Les salaires dans l'industrie, le commerce et les services en 2002

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En 2002, le salaire brut horaire moyen d'un salarié employé à temps complet est de 14,81 euros, ce qui représente une augmentation de 4,8 % par rapport à 2001. De façon structurelle, les salaires horaires les plus élevés sont perçus par les professions scientifiques, les ingénieurs et cadres techniques, ainsi que par les cadres administratifs et commerciaux tandis que les ouvriers non qualifiés touchent les salaires bruts horaires les plus faibles. A cette disparité liée à la qualification, s'ajoute une disparité sectorielle puisque les niveaux moyens de rémunération présentent d'importants écarts d'un secteur d'activité à un autre. Ce volume regroupe les statistiques sur les rémunérations perçues en 2002 qui proviennent de l'exploitation exhaustive des déclarations annuelles de données sociales. Les résultats relatifs aux années précédentes sont publiés dans la même collection, mais la publication des données 2002 a fait l'objet d'une profonde refonte. Ce sont désormais des salaires bruts qui sont diffusés et, pour la première fois, la publication papier s'accompagne d'un cédérom.
Publié le : dimanche 30 décembre 2012
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Insee Résultats Les salaires dans l’industrie,
Société
N°38 le commerce et les services en 2002
Décembre 2004
Anne SKALITZ
Sources et méthodes

La déclaration annuelle de données sociales ............. 3

Champ de la publication ............................................. 4

Concepts et définitions ..............................................5

Nomenclature économique de synthèse (NES) .......... 7

Nomenclature des catégories socioprofessionnelles .. 8

Les données essentielles

Directeur Synthèse des résultats 2002....................................... 9
de la publication
Jean-Michel Charpin
Postes à temps complet ........................................... 11
Institut national
de la statistique
et des études Distribution de salaires des temps complet............... 23
économiques
Postes à non temps complet .................................... 25
Direction générale
18 boulevard
Adolphe Pinard Distribution de salaires des non temps complet........ 37
75675 Paris cedex 14
Téléphone : 01 41 17 50 50
Fax : 01 41 17 66 66
www.insee.fr

Le cédérom


Impression Présentation du cédérom.......................................... 39
Jouve
© Insee 2004 Liste des tableaux du cédérom ................................. 40

2 Les salaires dans l’industrie, le commerce et les services Sources et méthodes


La déclaration annuelle de données sociales (DADS)


