Petit Livre de - CV

Maya Barakat-Nuq

Description

Faites de votre CV votre passeport pour l'emploi !





Présentation laissant à désirer, manque de hiérarchie dans les informations, opacité des formulations, fautes d'orthographe, etc. : nombreux sont les écueils qui, dans un CV, peuvent entraîner un coup d'arrêt immédiat et définitif à votre recherche d'emploi.


Un bon CV, c'est pourtant le passeport nécessaire à l'emploi, l'assurance de pouvoir défendre en vis à vis ses compétences et sa valeur propre, au cours d'un entretien avec votre recruteur. A l'heure où l'emploi se fait rare et les recruteurs exigeants, il est impératif de ne pas négliger ce document capital.


A tout petit prix, voici un mode d'emploi simple, en pas à pas, pour réaliser un CV digne de ce nom et décrocher un entretien !

Sujets

• Employabilité, métiers et formations
• Recherche d'emploi

Informations

• Publié par: First Editions
• Date de parution: 23 janvier 2014
• Nombre de lectures: 111
• EAN13: 9782754059541
• Langue: Français

Extrait

Le petit livre du CV

Maya Barakat-Nuq

© Éditions First, un département d’Édi8, 2014

Cette œuvre est protégée par le droit d’auteur et strictement réservée à l’usage privé du client. Toute reproduction ou diffusion au profit de tiers, à titre gratuit ou onéreux, de tout ou partie de cette œuvre est strictement interdite et constitue une contrefaçon prévue par les articles L 335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle. L’éditeur se réserve le droit de poursuivre toute atteinte à ses droits de propriété intellectuelle devant les juridictions civiles ou pénales.

ISBN : 978-2-7540-5636-6

ISBN Numérique : 9782754059541

Dépôt légal : janvier 2014

Direction éditoriale : Marie-Anne Jost-Kotik

Édition : Laure-Hélène Accaoui

Correction : Carine Eckert

Mise en page et couverture : Olivier Frenot

Éditions First, un département d’Édi8

12, avenue d’Italie

75 013 Paris – France

Tél. : [phone]

Fax : [phone]

E-mail : [e-mail]

Site internet : www.editionsfirst.fr

L’incontournable CV

•

Vous le savez : pas de recherche d’emploi sans CV. Celui-ci est l’élément principal de votre candidature. Un « bon » CV a pour but de retenir l’attention du recruteur et de franchir une première sélection.

• Le but d’un CV : la mise en évidence de votre adéquation avec l’entreprise.
• Sa finalité : un entretien avec le recruteur.

Si la notion de « bon » CV est difficile à cerner, celle du mauvais CV est plus facile, dans le sens où certaines erreurs sont de nature à éliminer tout simplement votre candidature. Aussi, à vous de jouer en ayant quelques armes en main : ce qu’il faut faire et ce qu’il faut absolument éviter.

Apprenez avec ce guide tout ce dont vous avez besoin pour réussir la rédaction et la mise en page de votre CV, et optimiser son utilisation ! De quoi mettre en valeur votre parcours, vos compétences, vos réalisations et votre personnalité.

Ce guide vous donne des méthodes pratiques pour sélectionner et présenter les informations intéressantes de votre vie professionnelle et susciter une impression favorable. Il vous aide à maîtriser les techniques de présentation qui permettent à votre CV de se détacher du lot.

Délibérément très pratique et allant à l’essentiel, ce guide permet d’accéder directement à la question qui vous intéresse et de trouver rapidement la bonne réponse.

Aussi, avez-vous plusieurs méthodes pour le consulter : aller directement au point qui vous concerne, feuilleter le guide pour en savoir plus sur chaque point important ou le lire consciencieusement de A à Z !

Pour vous aider à rédiger le CV : le bilan

•

Le CV, en exposant votre formation et votre parcours professionnel, a pour objet de vous décrire le mieux possible de façon à intéresser le lecteur. Il est donc impensable de se lancer dans la rédaction de votre CV sans prendre le temps de la réflexion.

Une règle

Mieux vous connaître pour mieux vous décrire et mieux vous vendre.

Qu’il s’appelle bilan de compétences, bilan professionnel, bilan de carrière ou tout simplement réflexion et analyse de vie professionnelle, il s’agit en fait d’une mise au point à un moment précis de votre existence. Évaluer vos acquis personnels et professionnels permet de mieux orienter votre décision et l’orientation de votre recherche d’emploi.

1. Comment faire ?

Il faut passer en revue les expériences personnelles et professionnelles, en tirer les compétences acquises sans négliger vos désirs et vos centres d’intérêt, tout en prenant conscience de vos limites et de vos aversions.

