Trouver un job

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Guide pratique "Trouver un job" : tout savoir sur les jobs (salaires, contrats de travail, législation), la recherche de job (en France ou à l'étranger) et les secteurs qui recrutent.
L’opération «jobs d’été en Bourgogne" Pour la 9ème année consécutive, du 23 mars au 8 juillet 2011, le réseau Information Jeunesse de Bourgogne et Pôle Emploi organisent conjointement l’opération «jobs d’été en Bourgogne». L’occasion pour les jeunes de trouver un travail saisonnier en Bourgogne ou en France et à l’étranger, mais aussi se familiariser avec la recherche d’emploi, la législation du travail, la rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation. Retrouvez plus de 4 000 postes offerts dans touts les domaines d’activités, les conseils et les différentes manifestations menées au cours de cette campagne, sur le site www.jobsdete-bourgogne.com et dans les 33 points d’accueil du réseau Information Jeunesse de Bourgogne.
Publié le : jeudi 23 juin 2011
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Édition 2011-2012 BOURGOGNE www.jobsdete-bourgogne.com Centre Régional Information Jeunesse de Bourgogne Maison des Associations - Boîte LL1 2 rue des Corroyeurs - 21000 DIJON Tél. 03 80 44 18 35 www.ijbourgogne.com T RR U VO E N J BU O INFORMATION JEUNESSE Forums de recrutement jobs d’été : • Atelier CV et lettre de motivation - Auxerre au PIJ d’Auxerre - mercredi 23 mars 2011 de 14h à 17h. • Forum employeurs - Auxerre mercredi 30 mars 2011 de 14h à 17h. • Carrefour de l’emploi et de la formation - Sens avec le PIJ de Sens - mercredi 30 mars 2011 de 9h à 12h et de 13h30 à 18h (Salle des fêtes de Sens, rue René Binet). • Salon Job d’été - Mâcon avec le PIJ de Mâcon - samedi 2 avril 2011 de 10h à 17h (Espace Carnot - Mâcon). • Forum de recrutement job d’été - Agglomération dijonnaise avec le CRIJ Bourgogne et les PIJ de l’agglomération dijonnaise (PIJ Longvic, PIJ Chevigny- Saint-Sauveur, PIJ Marsannay-la-Côte, PIJ Quétigny) - mardi 12 avril 2011 de 13h à 20h30 (Salle Devosge - Dijon). (coordonnées des PIJ p.46) D’autres animations ou services seront mis en place durant cette période (ateliers CV - lettres de motivation, conseils accompagnement à la recherche de job...) dans tout le réseau Informa- tion Jeunesse, consultez le site www.jobsdete-bourgogne.com dito L’opération «jobs d’été en Bourgogne èmePour la 9 année consécutive, du 23 mars au 8 juillet 2011, le réseau Information Jeunesse de Bourgogne et Pôle Emploi organisent conjointement l’opération «jobs d’été en Bourgogne». L’occasion pour les jeunes de trouver un travail saisonnier en Bour- gogne ou en France et à l’étranger, mais aussi se familiariser avec la recherche d’emploi, la législation du travail, la rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation. Retrouvez plus de 4 000 postes offerts dans touts les domaines d’activités, les conseils et les différentes manifestations menées au cours de cette campagne, sur le site www.jobsdete-bourgogne.com et dans les 33 points d’accueil du réseau Information Jeunesse de Bourgogne. Pascal BLAIN Dominique VALENTIN Directeur régional de Directrice du CRIJ Bourgogne Pôle Emploi Bourgogne ij Trouver un job en Bourgogne 2011-2012 É s aM RO M I E Mon job et mes droits ........................ p. 4 À quel âge peut-on travailler ? p. 4 Le salaire p. 4 Le contrat de travail p. 8 Étudiants étrangers p. 11 Faire valoir mes droits p. 12 Organiser sa recherche ...................... p. 14 Se poser les bonnes questions p. 14 Comment chercher p. 14 Le CV p. 18 La lettre de motivation p. 20 L’entretien p. 22 Les secteurs qui recrutent ................ p. 23 Accueil, secrétariat p. 23 Agriculture p. 23 Animation, sports p. 26 Commerce et grande distribution p. 30 Cours de soutien, encadrement scolaire p. 31 Entretien, nettoyage p. 32 Hôtellerie-restauration p. 32 Parkings et péages p. 33 Santé p. 33 Services à la personne : baby-sitting, etc. p. 35 Sondages, télémarketing, téléassistance p. 37 Tourisme, culture, événementiel p. 38 Transports p. 40 Un job à l’étranger ............................. p. 42 Les lieux ressources .............................. p. 45 Le réseau Information Jeunesse en Bourgogne ....................................... p. 46 s aM RMO I E Jobs et impôts Les jeunes de moins de 26 ans er(au 1 janvier de l’année d’impo- sition) sont exonérés d’impôts sur les salaires perçus, pendant leurs études secondaires ou supérieures ou pendant les congés scolaires ou universitaires, dans la limite de 3 mois de Smic pour une année. j e tn o s i smo b t d oe r Un job est un emploi comme un autre. Il est soumis au droit du tra- vail. Vous avez les mêmes droits et les mêmes devoirs que les autres salariés. uÀ q el ge â p neu -o t Moins de 18 ans ? itr va ll r ?a e Rémunération versée aux mineurs ayant moins de 6 mois d’activité pro-Vous pouvez travailler dès 16 ans. Le fessionnelle :travail peut être autorisé à partir de 14 • moins de 17 ans : 80 % du Smicans sous certaines conditions, mais il • de 17 à 18 ans : 90 % du Smic.reste encore rare et peu encouragé. s ee a rL l ia Le salaire est versé chaque mois et s’accompagne d’un bulletin de salaire Conservez à vie vos bulletins de sa- sur lequel figurent le poste occupé, la laire, ils vous seront utiles pour faire période de paie, le nombre d’heures valoir vos droits. effectuées, l’intitulé de la convention collective, le salaire brut, la nature Le salaire minimum et le montant des cotisations sociales Il est au moins égal au SMIC, sauf patronales et salariales… et le mon- convention plus favorable ! tant net à payer de votre salaire. erLe SMIC au 1 janvier 2011 est de 9 € brut de l’heure, soit 1 365 € brut par mois sur la base de 35 h hebdomadai- res. Attention : le montant de votre salaire net se calcule en retirant les charges sociales salariales (entre 20 et 25 % du brut). 4 M j e tn o s i smo b t d oe r 18 ans et plus De 16 à 17 ans De 14 à 15 ans • Accord parental écrit Moins de 18 ans ? • Demande écrite à l’Inspection du travail Rémunération versée aux mineurs Formalités Accord parental Aucune (accord tacite 8 jours administratives écritayant moins de 6 mois d’activité pro- après l’envoi) fessionnelle : • Parents • moins de 17 ans : 80 % du Smic cosignataires du contrat de travail • de 17 à 18 ans : 90 % du Smic. • Débits de boissons et Emplois étalages extérieurs des commerces Aucun non accessibles • Activités dangereuses et pénibles (travail sur machines, port de charges…) • 7h par jour • 10h par jour • 35h par semaine • 48h par • Pas plus de • 8h par jour Durée maximale semaine la moitié des • 35h par semaine (durée légale : vacances scolaires 35h) • Travail occasionnel en famille autorisé Repos entre 11h 12h 14h2 jours de travail 2 jours consécutifs Repos 1 jour ou plus ou 36h consécutives 2 jours consécutifshebdomadaire selon accords selon accords 30 minutes 20 minutes Pause journalière consécutives toutes les 6h toutes les 4h30 8h consécutives Interdit Interdit Travail de nuit maximum entre 22h et 6h entre 20h et 6h sauf exceptions sauf exceptions sauf exceptions Travail Interdit Autorisé les jours fériés sauf exceptions ij Trouver un job en Bourgogne 2011-2012 5 Jobs et prestations familiales Jeunes jusqu’à 21 ans à la charge de vos parents : pour que vos parents continuent de percevoir les prestations familiales, votre revenu net annuel ne doit pas dépasser 55 % du Smic brut. La CAF (Caisse d’allocations familiales) établit ce calcul pour les scolai- res et les étudiants sur une moyenne de 6 mois de rémunération, er erdu 1 avril au 30 septembre, ou du 1 octobre au 31 mars. www.caf.fr a e t :r v l r n 1 sT a l a a 8 n i v a u io e t v n !j z la o a s r m t ou i À vous de convaincre ! Vous avez des atouts à mettre en avant : • V ous coûtez moins cher ! 