La Déclaration Annuelle des Données Sociales • à la Direction Générale des Impôts pour
est une formalité déclarative que doit accomplir l'établissement de la taxe sur les salaires
toute entreprise employant des salariés. due par les employeurs non assujettis à la
Dans ce document commun aux administrations TVA et pour la vérification des
sociales et fiscales, les employeurs, y compris rémunérations salariales déclarées par les
les entreprises nationales et les collectivités salariés pour l’impôt sur le revenu des
publiques sont tenus, annuellement et pour personnes physiques ;
chaque établissement, de communiquer aux • à l'IRCANTEC, régime de retraite
organismes de Sécurité Sociale d’une part, à complémentaire des agents non titulaires
l’administration fiscale d’autre part, la masse des de l'Etat et collectivités locales ;
traitements qu’ils ont versés et les effectifs • à l'INSEE, pour l'élaboration de statistiques
employés. sur les salaires.
Pour les salariés qui ne dépendent pas du
régime général de la Sécurité Sociale, ce sont les Contenu de la DADS
déclarations fiscales 2460 qui sont exploitées.
Quant aux personnes employant du personnel Ces déclarations comportent :
domestique et dispensées de taxes sur les • des éléments sur l'employeur (nom ou
salaires versés à ce personnel, elles sont raison sociale, adresse, secteur d’activité,
dispensées de souscrire une DADS. C'est là le numéro d'identité attribué par l'INSEE -
cas de la grande majorité des employeurs de numéro SIREN de l’entreprise ou numéro
gens de maison. SIRET de l’établissement -, effectif inscrit
au 31 décembre de l'année) ;
Pour qui ? • des éléments propres à chaque salarié
(nature de l'emploi, dates de début et de
Deux millions d'établissements produisent fin de période de paie, nombre d'heures
chaque année une DADS, ce qui représente plus salariées, condition d'emploi - temps
de 40 millions de lignes salaires. La DADS complet, temps partiel -, montants des
contient des informations destinées : rémunérations avant et après déduction
• à la CNRACL, Caisse Nationale de des cotisations sociales).
Retraites des Agents des Collectivités
Locales ; Traitement des DADS à l’INSEE
• aux CPAM pour l'ouverture des droits des
salariés à l'assurance maladie ; Les DADS parviennent à l’INSEE par deux
• aux CRAM pour la tarification et la
circuits, selon que les salariés dépendent ou non
prévention des accidents du travail ;
du régime général de la Sécurité Sociale :
• aux URSSAF pour le calcul des cotisations
• salariés du régime général : transfert de de Sécurité Sociale ;
données sociales (via la CNAV de Tours) ; • à la CNAV pour le positionnement du
• salariés des régimes particuliers : transfert compte individuel des salariés pour la
de données fiscales (ou imprimés 2460) retraite ;
• au Ministère de l'Emploi et de la Solidarité, via la DGI.
dans le cadre d'un accord INSEE-DARES,
pour un accès aux informations relatives à Depuis 1993, les DADS font l'objet d'une
la déclaration sur l’emploi des handicapés ; exploitation exhaustive des salariés.
Les salaires dans l’industrie, le commerce et les services en 2002 3 A compter de 2002, la chaîne de production des • la cohérence de la DADS : le but de cette
résultats est revue afin de progresser dans le phase est d’assurer la cohérence interne
domaine de l’exhaustivité de la collecte (grâce à de la DADS (cohérence des heures, de la
la mise en place d’un ensemble de déclarations durée, des rémunérations, de la condition
attendues), de la localisation des emplois et des d’emploi).
employeurs, et dans la qualité (avec une Pour plus de détails, se référer au CD.
meilleure codification de la catégorie sociale, de
nouveaux contrôles de cohérence interne des L’une des dernières étapes est le
variables d’emploi et de salaire). dégroupement : dans certains cas, les
Chaque DADS reçue subit, avant d’être diffusée, employeurs déclarent sur une même DADS
un certain nombre de traitements parmi lesquels l’ensemble de leurs salariés, indépendamment
on notera : de l’établissement dans lequel ces derniers
• la validation du SIRET : on cherche ici à exercent leur emploi. Afin de mieux mesurer
savoir si les salariés de la DADS sont l’emploi dans une région, il est donc nécessaire
attribués au bon secteur d’activité, à la de réaffecter les salariés à leur établissement
bonne région ; employeur. Cette opération n’a pas été menée en
• la codification de la catégorie 2002, ce qui peut donc impacter les données par
socioprofessionnelle et de la commune de région ou par secteur d’activité.
résidence ;

Le champ de la publication


Le champ de l'exploitation des DADS 2002 Dans cette publication, sont également exclus les
couvre l'ensemble des employeurs et de leurs salariés suivants :
salariés, à l’exception :
• des salariés de l'agriculture et de la • les apprentis, stagiaires et titulaires
sylviculture (divisions NAF 01, 02) ; d’emplois aidés ;
• des agents des organismes de l'Etat • les agents des collectivités territoriales ;
titulaires ou non (N°SIRET commençant • les salariés exerçant des fonctions de
par 10 à 19 sauf 18) ; dirigeants au sein de l’établissement
• des services domestiques et des activités (catégorie socioprofessionnelle 21 à 23).
extra-territoriales (division NAF 95 et 99).


