,6 19,2 10,8 7,1 7,8 7,2 9,2 18,1
Transports 24,7 21,7 12,0 8,7 8,0 7,6 9,5 5,1
42,7 21,6 11,7 9,8 // 7,5 13,3 3,4Activités financières
28,4 20,2 11,2 8,0 8,2 6,7 10,6 1,0Activités immobilières
33,8 18,9 11,1 8,7 8,4 7,4 11,0 20,3Services aux entreprises
25,2 20,0 11,1 7,7 8,0 4,7 9,3 9,5Education, santé, action sociale
Administration // 17,7 10,7 9,0 8,1 6,7 11,1 3,1
17,7 16,7 11,1 6,7 7,1 6,5 8,1 8,5Services aux particuliers
Ensemble 27,4 19,7 11,4 7,8 8,3 7,3 10,0 100,0
Nombre de postes (en %) 0,6 8,8 19,7 29,8 26,3 14,8 100,0
Source : Insee - DADS 2002
Il est à noter que le salaire horaire moyen observé pour les chefs d'entreprise - 27,4 euros nets - ne reflète pas la rémunération de l'ensemble des chefs d'entreprise bretons,
puisque les données mobilisées ne concernent que ceux qui ont le statut de salarié.
Champ : 993 000 postes de salariés résidant en Bretagne.
2 INSEE Bretagne - Flash d’OCTANT - N° 103 - Novembre 2004moyenne la plus basse - 8,1 Les salairesLes salaires horaires nets par tranches d’âge et sexe (en Euros)
euros nets - concerne les par zone d'emploi
salariés des services aux
16
particuliers. Le niveau de salaire selon la
Hommes
14 Les salaires moyens diffèrent zone d'emploi varie en
Femmes
selon les secteurs écono- fonction des activités écono-
12 miques parce que la compo- miques implantées.
sition en termes de quali- La zone d'emploi de Lannion10
fication ainsi que la structure occupe la première place,
8 par sexe et âge jouent sur les avec un salaire horaire moyen
niveaux. Ainsi les activités de 11,3 euros nets. En effet,6
présentant les plus fortes 21 % des salariés travaillent
4 proportions de cadres (19 % dans les secteurs des compo-
18-25 ans 25-35 ans 35-45 ans 45-55 ans 56 ans et plus dans les activités financières, sants ou équipements électri-
Âge 17 % dans les biens d'équi- ques et électroniques, ou les
pement, 14 % dans l'éner- télécommunications, dans
Source : Insee- DADS
gie…, contre 9 % toutes lesquels les taux d'encadre-
activités confondues) et de ment sont élevés (les emplois
salariés âgés (66 % de plus de perdus dans l'électrique et
Les salaires horaires nets moyens par zone d’emploi en 2002 45 ans dans l'énergie, 54 % l'électronique concernent
dans les activités financières, surtout les ouvriers et
contre 25 % dans l'ensemble employés). Ainsi, la part
des secteurs) affichent les plus importante de cadres résidant
fortes rémunérations. Inverse- dans la zone d'emploi (17 %
ment, dans les secteurs contre 9 % au niveau régional)
employant beaucoup de explique le élevé du
jeunes, de femmes, d'ouvriers salaire moyen.
et d'employés, le salaire est Dans la zone d'emploi de
inférieur à la moyenne. Citons Rennes, où 13 % des salariés
notamment les industries sont des cadres, le salaire
En Euros agroalimentaires (IAA) et les horaire moyen s'élève à 10,9
10,5 services aux particuliers dont euros nets.
10,0 la moitié des salariés a moins A l'opposé, les salariés
9,5
de 36 ans, l'éducation-santé- habitant les zones d'emploi de
action sociale où 72 % des Pontivy-Loudéac, Carhaix,
Source : Insee- DADS
postes sont occupés par des Ploërmel et Fougères ont une
femmes, ou encore la rémunération moyenne
construction et les IAA dans inférieure de 10 % environ au
Les salaires régionaux par rapport au salaire moyen breton lesquels environ les trois salaire breton. Les IAA ou les
en 2002 - Écarts toutes choses égales par ailleurs quarts des salariés sont industries de biens de consom-
ouvriers. mation et biens intermédiaires
occupent une place prépon-
dérante dans leur économie.
Le salaire moyen varie C'est pourquoi la proportion
aussi avec la taille d'ouvriers est forte dans ces
territoires et tire le salaire versde l'établissement
le bas (autour de 56 % dans les
Les Bretons travaillant dans zones d'emploi de Ploërmel,
Pontivy-Loudéac et Fougères,des établissements de moins
de 10 salariés gagnent en 52 % dans celle de Carhaix).
moyenne 8,6 euros nets de
l'heure, soit près de 25 % de
Les disparités salarialesEn % moins que ceux salariés dans
une grande structure (250 sont moindres4
2 salariés et plus). Les petites toutes choses égales
0 unités sont plus répandues par ailleurs
dans les secteurs moins
Source : Insee- DADS rémunérateurs comme les Les caractéristiques socio-
services aux particuliers, le démographiques, écono-
commerce ou la construction miques ou géographiques quiAvertissement
(52 % des établissements de expliquent le niveau du salaire
moins de 10 salariés appar- perçu, ne sont pas indépen-
Le champ de l'étude et l'exploitation des données DADS en
dantes les unes des autres.tiennent à l'un des trois
2002 diffèrent par rapport aux précédentes publications. Ces
secteurs). D'où l'intérêt d'étudier les
résultats ne sont donc pas comparables avec ceux des articles
antérieurs.
