Les effets à rebours de l'âge de la retraite sur le taux d'emploi des seniors. Suivi d'un commentaire de Didier Blanchet : âge ou distance à la retraite - Quel est le principal déterminant de l’emploi des seniors ? - article ; n°1 ; vol.397, pg 51-68

François Langot, Didier Blanchet, Jean-Olivier Hairault, Thepthida Sopraseuth

Description

Economie et statistique - Année 2006 - Volume 397 - Numéro 1 - Pages 51-68
Comment assurer la pérennité du système de retraite français par l'allongement de la vie active lorsque moins d'un salarié sur deux parvient aujourd'hui à prendre sa retraite sans passer préalablement par l'inactivité ou le chômage ? Une partie du problème de l'inactivité des travailleurs âgés avant 60 ans pourrait se trouver au contraire dans la faible incitation à travailler au-delà de l'âge normal de la retraite déterminé par l'âge du « taux plein ». L'âge de la retraite introduit une fin de cycle de vie active qui modifie les comportements de recherche d'emploi lorsque les agents se rapprochent de cet horizon, mais également le comportement des entreprises dans leur stratégie de recrutements et de licenciements. Au niveau international, le taux d'emploi des 55 à 59 ans semble ainsi positivement corrélé avec l'âge de retraite effectif. Sur données individuelles, la probabilité d'être en emploi apparaît liée à la distance à l'âge du taux plein de la retraite.
Los efectos contradictorios de la edad de jubilación sobre el índice de empleo de los seniors
¿ Cómo garantizar la perennidad del sistema francés de jubilación prolongando la vida activa, cuando menos de un trabajador de cada dos consigue jubilarse en la actualidad sin pasar previamente por la inactividad o el paro? Una parte del problema de la inactividad de los trabajadores mayores antes de los 60 años podría encontrarse, al contrario, en la baja incitación a trabajar más allá de la edad normal de jubilación determinada por la edad de la •tasa completa”. La edad de jubilación introduce un fi nal al ciclo de vida activa que modifi ca los comportamientos de búsqueda de empleo cuando los agentes se aproximan a este horizonte, pero también el comportamiento de las empresas en su estrategia de contratación y de despidos. En el ámbito internacional, el índice de empleo de los 55 a los 59 años aparece así positivamente correlacionado con la edad de jubilación efectiva. En los datos individuales, la probabilidad de tener un empleo aparece vinculada a la distancia entre la edad y la plena edad de jubilación.
Die Umkehreffekte des Rentenalters auf die Beschäftigungsquote der Senioren
Wie kann der Fortbestand des französischen Rentensystems durch die Verlängerung der Lebensarbeitszeit gewährleistet werden, wenn nicht einmal jeder zweite Arbeitnehmer heute in Rente geht, ohne zuvor erwerbslos oder arbeitslos gewesen zu sein? Ein Teil des Problems der Erwerbslosigkeit der älteren Arbeitnehmer vor 60 Jahren könnte dagegen im geringen Anreiz begründet sein, über das normale Rentenalter, das durch das Alter des •vollen Rentensatzes“ bestimmt wird, hinaus zu arbeiten. Das Rentenalter bedeutet das Ende des Zyklus des Erwerbslebens, das mit Herannahen dieses Zeithorizonts das Verhalten bei der Arbeitsuche, aber auch das Verhalten der Unternehmen bei ihrer Rekrutierungs-und Entlassungsstrategie ändert. Auf internationaler Ebene scheint zwischen der Beschäftigungsquote der 55-bis 59-Jährigen und dem effektiven Rentenalter eine positive Korrelation zu bestehen. Bei individuellen Daten hängt die Wahrscheinlichkeit einer Beschäftigung von der Anzahl der Jahre bis zum Bezug des vollen Rentensatzes ab.
The Knock-on Effects of the Retirement Age on the Employment Rate of Older Workers
How can we ensure the sustainability of the French retirement system by extending working life when less than one worker in two currently reaches retirement age without having been inactive or unemployed beforehand? We show that the inactivity among older workers under 60 years old can be attributed to insuffi cient incentives to work beyond the normal retirement age determined by the •full retirement” age. On cross-country data, the level of employment of people aged 55 to 59 seems to be positively correlated with the actual retirement age. Based on individual data, the probability of being employed appears to be linked to how far away a person is from full retirement age. The retirement age marks the end of the active life cycle, which changes the way in which people approaching this age look for work, but also companies’ recruitment and layoff strategies. The shorter the distance to retirement, the lower the incentives to remain employed. The retirement system, by modifying the distance to retirement, can potentially affect the employment rate before the full retirement age.
18 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sciences et techniques

Informations

• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE0
• Publié le: 01 janvier 2006
• Nombre de lectures: 40
• Langue: Français

Extrait

Les effets à rebours de l’âge de la retraite sur le taux d’emploi des seniors Jean-Olivier Hairault*, François Langot** et Thepthida Sopraseuth***

RETRAITES

Comment assurer la pérennité du système de retraite français par l’allongement de la vie active lorsque moins d’un salarié sur deux parvient aujourd’hui à prendre sa retraite sans passer préalablement par l’inactivité ou le chômage ? Une partie du problème de l’inactivité des travailleurs âgés avant 60 ans pourrait se trouver au contraire dans la faible incitation à travailler au-delà de l’âge normal de la retraite déterminé par l’âge du « taux plein ». L’âge de la retraite introduit une fi n de cycle de vie active qui modifi e les comportements de recherche d’emploi lorsque les agents se rapprochent de cet horizon, mais également le comportement des entreprises dans leur stratégie de recrutements et de licenciements. Au niveau international, le taux d’emploi des 55 à 59 ans semble ainsi positivement corrélé avec l’âge de retraite effectif. Sur données individuelles, la proba- bilité d’être en emploi apparaît liée à la distance à l’âge du taux plein de la retraite.

* Université Paris-1 Panthéon-Sorbonne. Adresse : Centre d’Économie de la Sorbonne, 106 boulevard de l’Hôpital, 75013 Paris, France. Courriel : [e-mail]. ** Gains, Université du Maine, Cepremap et PSE Jourdan. Adresse : Cepremap, ENS - 48 boulevard Jourdan, 75014 Paris, France. Courriel : fl [e-mail]. *** EPEE, Université d’Evry, Cepremap et PSE Jourdan. Adresse : EPEE, Université d’Evry, 4 boulevard F. Mitterrand, 91025 Evry Cedex, France. Courriel : [e-mail]. Ce travail a bénéficié du financement du Commissariat Général au Plan, rapport fi nalisé avec le Cepremap, décembre 2004. Nous remercions les deux rapporteurs anonymes ainsi que les participants aux colloque Théorie et Méthodes de la Macroéconomie (2005), au congrès de l’Association française de Sciences économiques (2005), au séminaire Fourgeaud (2006) pour leurs remarques. Nous demeurons seuls responsables des éventuelles erreurs et omissions.

ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 397, 2006

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