Les résultats

Les résultats de cette publication proviennent salaires dans les entreprises en 2002 - une année
d’une exploitation exhaustive des DADS 2002 en demi-teinte » (résultats provenant de
ème
et excluent les salariés exerçant des fonctions l’exploitation d’un échantillon au 12 , salariés
de dirigeants au sein de l’établissement exerçant des fonctions de dirigeants au sein de
(catégorie socioprofessionnelle 21, 22, 23). Ils l’établissement inclus).
diffèrent donc des résultats publiés en juillet Les évolutions sont données en euros courants.
2004 dans l’Insee Première n°980 « Les

4 Les salaires dans l’industrie, le commerce et les services Concepts et définitions


Les unités statistiques
Dans cette publication, la nomenclature utilisée
Une entreprise est représentée par une unité est, en général, la Nomenclature Economique de
légale (personne physique ou morale) exerçant Synthèse (NES, en 5, 16, 36 ou 114 postes). Cf.
une activité économique. Elle réalise cette nomenclature page 7.
activité dans un seul ou dans plusieurs Les tableaux sectoriels sont calculés à partir des
établissements. activités des établissements.
Est également calculée une tranche d’effectif de
Un établissement est l'unité géographique, dans l'établissement, en considérant le nombre de
laquelle une entreprise exerce une activité postes non annexes au 31 décembre dans
économique. Il est identifié par son numéro l’établissement.
SIRET. Une déclaration DADS est en principe
relative à l'établissement, mais il arrive Critères d'analyse propres au salarié
exceptionnellement qu'elle porte sur plusieurs
établissements d'une même entreprise. Dates d'emploi - Durée de paie
Pour chaque salarié, la DADS permet de
Un poste correspond au cumul des lignes connaître la date d'entrée dans l'emploi et la date
« salarié » d’un même salarié dans un même de sortie d'emploi. Il est donc possible de
établissement, que ces lignes correspondent à calculer, à partir de ces deux dates, la durée de
des périodes d’emploi distinctes (exemple : présence du salarié dans l'établissement.
emploi saisonnier) ou à des périodes d’emploi
identiques (exemple : une ligne prime et une Condition d'emploi
ligne salaire). Les salariés sont classés en quatre groupes :
De plus, on distingue les postes non annexes • salariés à temps complet ;
(« vrais emplois ») des postes annexes (postes • salariésps partiel ;
pour lesquels le volume de travail associé est • salariés à faible temps partiel ;
trop faible). Ceci se mesure par trois variables • travailleurs à domicile.
(rémunération, nombre d'heures salariées, durée
d'emploi) et permet d’exclure les postes
Dans cette publication, les salariés à temps
considérés comme négligeables d'un point de
partiel, à faible temps partiel et les travailleurs à
vue statistique. domicile ont été rassemblés en "salariés non à
Un poste est considéré comme non annexe si le
temps complet".
volume de travail associé est "suffisant" : si la
Désormais, les intérimaires sont classés en
rémunération nette est supérieure à 3 SMIC
fonction de leur condition d’emploi (alors que,
mensuels ou si le nombre d'heures salariées est
dans les anciennes publications, ils étaient
supérieur à 120 heures et que la durée de travail
considérés comme des salariés à temps non
est supérieure à 30 jours, on considère qu'on est complet).
en présence d'un "vrai" emploi ou poste non

annexe ; a contrario, si la rémunération nette est
Catégorie socioprofessionnelle
inférieure à 3 SMIC mensuels et si la durée est
La catégorie socioprofessionnelle (CS) permet de
inférieure à 30 jours, on considère que le poste
classer l’ensemble des postes selon une
est annexe. Pour les valeurs intermédiaires et
synthèse des professions.
dans quelques cas particuliers, des calculs plus
Pour certains tableaux, on utilise également un
complexes permettent de déterminer si le poste
niveau plus agrégé de la CS :
est considéré comme annexe ou non.
• cadres et professions intellectuelles

supérieures ; Critères d’analyse propres à l'employeur
• professions intermédiaires ;
• employés ; Chaque établissement exerce une activité
• ouvriers qualifiés ; économique principale ; les établissements d'une
même entreprise peuvent exercer différentes • ouvriers non qualifiés.
activités.
Les salaires dans l’industrie, le commerce et les services en 2002 5 Variables utilisées dans la publication

Cinq variables sont présentées dans cette A partir de 2002 seule est diffusée la notion de
publication. Trois concernent l’ensemble des salaire brut.
postes (temps complet, non temps complet, Dans la publication, ce salaire brut est diffusé
ensemble) et deux ne concernent que les postes sous forme de salaire horaire et de salaire
à temps complet. annuel.

