Productivité et salaire des travailleurs âgés - article ; n°1 ; vol.18, pg 157-185

Bruno Crépon, Nicolas Deniau, Sébastien Perez-Duarte

Description

Revue française d'économie - Année 2003 - Volume 18 - Numéro 1 - Pages 157-185
Nous évaluons de façon conjointe les différences de productivité et de rémunération existant en France entre diverses catégories de travailleurs au moyen d'une nouvelle base de données qui réunit des informations tant sur les employés que sur leurs employeurs. Complétant une méthodologie nouvelle proposée au départ par Heller- stein, Neumark et Troske [1999], nous adoptons des hypothèses moins contraignantes et fournissons une méthode utilisant le coût du travail pour les employeurs. De façon surprenante, les résultats trouvés pour la France sont très différents de ceux obtenus pour les Etats-Unis, et plus proches des résultats en Norvège : dans le secteur manufacturier, nous constatons que les travailleurs âgés sont plus payés par rapport aux travailleurs jeunes que leur différence de productivité ne le laisserait supposer. La robustesse de ces résultats semble confirmée à travers le temps, les secteurs d'activité et les hypothèses retenues.
In this study we analyse the differences between productivity levels and earnings across a range of categories of workers in France, drawing on a new database which brings together data from employers and employees. We take as our starting point the methodology first introduced by Hellerstein, Neumark and Troske [1999], and develop it further by applying les restrictive assumptions and by using a new method which takes into account labour costs incurred by the employers. The results obtained for France are surprisingly different to those for the United States and in fact are closest to the results obtained for Norway. For example, we find that in the manufacturing sector, relatively to younger workers, older workers are paid more than the difference in productivity between the two age groups would suggest. These results appear to be robust over time regardless of the sector studied or the assumptions used.
29 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Informations