INSEE Bretagne - Flash d’OCTANT - N° 103 - Novembre 2004 3écarts de rémunération entre et les moins de 26 ans perçoi-
des catégories de salariés qui vent 20 % de moins que les 56 Pour en savoir plus
ont par ailleurs des caracté- ans et plus. Les écarts salariaux
ristiques identiques. entre régions sont également Les salaires dans les entreprises en 2002 - Une année en
Ainsi toutes choses égales par plus faibles à caractéristiques demi-teinte/Julien Pouget et Anne Skalitz ; Insee Première
ailleurs, les écarts salariaux se égales par ailleurs. Ainsi 16 N° 980 - juillet 2004 ;
réduisent de façon impor- des 21 régions ont un salaire Les salaires des Bretons en 2001/Ludivine Neveu-
tante : les femmes gagnent 9 % moyen qui diffère de moins de Chéramy ; Insee Bretagne ; Octant N° 96 - janvier 2004 ;
de moins que les hommes, les 2 % du salaire breton, alors La structure de l'économie bretonne explique largement le
cadres ont une rémunération qu'on en comptait 6 sans tenir faible niveau de salaire moyen/Laurence Luong ; Insee
supérieure de 135 % à celle compte des spécificités écono- Bretagne ; Octant N° 82 - juin 2000.
des ouvriers non qualifiés miques régionales.
(170 % en observation brute)
1 577 euros nets par mois pour les salariés à temps complet en 2002
Les Bretons employés à temps complet, qui représentent 75 % des tenant compte de l'inflation.
salariés travaillant en entreprise, ont perçu en moyenne 1 577 Le salaire mensuel moyen est obtenu en divisant la masse
euros nets mensuel en 2002. La moitié d'entre eux a gagné moins salariale totale par le nombre total de jours rémunérés dans
de 1 325 euros nets par mois, alors que 10 % ont eu une l'année et en ramenant ce salaire journalier sur la base de 30 jours
rémunération nette supérieure à 2 435 euros. par mois, sans tenir compte du nombre d'heures travaillées. Ce
La hausse de salaire observée entre 2001 et 2002 pour les emplois mode de calcul n'est utilisé que pour les salariés travaillant à
à temps complet est de 3,1 % en euros courants, soit de 1 % en temps complet.
Pour comprendre ces résultats
La source DADS
Les données utilisées sont issues des fichiers DADS (déclarations A partir des données collectées en 2002, l'exploitation
annuelles de données sociales). La DADS est un document faite par l'Insee de la source DADS se modifie.
administratif (commun aux services fiscaux et à certains
organismes sociaux) que doit remplir tout employeur ayant
Nouvelle définition des postes à temps complet
rémunéré au moins un salarié au cours de l'année. Pour chaque
Dorénavant un poste est dit à temps complet s'il correspond à au
salarié, elle contient des caractéristiques d'état civil, la catégorie
moins 80 % de la durée moyenne hebdomadaire calculée au seinsocioprofessionnelle, les périodes d'emploi et les rémunérations.
de son secteur d'activité pour des établissements de la même
taille. Ce calcul est réactualisé tous les ans.
Le champ de l'étude
L'étude porte sur l'ensemble des salariés résidant en Bretagne et
Élargissement du concept de salaire brut
travaillant dans les entreprises, quelle que soit leur condition
Il correspond à l'intégralité des sommes perçues par le salarié au
d'emploi (temps complet ou temps partiel), et à l'exclusion des
titre de son contrat de travail, avant toute déduction de cotisations
apprentis et stagiaires, et quel que soit le lieu de travail (Bretagne
obligatoires. Il intègre dorénavant les sommes versées au titre de
ou régions voisines).
la participation ou de l'intéressement.
Les salariés des fonctions publiques d'Etat, territoriale et
hospitalière ne font pas partie du champ de l'étude
Salaire net
En revanche, les salariés des établissements publics administratifs
Il est calculé à partir du salaire net fiscal disponible dans la DADS.
(chambres consulaires), à caractère industriel ou commercial
Il est net de toutes cotisations sociales, y compris CSG et CRDS. Il
(EDF, La Poste…), ainsi que ceux employés par des personnes
ne comprend pas les participations.
morales de droit privé ( ASSEDIC, CPAM, CAF…) en font partie.
Salaire horaire moyen
Postes
Il est obtenu en divisant la masse salariale totale par le nombre
Dans les DADS, l'unité de mesure est le poste de travail. Il
total d'heures salariées au cours de l'année. Ce mode de calcul
correspond à un contrat de travail dans un établissement pour une
permet d'élaborer une moyenne portant sur l'ensemble les
durée donnée. Un salarié ayant travaillé dans plusieurs
salariés quelle que soit leur condition d'emploi.établissements au cours de l'année comptera pour
Les analyses en évolution ont été faites en sélectionnant lespostes quelle que soit la durée des contrats. Par conséquent, le
données comparables d'une année à l'autre.nombre de postes ne correspond pas au nombre de salariés.
INSEE Bretagne
36, place du Colombier CS 94439 35044 RENNES Cedex Directeur de la Publication : Bernard LE CALVEZ
Tél. : 02 99 29 33 33 Fax : 02 99 29 33 90
Rédactrice en chef : Laurence LUONG
Pour tout renseignement statistique
Composition : Éric MONTEIL0 825 889 452 (0,15 euro la minute)
e Cette note a été rédigée par :
© INSEE 2004 Dépôt légal : 4 trimestre 2004
Ludivine NEVEU - CHÉRAMYImprimerie : Imprimerie des Hauts de Vilaine - Châteaubourg
4 INSEE Bretagne - Flash d’OCTANT - N° 103 - Novembre 2004
!!!

Soyez le premier à déposer un commentaire !

17/1000 caractères maximum.