Nombre de postes rémunérés dans l’année Volume d’heures
Il s’agit du nombre de postes non annexes Il s’agit du volume d’heures rémunérées pour une
rémunérés au cours de l’année. année. Le volume d’heures annuel moyen des
postes est alors le volume d’heures rémunérées
Année travail pour une année divisé par le nombre de postes
La variable année-travail est calculée en divisant rémunérés dans l’année.
la somme des durées de paie par 360 : une
année-travail correspond ainsi à un salarié qui Salaire brut horaire moyen
travaille toute une année ou à deux salariés Le salaire brut horaire moyen est défini comme le
pendant six mois, etc. C'est à partir du nombre quotient de la masse des salaires bruts par le
d'années-travail qu'on peut estimer l'effectif volume d'heures effectué.
moyen sur l'année des salariés à temps complet.
On ne parle d'années-travail que pour les "temps Il permet de comparer les salariés à temps
complets". complet aux autres salariés.

Masse des salaires bruts Salaire brut annuel moyen
Le salaire brut concerne l’intégralité des sommes Pour les salariés à temps complet, le salaire
perçues par le salarié au titre de son contrat de moyen annuel est défini comme le quotient de la
travail, avant toute déduction de cotisations masse des salaires bruts des "temps complet"
obligatoires. Il intègre en particulier
par le nombre d'années-travail (AT).
l’intéressement et la participation. Il est cohérent
On ne parle de salaire brut annuel moyen que avec les concepts de rémunération de la
pour les "temps complets". Comptabilité nationale.

6 Les salaires dans l’industrie, le commerce et les services
Nomenclature économique de synthèse

1NES 16 NES 36 NAF
Agriculture, sylviculture, pêche EA Agriculture, sylviculture, pêche A0 01Z, 02Z, 05Z
Industries agricoles, alimentaires EB Industries agricoles et alimentaires B0 15Z, 16Z
Habillement, cuir C1 18Z, 19Z
Industries des biens de EC Edition, imprimerie, reproduction C2 22Z
consommation Pharmacie, parfumerie, entretien C3 244Z, 245Z
297Z, 323Z, 334Z,
Industries des équipements du foyer C4
335Z, 36Z
Industrie automobile ED Industrie automobile D0 34Z
Construction navale, aéronautique et E1 35Z ferroviaire
Industries des biens 281Z, 282Z, 283Z, 29Z
EE Industries des équipements mécaniques E2
d'équipement (sauf 297Z)
Industries des équipements électriques et 30Z, 311Z, 322Z, 331Z, E3
électroniques 332Z, 333Z
Industries des produits minéraux F1 13Z, 14Z, 26Z
Industries du textile F2 17Z
EF Industries du bois et du papier F3 20Z, 21Z
Industrie des biens 241Z, 242Z, 243Z, Chimie, caoutchouc, plastiques F4
intermédiaires 246Z, 247Z, 25Z
27Z, 284Z, 285Z, 286Z, F5 Métallurgie et transformation des métaux 287Z, 37Z
Industries des composants électriques et 312Z, 313Z, 314Z,
F6
électroniques 315Z, 316Z, 321Z
EG G1 Energie Production de combustibles et de carburants 10Z, 11Z, 12Z, 23Z
Eau, gaz, électricité G2 40Z, 41Z
Construction EH Construction H0 45Z
Commerce et réparation automobile J1 50Z
Commerce EJ Commerce de gros J2 51Z
J3 Commerce de détail, réparations 52Z
Transports EK Transports K0 60Z, 61Z, 62Z, 63Z
Activités financières EL Activités financières L0 65Z, 66Z, 67Z
Activités immobilières EM Activités immobilières M0 70Z
Postes et télécommunications N1 64Z
72Z, 741Z, 742Z, 743Z, EN N2 Services aux entreprises Conseils et assistances 744Z
71Z, 745Z, 746Z, 747Z,
Services opérationnels N3
748Z, 90Z
Recherche et développement N4 73Z
Hôtels et restaurants P1 55Z
Services aux particuliers EP Activités récréatives, culturelles et sportives P2 92Z
Services personnels P3 93Z, 95Z, 96Z, 97Z
Education, santé, action sociale EQ Education Q1 80Z
Santé, action sociale Q2 85Z
Administration ER Administration publique R1 75Z
Activités associatives R2 91Z, 99Z


