Taille du système de retraite par répartition et âge optimal de départ à la retraite - article ; n°4 ; vol.52, pg 773-790

Patrick Artus

Description

Revue économique - Année 2001 - Volume 52 - Numéro 4 - Pages 773-790
Taille du système de retraite par répartition et âge optimal de départ à la retraite
Nous examinons la détermination de l'âge optimal (du point de vue du bien-être) de départ à la retraite. Nous regardons comment le choix de cet âge optimal interréagit avec celui de la taille du système de retraite par répartition. Nous comparons deux situations : l'un où le départ à la retraite est obligatoire à un certain âge ; l'un où le maintien en activité au-delà d'un certain âge minimal permet d'ac­croître le niveau de retraite, et peut être choisi librement par les salariés.
Nous utilisons un modèle théorique à générations imbriquées, où les consommateurs arbitrent entre consommation et loisir, et où les autorités maximisent le bien-être social à l'aide de deux instruments : l'âge de départ à la retraite (dans le cas où les autorités le choisissent), la structure du système de retraites entre ca­pitalisation et répartition.
Nous montrons, en particulier, que les salariés choisissent spontanément un âge de la retraite trop élevé (du point de vue du bien-être), car ils ignorent le lien entre l'âge de la retraite, le salaire réel et le taux d'intérêt réel d'équilibre.
Size of the payas you go pension system and optimal retirement age
We examine the determination of the optimal (from the point of view of social welfare) retirement age. We analyze the relationship between the choice of the retirement age and the choice of the nature of the pension system (relative shares of the pay-as-you-go and of the capitalized system).
We compare two situations: in the first one, the retirement age is compulsory and chosen by the authorities; in the second one, wage-earners can freely decide to retire later, which increases the level of the pension they will get for a given level of contribution to the pay-as-you-go system.
We use a theoretical overlapping generations model, where consumers choose between consumption and leisure, and where the authorities maximize social welfare using two instruments: retirement age (at least in the case they can freely choose it); the structure of the pension system.
We show in particular that wage earners spontaneously choose to retire too late (from the point of view of welfare), since they ignore the link between retirement age, real wages and real interest rates.
18 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: REVUE_ECONOMIQUE
• Publié le: 01 janvier 2001
• Nombre de lectures: 42
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Monsieur Patrick Artus
Taille du système de retraite par répartition et âge optimal de
départ à la retraite
In: Revue économique. Volume 52, n°4, 2001. pp. 773-790.
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Artus Patrick. Taille du système de retraite par répartition et âge optimal de départ à la retraite. In: Revue économique. Volume
52, n°4, 2001. pp. 773-790.
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_2001_num_52_4_410356Résumé
Taille du système de retraite par répartition et âge optimal de départ à la retraite
Nous examinons la détermination de l'âge optimal (du point de vue du bien-être) de départ à la retraite.
Nous regardons comment le choix de cet âge optimal interréagit avec celui de la taille du système de
retraite par répartition. Nous comparons deux situations : l'un où le départ à la retraite est obligatoire à
un certain âge ; l'un où le maintien en activité au-delà d'un certain âge minimal permet d'ac-croître le
niveau de retraite, et peut être choisi librement par les salariés.
Nous utilisons un modèle théorique à générations imbriquées, où les consommateurs arbitrent entre
consommation et loisir, et où les autorités maximisent le bien-être social à l'aide de deux instruments :
l'âge de départ à la retraite (dans le cas où les autorités le choisissent), la structure du système de
retraites entre ca-pitalisation et répartition.
Nous montrons, en particulier, que les salariés choisissent spontanément un âge de la retraite trop
élevé (du point de vue du bien-être), car ils ignorent le lien entre l'âge de la retraite, le salaire réel et le
taux d'intérêt réel d'équilibre.
Abstract
Size of the payas you go pension system and optimal retirement age
We examine the determination of the optimal (from the point of view of social welfare) retirement age.
We analyze the relationship between the choice of the retirement age and the choice of the nature of
the pension system (relative shares of the pay-as-you-go and of the capitalized system).
We compare two situations: in the first one, the retirement age is compulsory and chosen by the
authorities; in the second one, wage-earners can freely decide to retire later, which increases the level
of the pension they will get for a given level of contribution to the pay-as-you-go system.
We use a theoretical overlapping generations model, where consumers choose between consumption
and leisure, and where the authorities maximize social welfare using two instruments: retirement age (at
least in the case they can freely choose it); the structure of the pension system.
We show in particular that wage earners spontaneously choose to retire too late (from the point of view
