Les risques liés au travail, prévenir autant que guérir

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• Publié par: Entreprendre-
• Publié le: 02 juillet 2011
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• Langue: Français

Extrait

Les risques liés au travail, prévenir autant que

guérir

Ces dernières années, avec les nombreux suicides qui ont fait tristement la une de

l'actualité, comme ceux de France Télécom, une prise de conscience des dirigeants s'est

effectuée.

L'étude de l'Ifop de février dernier, fait ressortir que, concernant les risques psycho-sociaux,

59 % des chefs d'entreprises sentent leur entreprise concernée.

Cependant, il existe un paradoxe entre les 84 % des dirigeants qui déclarent que ces risques

sont leur préoccupation prioritaire et les 55 % qui mettent en place des mesures préventives.

Première mesure à mettre en place : l'auditsoient les domaines concernés : celui de Quelques l'ergonomie ou celui des problèmes psycho-sociaux comme le stress, la surcharge de travail, l'épuisement ou le harcèlement, il est évident qu'un audit doit être effectué avant de déterminer les actions à mettre en place dans l'entreprise.

A noter que pour son efficacité et sa réussite, il est préférable que cet audit soit réalisé par un regard extérieur. Certaines sociétés sont spécialisées dans ce type d'expertise comme la société Preventech Consulting.

Les spécificités de l'auditsociétés proposent une étude approfondie : Au niveau de Les l'ergonomie sur : - La sécurité ; - L'activité aux postes de travail ; - Le dépistage des troubles musculosquelettiques (TMS).

Au niveau des risques psycho-sociaux, il faut identifier : - Les facteurs de stress spécifiques ; - Leurs impacts ; - Les populations à risques.

Quelles solutions à mettre sur le terrain ?

Dans le domaine de l'ergonomie, le réaménagement des postes de travail est la première à

effectuer. Mais pour y réussir, il faut : - Effectuer des réunions préparatoires pour établir les données techniques, sociales, économiques et organisationnelles ; - Des entretiens sur la base du volontariat et de l'anonymat des personnels.

Pour les problèmes psycho-sociaux, il faut : - Expliquer, donner des définitions claires sur les différents termes de la souffrance au travail.

- Proposer une écoute qui soit anonyme, dispensée par des professionnels, tels les psychologues qui officient à Pros-Consulte et proposée gratuitement aux salariés.