1 Remarque : l’ensemble des NAF « xyZ » correspondent à l’ensemble des NAF niveau 700 de la division « xy »
Les salaires dans l’industrie, le commerce et les services en 2002 7
Nomenclature des catégories socioprofessionnelles

1 - Agriculteurs (salariés de leur exploitation)
10 - Agriculteurs (salariés de leur exploitation)
(2)
2 - Chefs d'entreprises
21 - Chefs d'entreprises artisanales
22 - Chefseprises industrielles ou commerciales de moins de 10 salariés
23 - Chefs d'entreprises industrielles ou commerciales de 10 salariés et plus
3 - Cadres et professions intellectuelles supérieures
31 - Professionnels de la santé et avocats
33 - Cadres de la Fonction Publique
34 - Professeurs, professions scientifiques
35 - Professions de l'information, des arts et des spectacles
37 - Cadres administratifs et commerciaux d'entreprises
38 - Ingénieurs et cadres techniques d'entreprises
4 - Professions intermédiaires
42 - Instituteurs et assimilés
43 - Professions intermédiaires de la santé et du travail social
44 - Clergé, religieux
45 - Professions intermédiaires administratives de la Fonction Publique
46 - Professions intermes administratives et commerciales des entreprises
47 - Techniciens
48 - Contremaîtres, agents de maîtrise
5 - Employés
52 - Employés civils et agents de service de la Fonction Publique
53 - Agents de surveillance
54 - Employés administratifs d'entreprises
55 - Employés de commerce
56 - Personnels des services directs aux particuliers
6 - Ouvriers
Ouvriers qualifiés
62 - Ouvriers qualifiés de type industriel
63 - Ouvriers qualifiés de type artisanal
64 - Chauffeurs
65 - Ouvriers qualifiés de la manutention, du magasinage et du transport

Ouvriers non qualifiés
67 - Ouvriers non qualifiés de type industriel
68 - Ouvriers non qualifiés de type artisanal
69 - Ouvriers agricoles

2 Certains salariés exerçant des fonctions de dirigeants au sein de l'établissement (fonctions repérées également par le code
CDA sur la DADS), sont considérés dans le traitement des DADS comme des chefs d'entreprise (CS=21-22-23) et non pas
comme des cadres.
8 Les salaires dans l’industrie, le commerce et les services en 2002
Les données essentielles

Synthèse des résultats


En 2002, le salaire brut horaire moyen d’un trouve les salaires bruts horaires moyens les plus
salarié employé à temps complet est de 14,8 forts. La présence dans ces activités d’emplois
euros, ce qui représente une augmentation de plus qualifiés (un quart au moins des emplois
4,8 % par rapport à 2001. sont des cadres et professions intellectuelles
supérieures, contre 15 % en moyenne) conduit à
La population salariée à temps complet est des salaires horaires moyens supérieurs à 20
composée à 36 % d’ouvriers, et à 14 % de euros, soit un tiers de plus - au minimum - que le
cadres et professions intellectuelles supérieures, salaire horaire moyen tous secteurs confondus.
des emplois qui sont payés près de trois fois plus
qu’un emploi d’ouvrier. Ce rapport est à peu près A l’opposé, dans des secteurs nécessitant une
constant depuis plusieurs années. main-d’œuvre moins qualifiée, le salaire horaire
De façon structurelle, les salaires horaires les moyen est inférieur à 12 euros par heure. On
plus élevés sont perçus par les professions compte par exemple, parmi les emplois moins
scientifiques, les ingénieurs et cadres bien payés, ceux de l’« industrie de l'habillement
techniques, ainsi que par les cadres et du cuir » et de l’« industrie textile » (où 70%
administratifs et commerciaux (respectivement des salariés sont des ouvriers) et ceux des
26,8 euros, 27,2 et 31,5 euros par heure, en « services personnels et domestiques », des
moyenne) ; à l’inverse, les ouvriers non qualifiés « hôtels et restaurants », des « commerces de
touchent un salaire brut horaire moyen de 9,7 détail, réparations » (où 60% des salariés sont
euros. des employés).