Une fois ces informations récoltées, elles sont organisées et classées en fonction de leur importance pour rédiger le CV. Sans oublier d’en déduire les conclusions qui s’imposent par rapport aux objectifs professionnels.

Ainsi le projet professionnel et par conséquent le CV seront cohérents, adaptés aux objectifs visés et correspondront le plus parfaitement possible aux attentes d’un recruteur pour un poste donné.

Vous permettre d’avoir conscience de votre valeur, prendre confiance en vous, pour vous présenter sous votre meilleur jour dans le CV d’une part, et lors de l’entretien de recrutement d’autre part, sont les conséquences logiques de cette mise au point.

2. Le bilan concrètement

Pour faire un bilan, il existe une seule méthode vraiment efficace : prendre une feuille et un crayon et mettre par écrit tout ce qui vous vient à l’esprit concernant le point que vous souhaitez analyser. N’omettez même pas les détails et les informations qui vous semblent, a priori, sans intérêt pour la rédaction de votre CV.

Notez tout, vous ferez le tri dans un second temps. Vous sélectionnerez les informations qui sont utiles à l’élaboration de votre CV et vous éliminerez ou garderez les autres pour un usage ultérieur.

Rien n’est perdu dans un bilan, vous pouvez tout utiliser pour établir votre projet professionnel, vous en servir lors de la lettre d’accompagnement ou mieux préparer votre entretien de recrutement.

Une seule condition pour que cette étude soit intéressante et qu’elle vous permette d’évoluer et d’atteindre vos objectifs : être sincère avec vous-même. Si vous êtes tenté d’enjoliver la vérité vis-à-vis des recruteurs, rien ne sert de vous mentir.

3. Où trouver de l’aide ?

Nombreux sont les endroits où vous pourrez trouver de l’aide pour faire votre analyse, préparer votre CV et mener votre recherche d’une façon efficace.

Pour vous donner des idées, si besoin, voici une liste non-exhaustive de pistes à creuser :

• l’ANPE ;
• l’APEC ;
• Internet et les sites spécialisés sur le Web ;
• les chambres de commerce et d’industrie ;
• les salons et forums professionnels sur l’emploi ;
• les associations d’anciens élèves ;
• les relations ;
• l’audiovisuel, la presse et la radio.

4. Check-list de votre formation, connaissances et savoirs

Mettez au clair, par écrit, toutes vos formations, qu’elles aient été réalisées au cours de votre cursus d’étudiant ou ultérieurement au sein de l’entreprise, lors de votre vie active.

L’importance de ce volet sera plus ou moins marquée en fonction de votre âge et de vos années d’expérience professionnelle mais, quelle que soit la situation, ne le négligez pas : il peut permettre de mettre en valeur des savoirs et des connaissances importantes enfouis sous le quotidien. Il sera peut-être nécessaire de faire un effort pour se souvenir des formations, des matières étudiées, des certificats, diplômes et compétences acquises.

Si vous avez effectué des études supérieures, n’allez pas au-delà de vos années de lycée. Si ce n’est pas le cas, menez l’investigation sur toute formation technique ou apprentissage théorique.

Listez les formations que vous avez suivies, interrogez-vous sur les raisons de ce choix ou celles pour lesquelles elles vous avaient été conseillées. N’oubliez pas leur contenu, ce que vous avez apprécié, ce qui vous a déplu et pourquoi, ce que vous en avez acquis de directement utilisable au sein de l’entreprise, etc.

Rappelez-vous vos divers stages au sein de l’entreprise, dans le monde du travail. Comment vous avez obtenu ces stages, ce qu’ils vous ont apportés, dans quel service ils se sont déroulés, votre mission exacte, ce que vous avez appris, réalisé, les compétences nécessaires à cette réalisation, si vous avez été apprécié et si vous-même vous avez apprécié votre mission, ce que vous en avez retiré, un compte rendu, un rapport, un certificat, etc.

Si vous avez peu d’expériences professionnelles, vos stages viendront étoffer cette partie.

Énumérez vos séjours à l’étranger, leur objet, leur durée, évaluez vos rapports avec l’international : vous avez, par exemple, un parent étranger ou habitant à l’étranger, vous lisez la presse étrangère, vous avez exercé une activité en relation avec l’international, etc.

À partir de tous ces éléments, évaluez d’une manière précise votre connaissance de la langue et de la culture d’un pays étranger, puis tirez-en les acquis immédiatement exploitables dans une activité professionnelle.