of welfare), since they ignore the link between retirement age, real wages and real interest rates.Taille du système de retraite par répartition
et âge optimal de départ la retraite
Patrick Artus
Nous examinons la détermination de âge optimal du point de vue du bien-
être de départ la retraite Nous regardons comment le choix de cet âge optimal
interréagit avec celui de la taille du système de retraite par répartition Nous com
parons deux situations un où le départ la est obligatoire un certain
âge un où le maintien en activité au-delà un certain âge minimal permet ac
croître le niveau de retraite et peut être choisi librement par les salariés
Nous utilisons un modèle théorique générations imbriquées où les consom
mateurs arbitrent entre consommation et loisir et où les autorités maximisent le
bien-être social aide de deux instruments âge de départ la retraite dans le
cas où les autorités le choisissent) la structure du système de retraites entre ca
pitalisation et répartition
Nous montrons en particulier que les salariés choisissent spontanément un
âge de la retraite trop élevé du point de vue du bien-être) car ils ignorent le lien
entre âge de la retraite le salaire réel et le taux intérêt réel équilibre
SIZE OF THE PAYAS YOU GO PENSION SYSTEM AND OPTIMAL
RETIREMENT AGE
We examine the determination of the optimal from the point of view of social
welfare retirement age We analyze the relationship between the choice of the
retirement age and the choice of the nature of the pension system relative shares
of the pay-as-you-go and of the capitalized system)
We compare two situations in the first one the retirement age is compulsory
and chosen by the authorities in the second one wage-earners can freely decide
to retire later which increases the level of the pension they will get for given level
of contribution to the pay-as-you-go system
We use theoretical overlapping generations model where consumers choose
between consumption and leisure and where the authorities maximize social wel
fare using two instruments retirement age at least in the case they can freely
choose it) the structure of the pension system
We show in particular that wage earners spontaneously choose to retire too late
from the point of view of welfare) since they ignore the link between retirement
age real wages and real interest rates
Classification JEL H55 J26
INTRODUCTION
De nombreux modèles théoriques de détermination de âge de départ la
retraite existent voir le survey de Caz is 1994] Pour que le problème ait une
Caisse des dépôts et consignations 56 rue de Lille pièce 3053 75356 Paris 07 SP
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Revue économique vol 52 juillet 2001 773-790 économique Revue
solution ou pour rendre les résultats réalistes les auteurs doivent introduire des
caractéristiques particulières contraintes de liquidité chez Crawford-Lilien
1981 ou Kahn 1988] représentation précise des règles de calcul des pensions
Crawford-Lilien 198l] Burbidge-Robb 1980] Blanchet-Marioni 1996 ou
encore Stock-Wise 1990] qui introduisent la distinction entre système de re
traite prestations définies et système de retraite cotisations définies)
Pelé-Ralle 1997 calculent âge optimal de la retraite en tenant compte des
règles du système de répartition en France plafonds majorations pour enfants applicables en cas de départ anticipé Ils montrent que les salades fran
ais ont pas intérêt liquider leur retraite avant avoir obtenu la retraite la
plus élevée possible Une application empirique intéressante est Rust-Phelan
1997 Ils montrent que la concentration des départs 62 et 65 ans résulte de
choix privés liés aux règles des retraites de sécurité sociale et la nécessité de
conserver une couverture maladie
ensemble de ces travaux applique déterminer le résultat du choix privé
de âge de départ la retraite
Nous introduisons dans cet article une dimension supplémentaire nous
nous demandons ce est le choix optimal âge de départ la retraite du point
de vue du bien-être social et nous regardons aussi le lien entre ce choix et la
nature du système de retraite part de la répartition et de la capitalisation) dans
une situation réaliste de sous-capitalisation
Nous nous interrogeons aussi sur le fait de savoir il est socialement utile de
donner une liberté au salarié quant au choix de âge de leur retraite cette fin
nous comparons une situation où cet âge déterminé par les autorités est obli
gatoire une seconde où les salariés peuvent choisir de travailler plus
longtemps que la durée minimale légale ce qui leur permet normalement la
différence du système actuel de répartition en France accroître le niveau de
leur retraite ils cotisent plus longtemps Dans les deux cas la taille de la
répartition peut être choisie optimalement par les autorités
Nous verrons que introduction une liberté individuelle dans le choix de
âge de départ la retraite conduit effectivement un âge trop élevé par rapport
optimum social et pas une retraite précoce ce on pourrait craindre
Nous utilisons un modèle deux générations imbriquées âge de la retraite
est représenté par la fraction de la seconde période celle où les salariés sont
vieux où ils continuent travailler La détermination du salaire réel et du taux
intérêt réel équilibre joue un rôle important dans les résultats qui concernent
le bien-être qui dépendent de âge de la retraite et de la nature du système de
retraite En particulier lorsque de la augmente une part la po
pulation active augmente et la productivité marginale du travail donc le salaire
réel