A cette disparité liée à la qualification, s’ajoute Les hommes perçoivent un salaire brut horaire
une disparité sectorielle : les niveaux moyens de supérieur d’environ 18 % à celui des femmes
rémunération présentent d’importants écarts d'un (15,7 euros pour les hommes contre 13,2 euros
secteur d'activité à l’autre. Comme depuis pour les femmes). C’est aussi une question de
plusieurs années, c’est parmi les « activités qualification puisque près de 16 % des hommes
financières », la « recherche et développement », sont cadres contre 11 % des femmes.
les activités de « conseils et assistances » et la
« pharmacie, parfumerie et entretien » que l’on


Répartition des postes à temps complet au cours de l’année 2002
Tous
Cadres
Prof.interm
Femmes Employés
Ouv. Non qualif
Ouv. Qualif
Hommes
0% 20% 40% 60% 80% 100%

Les salaires dans l’industrie, le commerce et les services en 2002 9

Les différences de rémunération entre l'Ile-de- duquel se situent les 10% des salariés les
France et la province sont également toujours mieux payés et du salaire en dessous duquel
très marquées : le salaire brut horaire moyen on trouve les 10% des salariés les moins
des salariés travaillant en Ile-de-France est de payés) est donc est de 2,9.
18,6 euros, soit un quart de plus que la On retrouve pour ce salaire les disparités
moyenne nationale. En tête des régions, qui citées précédemment pour les salaires bruts
proposent les plus fortes rémunérations horaires : salaires des hommes plus élevés
moyennes, viennent Rhône-Alpes, Alsace et que celui des femmes (29 067 euros contre
Provence-Alpes-Côte-d’Azur : dans ces 24 184 euros, soit plus de 20 % de différence),
régions caractérisées par une forte proportion disparités Ile-de-France/province et disparités
d’emplois de cadres, les salaires horaires sont sectorielles.
compris entre 13,9 et 14,4 euros.
Un quart de postes à temps non complet A l’inverse, dans certaines régions, l’heure est
rémunérée à moins de 13 euros. On pourra
citer la Basse-Normandie, la Bretagne, Les postes à « temps non complet »
l’Auvergne, le Poitou-Charentes, le Limousin et constituent une population assez hétérogène
la Corse. comprenant les salariés à temps partiel et à
faible temps partiel. Ils représentent 24 % de
Un salaire annuel moyen de 27 300 euros l’ensemble des postes. En revanche, ils ne
fournissent que 15 % du volume d’heures
Le salaire brut annuel moyen par année-travail annuel. Cette catégorie de salariés, en grande
pour les salariés employés à temps complet majorité des femmes (deux tiers du volume
atteint 27 300 euros, soit 2,8 % de plus qu’en d’heures annuel), perçoit 13 % de la masse
2001 : 10 % des salariés à temps complet ont salariale brute versée par les employeurs. Le
gagné moins de 15 000 euros (soit un salaire salaire brut horaire moyen de ces salariés
brut mensuel de 1 250 euros), tandis que 10 % s’élève à 12,3 euros, soit 18 % de moins que
ont perçu au moins 33 560 euros. Le rapport les salariés à temps complet.
interdécile (rapport entre le salaire au-dessus


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