5. Votre expérience et votre savoir-faire professionnels

Tableau récapitulatif de votre formation et de vos connaissances
Année et établissement	Niveau d’études et de formations				Résultats, réalisations et acquis
	Études secondaires	Matières étudiées et orientation	Faiblesses et forces	Diplôme obtenu
	Études universitaires ou écoles	Matières étudiées	Faiblesses et forces	Diplôme obtenu
	Stages, jobs d’été	Domaines d’activité, emploi occupé	Faiblesses et forces	Éventuelle certification obtenue
	Formations au sein de l’entreprise	Domaines d’activité, emploi occupé	Points positifs et points négatifs	Éventuelle certification ou reconnaissance obtenues
	Activités annexes, bénévolats, clubs	Domaines d’activité et fonction	Acquisitions et apprentissage	Éventuelle reconnaissance, compétences, remerciements
	Langues	Énumération et méthodes d’apprentissage	Niveaux et technicité	Diplômes, nombre d’années de pratique
		Séjours à l’étranger	Apprentissage sur le mode de vie	Nature, cadre et durée

Quel que soit le niveau de votre formation, à moins d’être un jeune diplômé fraîchement promu, cette partie reste la plus importante de votre introspection et par la suite de votre CV.

C’est donc celle qui doit être le plus explorée et détaillée.

Spécial premier emploi

Les jeunes, sans expérience probante, doivent étoffer cette partie avec leurs stages d’étudiants et leurs jobs d’été.

Utilisez également les compétences acquises lors de vos activités extrascolaires mais qui font partie de la vie d’étudiant, telles que les réalisations au sein du BDE par exemple ou de diverses associations d’étudiants.

Vous pouvez aussi aborder les enquêtes menées lors de la réalisation d’un mémoire ou autres dossiers d’études.

De cette partie découlera votre mise en valeur et ce sera la base sur laquelle s’appuiera le recruteur pour retenir votre candidature ou l’éliminer.

Aussi faut-il passer en revue tous les postes que vous avez occupés, même s’ils ont peu duré ou si l’expérience ne vous a pas paru très positive et concluante. Il convient de savoir pourquoi, d’analyser les causes pour, d’une part, ne pas retomber dans les mêmes erreurs et, d’autre part, pouvoir éventuellement les expliquer au cours d’un entretien.

Pour chaque poste occupé, procédez par ordre : partez du plus général pour finir par les détails de votre fonction, vos responsabilités et vos réalisations. Allez au-delà de l’intitulé de votre poste et de vos titres. Posez-vous les bonnes questions pour définir avec précision les tâches qui vous ont été confiées et celles que vous avez accomplies.

Soyez concrets, donnez des chiffres et des réalisations chiffrées :

• quels sont les missions et les objectifs qui vous ont été confiés ?
• les avez-vous atteints, dans quelle mesure ? Chiffrez vos résultats.
• quels sont les moyens que vous avez mis en œuvre pour les atteindre ?
• quelles sont les compétences qui étaient nécessaires, celles que vous avez développées ?
• quelles connaissances avez-vous acquis dans ce poste : métier, compétences techniques, nouveau comportement professionnel, langues et pays étrangers ?
• quelles tâches comportaient véritablement votre mission ?
• qu’avez-vous aimé accomplir, quelles tâches vous ont pesé ?
• combien de personnes avez-vous dirigé ?
• que leur avez-vous apporté, qu’avez-vous apporté à l’entreprise ?
• étiez-vous apprécié ?
• étiez-vous bien payé ?
• quels échecs avez-vous subi et pourquoi ? Faute de moyens, de prévoyance, d’intérêt, de motivation, d’organisation, de travail ?
• pourquoi avez-vous changé de poste ?
• qu’en avez-vous conclu et quelle serait votre politique aujourd’hui pour mener à bien cette mission ?

6. Analyser plus en détail votre dernier poste

Votre dernier emploi est déterminant à différents points de vue, le vôtre et celui du futur recruteur.

Peu importe que vous ayez été licencié ou que vous vouliez partir de votre propre initiative.

Dans un cas comme dans l’autre, les interrogations à avoir sont les suivantes :

Étiez-vous satisfait de votre emploi ? Cela correspondait-il à ce que vous aimez faire, qu’y avez-vous accompli concrètement, quelles étaient les tâches qui vous rebutaient et pourquoi ? Étiez-vous reconnu à votre juste valeur et apprécié selon vos mérites ? Etc.

Une bonne façon de l’analyser d’une manière complète et pratique est de le faire en répondant aux diverses questions et en les notant selon votre degré de satisfaction de 1 à 5.

Aspect du poste	Niveau de satisfaction de 1 à 5
Intérêt du travail
Rémunération
Réalisations personnelles
Évolution au sein de l’entreprise
Secteur d’activité
Image de l’entreprise
Acquis professionnels
Acquis personnels
Ambiance au travail
Relations avec les collègues
Relations avec la hiérarchie
Niveau de responsabilités
Proximité de votre domicile
Avantages annexes
Qualité de l’environnement
Nombre d’heures de travail
Déplacements professionnels
Autre