80 % du Smic si vous avez moins de 17 ans et 90 % entre 17 et 18 ans. • Les formalités spécifiques ne sont pas si compliquées. Souvent, les employeurs ne les connaissent pas. Informez-les ! Voir tableau p. 5. • Vous n’avez pas le permis, mais vous êtes facilement mobile : transports en commun, scooter, entourage disponible… • V ous êtes sérieux et avez de vraies capacités d’adaptation. • Vous avez des compétences à valoriser et des expériences intéressantes : informatique, bonne mémoire, sens du contact, langues étrangères, stages en entreprise, séjours linguistiques, implication dans une association, ba- by-sitting… • Faites jouer votre réseau relationnel : famille, amis, voisins… • Montrez votre motivation ! Quelques secteurs vous sont plus accessibles. Retrouvez dans le Suivez les bonnes pistes : chapitre « Les secteurs • Les services aux personnes : qui recrutent » (p. 23) les pistes baby-sitting, garde d’animaux… de jobs qui vous sont le plus accessibles.• Les travaux saisonniers agricoles. 6 - Z OO M 1 8 a n s Retrouvez dans le chapitre « Les secteurs qui recrutent » (p. 23) les pistes de jobs qui vous sont le plus accessibles. - 1 8 a n s e a ac r t r v o t d t a ln e i En règle générale, un contrat de tra- vail écrit - à temps partiel ou à temps Mentions complet - doit vous être remis dans obligatoires les 48 heures suivant votre embau- che. Vous devez le signer. On parle de du contrat de travail « temps partiel » quand la durée du • nom du salariétravail est inférieure à 35 heures par • désignation du poste de travail semaine. occupé Il existe plusieurs types de contrat de • durée du contrattravail : • si remplacement, nom et qualification de la personne remplacéeLe CDD • salaire et composantes (primes, (contrat à durée déterminée) logement, avantages en nature)Il est conclu de date à date, sauf en cas de remplacement. À la fin de votre • lieu de travail CDD, vous avez droit à une indemnité • horaires de travail de fin de contrat (10 % de la rémuné- • durée de la période d’essai ration brute totale), sauf pour les jobs • tâches à effectuersaisonniers. • entreprise pour laquelle Le contrat de travail saisonnier le salarié travaille Le travail saisonnier se caractérise par • convention collective applicable l’exécution de tâches normalement ap- • les 2 caisses dont vous dépendez pelées à se répéter chaque année à des (retraite complémentaire dates à peu près fixes. C’est un CDD, et organisme de prévoyance) mais il ne donne pas droit à l’indemnité de fin de contrat. Le contrat de travail temporaire Il est utilisé dans le cadre de l’intérim et est juridiquement similaire au CDD. Vous êtes dans ce cas salarié et rémunéré par À la fin de votre contrat de travail, l’entreprise de travail temporaire. Elle l’employeur doit vous remettre les do- vous met à disposition d’une entreprise cuments suivants : pour une durée limitée appelée « mis- • une attestation de travail,sion ». • un certificat de travail, Le CDI • un reçu pour solde de tout compte. (contrat à durée indéterminée) C’est un contrat conclu sans limita- tion de durée. Le contrat écrit n’est pas obligatoire, sauf en cas de temps partiel ou si la convention collective l’exige. 8 L
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