L’emploi et les salaires des enfants d’immigrés - article ; n°1 ; vol.433, pg 31-46

Julien Pouget, Denis Fougère, Roland Rathelot, Romain Aeberhardt

Description

Economie et statistique - Année 2010 - Volume 433 - Numéro 1 - Pages 31-46
Les Français ayant au moins un parent immigré
originaire du Maghreb ont des taux d’emploi inférieurs de 18 points et des salaires 13 % inférieurs à ceux
des Français dont les deux parents sont français de naissance.
Notre étude cherche à déterminer quelle part de ces
écarts peut être attribuée aux niveaux de diplômes
obtenus, à l’âge, au lieu de résidence, à la situation
familiale des personnes, etc. Pour cela, nous commençons par estimer des équations
d’emploi et de salaire sur la population des
Français n’ayant pas de parents immigrés. Puis, nous utilisons ces estimations pour attribuer aux Français
d’origine maghrébine un niveau d’emploi et un salaire «potentiels» qui tiennent compte de leurs caractéristiques
individuelles observées. Un soin particulier est apporté au traitement de la sélection pouvant affecter
le processus d’accès à l’emploi.
Les résultats montrent que le fait que cette population
soit, entre autres, plus jeune et moins diplômée
en moyenne, ne rend compte que de 4 des 18 points
d’écart de taux d’emploi. En revanche, les différences
de caractéristiques individuelles observées expliquent totalement les écarts de salaires entre les deux groupes.
Ces résultats demeurent identiques si l’on considère séparément les hommes et les femmes. Les Français ayant au moins un parent immigré originaire
d’Europe du Sud ont des taux d’emploi égaux à
ceux des Français dont les deux parents ne sont pas immigrés et des salaires inférieurs de 2 %. Là encore, cet écart s’explique entièrement par les différences de
caractéristiques observables entre ces populations, en
particulier par des niveaux d’éducation différents.
Los franceses con al menos uno de los padres inmigrante originario del Magreb conocen tasas de empleo 18 puntos
inferiores y salarios un 13% por debajo de los de los franceses cuyos padres son franceses de nacimiento. Nuestro estudio tiene el objetivo de determinar qué
parte de estas diferencias se puede atribuir al nivel de estudios obtenido, a la edad, al lugar de residencia, a la
situación familiar de las personas, etc.
Para ello, comenzamos estimando ecuaciones de empleo y salario sobre la población de franceses que
no tienen padres inmigrantes. Después, utilizamos
estas estimaciones para atribuir a los franceses de origen magrebí un nivel de empleo y un salario «potenciales» que tienen en cuenta sus características individuales
observadas. Se presta una atención especial
al tratamiento de la selección que puede afectar el proceso
de acceso al empleo. Los resultados muestran que el hecho de que esta
población sea, entre otros, más joven y con menos
estudios de media, explica solo 4 de los 18 puntos de
diferencia entre las tasas de empleo. En cambio, las
diferencias entre las características individuales observadas explican totalmente las diferencias de salario
entre ambos grupos. Estos resultados son idénticos si hombres y mujeres se consideran por separado.
Los franceses con al menos uno de los padres inmigrante originario del sur de Europa tienen tasas de empleo iguales a las de los franceses cuyos dos padres
no son inmigrantes y salarios inferiores en un 2%. Una
vez más, esta desviación se explica totalmente por las diferencias entre las características observables entre estas poblaciones, en particular por los distintos niveles
de educación.
Employment rates and wages are 18 and 13 points lower, respectively, for French persons with at least one immigrant parent from North Africa than for French persons
both of whose parents are French-born.
Our study seeks to determine the share of these gaps that can be attributed to educational attainment, place
of residence, family status, and other factors.
For this purpose, we begin by estimating employment and wage equations for the population of French persons
whose parents are not immigrants. We then use
these estimates to assign to French persons of North African origin “potential” employment levels and wages that take into account their observed individual characteristics.
Special care is taken in addressing the selection that may affect access to employment. The results show that the fact that this population is, among other things, younger and less educated on average explains only 4 of the 18 points of the employment-
rate gap. By contrast, observed differences in
individual characteristics fully explain the wage gaps
between the two groups. We find identical results when we analyze men and women separately.
French people with at least one immigrant parent from southern Europe have employment rates equal to those of French persons neither of whose parents is an immigrant,
and their wages are 2% lower. Here as well, the
gap is totally explained by observable differences in characteristics between the two groups, notably by differences
in educational attainment.
Die Franzosen mit mindestens einem aus dem
Maghreb eingewanderten Elternteil weisen eine Beschäftigungsquote von 18 Prozentpunkten sowie
Löhne von 13 % unterhalb derjenigen Franzosen auf, deren beide Elternteile französischer Abstammung sind.
Mit unserer Studie soll ermittelt werden, welcher Anteil dieser Abweichungen auf die erworbenen
Ausbildungsabschlüsse, das Alter, den Wohnsitz, die Familiensituation der betreffenden Personen usw. zurückzuführen ist.
Zu diesem Zweck schätzen wir zunächst Beschäftigungsund
Lohngleichungen der französischen Bevölkerung, die keinen eingewanderten Elternteil haben. Danach
werden anhand dieser Schätzungen den Franzosen mit maghrebinischer Herkunft ein „potenzielles“ Beschäftigungsniveau und ein „potenzieller“ Lohn zugeordnet, wobei ihre festgestellten individuellen Merkmale
berücksichtigt werden. Das besondere Augenmerk
gilt der Behandlung der Auswahl, die den Zugang zur
Beschäftigung beeinflussen kann. Den Ergebnissen ist zu entnehmen, dass der Umstand, dass diese Bevölkerungsgruppe unter anderem jünger
ist und im Schnitt über ein geringes Ausbildungsniveau verfügt, nur für vier von 18 Prozentpunkten der Abweichungen zwischen den Beschäftigungsquoten
verantwortlich ist. Dagegen erklären die festgestellten
Unterschiede der individuellen Merkmale die gesamten
Lohnunterschiede zwischen beiden Gruppen. Diese
Ergebnisse treffen auch zu, wenn die Situation von
Männern und Frauen gesondert analysiert wird. Die Franzosen mit mindestens einem aus Südeuropa
eingewanderten Elternteil weisen Beschäftigungsquoten auf, die mit denen der Franzosen, deren beide Eltern keinen Migrationshintergrund haben, identisch sind,
und beziehen Löhne, die um 2 % niedriger sind.
Auch hier lässt sich die Abweichung zwischen diesen
Bevölkerungsgruppen in vollem Umfang insbesondere
durch die unterschiedlichen Ausbildungsniveaus
erklären.
16 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE0
• Publié le: 01 janvier 2010
• Nombre de lectures: 12
• Langue: Français

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