• Publié par: REVUE_FRANCAISE_D-ECONOMIE
• Publié le: 01 janvier 2003
• Nombre de lectures: 16
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Bruno Crépon
Nicolas Deniau
Sébastien Perez-Duarte
Productivité et salaire des travailleurs âgés
In: Revue française d'économie. Volume 18 N°1, 2003. pp. 157-185.
Résumé
Nous évaluons de façon conjointe les différences de productivité et de rémunération existant en France entre diverses catégories
de travailleurs au moyen d'une nouvelle base de données qui réunit des informations tant sur les employés que sur leurs
employeurs. Complétant une méthodologie nouvelle proposée au départ par Heller- stein, Neumark et Troske [1999], nous
adoptons des hypothèses moins contraignantes et fournissons une méthode utilisant le coût du travail pour les employeurs. De
façon surprenante, les résultats trouvés pour la France sont très différents de ceux obtenus pour les Etats-Unis, et plus proches
des résultats en Norvège : dans le secteur manufacturier, nous constatons que les travailleurs âgés sont plus payés par rapport
aux travailleurs jeunes que leur différence de productivité ne le laisserait supposer. La robustesse de ces résultats semble
confirmée à travers le temps, les secteurs d'activité et les hypothèses retenues.
Abstract
In this study we analyse the differences between productivity levels and earnings across a range of categories of workers in
France, drawing on a new database which brings together data from employers and employees. We take as our starting point the
methodology first introduced by Hellerstein, Neumark and Troske [1999], and develop it further by applying les restrictive
assumptions and by using a new method which takes into account labour costs incurred by the employers. The results obtained
for France are surprisingly different to those for the United States and in fact are closest to the results obtained for Norway. For
example, we find that in the manufacturing sector, relatively to younger workers, older workers are paid more than the difference
in productivity between the two age groups would suggest. These results appear to be robust over time regardless of the sector
studied or the assumptions used.
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Crépon Bruno, Deniau Nicolas, Perez-Duarte Sébastien. Productivité et salaire des travailleurs âgés. In: Revue française
d'économie. Volume 18 N°1, 2003. pp. 157-185.
doi : 10.3406/rfeco.2003.1482
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfeco_0769-0479_2003_num_18_1_1482Bruno CRÉPON
Nicolas DENIAU
Sébastien PEREZ-DUARTE
Productivité et salaire
des travailleurs âgés
marginale est censée expliquer 'égalité qu'à du salaire des emplois et de la différents productivité cor
respondent des salaires différents. Certaines différences de
salaires soulèvent néanmoins des questions particulières au
point de constituer l'une des préoccupations centrales en éco
nomie du travail : les différences de rémunération hommes-
femmes ne peuvent-elles pas correspondre aussi à l'existence
Revue française d'économie, n° 1/vol XVIII 158 Bruno Crépon, Nicolas Deniau, Sébastien Perez-Duarte
de phénomènes de discrimination, et des différences en fonc
tion de l'âge, de l'expérience ou du niveau d'éducation reflé
ter des écarts de capital humain ? Peu de tentatives empiriques
de test de l'égalité salaire-productivité ont eu lieu à ce jour,
même si de nombreux modèles théoriques ont cherché à rendre
compte d'éventuelles différences.
Le manque d'évaluation empirique des liens entre les
salaires et les productivités pour différentes catégories de tra
vailleurs (distingués par leur sexe, leur âge ou leur qualification)
semble d'autant plus important que l'on cherche à traiter les
problèmes liés au vieillissement de la population, au taux de
participation des travailleurs âgés et aux changements envisagés
du système de retraite. Nous traiterons uniquement, dans le
cadre des travaux de cette étude, la comparaison de la product
ivité et du salaire des travailleurs en fonction de l'âge et du type
de poste1.
D'un point de vue théorique, les salaires peuvent diffé
rer de la productivité marginale pour un certain nombre de rai
sons. D'une part, des raisons non spécifiques à l'âge, telle la di
scrimination de certain types de travailleurs, ou tel le pouvoir de
négociation appartenant plus à certaines catégories de travailleurs.
D'autre part, des raisons faisant intervenir directement le carac
tère temporel du contrat de travail, tels des mécanismes d'inci
tation et la révélation d'information cachée. Ainsi, le contrat de
travail conçu de façon inter-temporelle permet un transfert de
la compensation salariale d'une période à une autre, assurant
une plus grande loyauté des travailleurs. Le modèle de Lazear
[1979], qui fait l'objet du chapitre suivant, est conçu de telle sorte
que le salaire croisse continûment au long de la vie active dans
l'entreprise, et que le départ obligatoire à la retraite survienne dès
que l'équilibre inter-temporel est réalisé entre productivité et
rémunération. Le lien entre salaire et productivité n'est donc
valable qu'en moyenne sur la durée de la vie active dans l'entre
prise. Un autre type de modèle, exemplifié par Harris et Holm-
strom [1982], présente le cas d'information imparfaite - mais pro
gressivement révélée — sur la productivité du travailleur. Dans ce
cadre-là, le contrat optimal est tel que le salaire est rigide à la baisse,
Revue française d'économie, n° 1/vol XVIII Bruno Crépon, Nicolas Deniau, Sébastien Perez-Duarte 159
mais toute révélation positive sur la productivité entraîne une aug
mentation du salaire. Il y a donc partielle décorrélation entre pro
ductivité et salaire, puisque les entreprises portent le risque que
le travailleur se révèle peu productif.
Si de nombreuses méthodes permettent d'évaluer les
salaires en fonction des caractéristiques individuelles (voir par
exemple l'article de Meurs et Ponthieux [2000] pour une démonst
ration dans le cas français), la difficulté pour comparer salaire
et productivité réside cependant dans une mesure de la product
ivité individuelle. Peu d'études ont pu en proposer de satisfai
santes. Medoff et Abraham [1980] analysent le lien entre le
salaire et l'appréciation des supérieurs dans deux entreprises amér
icaines, et concluent que, si les appréciations reflètent la pro
ductivité de l'individu, les salaires ne suivent pas la productivité.
Cependant cette méthode est difficile à généraliser en raison du
manque de données appropriées.
L'étude de Hellerstein, Neumark et Troske [1999] (ci-après
HNT) adopte une méthodologie différente, basée sur l'estima
tion de la productivité non plus au niveau de l'individu, mais sui
vant un certain nombre de caractéristiques. Alors que les salaires
versés peuvent être connus directement, la mesure des différences
de productivité entre travailleurs de caractéristiques différentes
(sexe, âge, qualification) s'avère plus délicate, car elle nécessite
de connaître la composition de la main-d'œuvre des entreprises.
En utilisant une base de données nouvelle, réunissant des info
rmations sur les entreprises et leur main-d'œuvre, HNT par
viennent à estimer ces différences de productivité pour des entre
prises américaines en 1989. Leurs principales conclusions sont :
premièrement les salaires des travailleurs âgés sont le reflet d'une
productivité supérieure, deuxièmement les moindres salaires des
femmes ne correspondent pas complètement à une plus faible pro
ductivité.
Une étude similaire conduite en Norvège par Haegeland
et Klette [1999] incite cependant à prendre avec précautions les
résultats américains, notamment en raison de leur précision.
Haegeland et Klette montrent qu'en Norvège les salaires et la
productivité ont un profil qui diverge à partir de 15 ans d'ex-
Rcvue française d'économie, n° 1/vol XVIII 160 Bruno Crépon, Nicolas Deniau, Sébastien Perez-Duarte
périence professionnelle, tandis que les femmes sont, relativement
aux hommes, payées conformément à leur productivité. Dans la
même lignée d'études, Ilma