Flux d'emplois et flux de main-d'oeuvre en France : une étude de la période 1987-1992. - article ; n°3 ; vol.47, pg 633-642

Éric Maurin, Constance Torelli, Sylvie Lagarde

Description

Revue économique - Année 1996 - Volume 47 - Numéro 3 - Pages 633-642
Chaque mois, une grande majorité des embauches ne correspondent qu'à de simples renouvellements de personnels, sans effets sur le niveau de l'emploi. Ces rotations de personnels reflètent avant tout le processus par lequel les établisse­ments testent et mettent continuellement à l'essai de nouveaux salariés. Ce pro­cessus de sélection s'intensifie en même temps que les réorganisations internes, lorsque l'entreprise se développe. L'intensité et la cyclicité des flux de travailleurs peuvent se théoriser en modélisant l'embauche comme un processus de sélec­tion-intégration.
Flows of workers into and out of plants are each year quite huge and can only be slightly explained by job creations and destructions. The excess of wor­kers turnover looks like a pure replacement process, which allows plants to select the most adequate labor force, which will be promoted later on. This Rota­tion/Selection/Promotion process intensifies during upturns. These results can be justified by explicitely modelling hiring as an integration process with no need of the traditional hypothesis of adjustment costs.
10 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: REVUE_ECONOMIQUE
• Publié le: 01 janvier 1996
• Nombre de lectures: 29
• Langue: Français

Extrait

Madame Sylvie Lagarde

Monsieur Eric Maurin

Madame Constance Torelli

Flux d'emplois et flux de main-d'oeuvre en France : une étude

de la période 1987-1992.

In: Revue économique. Volume 47, n°3, 1996. pp. 633-642.

Résumé

Chaque mois, une grande majorité des embauches ne correspondent qu'à de simples renouvellements de personnels, sans

effets sur le niveau de l'emploi. Ces rotations de personnels reflètent avant tout le processus par lequel les établisse-ments

testent et mettent continuellement à l'essai de nouveaux salariés. Ce pro-cessus de sélection s'intensifie en même temps que les

réorganisations internes, lorsque l'entreprise se développe. L'intensité et la cyclicité des flux de travailleurs peuvent se théoriser

en modélisant l'embauche comme un processus de sélec-tion-intégration.

Abstract

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destructions. The excess of wor-kers turnover looks like a pure replacement process, which allows plants to select the most

adequate labor force, which will be promoted later on. This Rota-tion/Selection/Promotion process intensifies during upturns.

These results can be justified by explicitely modelling hiring as an integration process with no need of the traditional hypothesis of

adjustment costs.

Citer ce document / Cite this document :

Lagarde Sylvie, Maurin Eric, Torelli Constance. Flux d'emplois et flux de main-d'oeuvre en France : une étude de la période

1987-1992. In: Revue économique. Volume 47, n°3, 1996. pp. 633-642.

http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1996_num_47_3_409800