4 - Comment réaliser sa lettre de motivation

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1- Le projetprofessionnel. 2- La démarche derecherchedemploi. 3-Commentréaliser son C.V. ? 4-Commentréaliser sa lettre de motivation ? 5- L’entretienderecrutement.
La lettre de motivation est indispensable dans un dossier de candidature : elle forme un couple inséparable avecleC.V..
Certaines collectivités donnent prioritéau C.V., d’autresàla lettre, il faut donc que les deux soient complémentaires.
Pour être efficace elle doit donner envie delirele C.V..
Elle doitfairecomprendrecequelecandidatrecherche exactementetdonnerdesarguments sursesqualités, son savoir-faire,tout ce quireprésente des atouts
Elle doitégalementfaire appartre que le candidat a comprislesbesoins de lacollectivité, qu’il a les qualis pour leposte viséet quil est moti.Cest le candidat qui apporteses compétences et pas lecontraire.
Le fondde la lettre
Son contenu doit être :
Simple(structure, vocabulaire,tournures au présent ou au futur).
Pastroplong (concis, bref,pas debanalité, pas de redondance). Elle peutêtre rédigée sur une ou deuxpages, lessentielétant qu’elle ait un contenuinressant ;éviter tout de mêmedefaire trop court,4lignes nesuffiraient pas.
Direct, percutantetoptimiste(motspositifs,pasde conditionnel).
Le fondde la lettre (suite)
Homogène(paragraphesliés par desmots de liaison).
Dynamique (mise enpageclaire, organisée, ponctuation adéquate). Personnel(pasde copiage),natureletsincère. Logique(leC.V.et lalettredoivent avoirune cohérence).
Motivésur le choix de la collectivi.
La formedelalettre
Il convient de soigner la présentation :
Il est d’usage d’utiliser une feuille de papierblancformat A4, debonnequalité, non quadrillée.
Ecrireàl’encrebleue ounoire,évitezlescouleurs originales. Il est préférable qu’elle soit manuscrite en prenantsoinde l’écriture*. Il fautéviter les ratures, les tacheset lutilisation de correcteurtype«Blanco».
* Dans le cas d’une réponseàune offre sur un site avec possibilitéd’envoyer la candidatureparmail,ilest bienévidemmentpossibled’envoyerune lettredactylographiée.
La formedelalettre(suite)
Lesparagraphesdoiventêtreaérésen allantà la ligne plusieurs fois. Attentionàlaisser des margessuffisantes.
Il convientd’être très attentif à la syntaxe ainsi qu’à l’orthographe.
Il convientd’adapter la lettre de motivationàchaquecandidature. La lettredemotivation nedoit jamaisêtrephotocopiée et devra êtredifférente pourchaque postevi.
Il fauttoujoursgarderunecopiedeloffre,dela lettre et du C.V. utilisé.
Lettre suiteà offres d’emploi:
Lobjectif est de répondre aux critères de lannonce.
Dans les lettres de candidature, les employeurs recherchent :
Lespointscommuns entrel’expérienceantérieure etl’emploi offert : matériels ou techniques connus,travailenéquipe ou solitaire
Lesraisonsqu’a tel candidat de répondreàloffre:intérêt pour leposte,attraitpourlacollectivité, motivation particulière pour changerd’emploi.
La disponibilitédu candidat.
Unelettrese construit selonle schéma suivant :
Vous(la collectivité) : le candidatdoitmontrer quil asaisi la nature du poste etduprofil recherché.
Moi(lecandidat): ildoitprouverqu’il est fait pour le profil recherchéen donnant desexemplesdanssaformation et/ou son expérience professionnelle.
Nous: le candidat doit pouvoir démontrer danscette partie quil asa place auseinde la collectivitéen sappuyant sur ce qu’il aditdanslesdeux premières parties.
Lettrede motivationpourcandidature spontanée
Le candidat doit faire sa publicité et toucher le bon interlocuteur. Son message doit être claire et rapide.
La lettre doit donner àl’employeur un certain nombre d’informationssur:
La connaissance de la collectivitépar le candidat. Eviteztout de même lesphrasesbateaudu type «votre collectivité de 13 000 habitants… ». Son utilipour la collectivité. Sesgoûts,sesdésirs d’évolution et les intérêtsprofessionnelsqu’il veutdévelopper.
Enfin, ildoitproposerunerencontre
A savoir
Lenvoi passif de lettres de candidatures spontanées est très aléatoire quantauxrésultats.
La gestion semble variable selon les collectivités. En géral lescandidaturessont conservées entre 6 mois et 1 an. Sauf opportunité(réception d’une candidaturelorsdun recrutement en cours), les candidatures sont essentiellementexploitéesparlesplusgrandes collectivités pour des remplacements occasionnels.
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