Les opinions des salariés sur la réduction de leur temps de travail - article ; n°1 ; vol.321, pg 149-159

Emmanuelle Crenner

Description

Economie et statistique - Année 1999 - Volume 321 - Numéro 1 - Pages 149-159
Les opinions des salariés sur la réduction de leur temps de travail. Si une large majorité des salariés à temps complet préféreraient travailler moins, la moitié y mettent comme condition le maintien de leur salaire. L'opinion des salariés vis-à-vis de la réduction de leurs horaires de travail est fortement dépendante du niveau de vie et de la composition du ménage, mais aussi des conditions de travail. Les ouvriers et les employés, dont les conditions de travail sont les plus difficiles, sont plus ouverts à l'idée de moins travailler. Cependant, leur faible niveau de vie explique leur réserve à l'encontre d'une réduction parallèle des salaires. Les cadres sont plus réticents à diminuer leur temps de travail. Toutefois, lorsqu'ils l'envisagent, ils acceptent plus fréquemment la faiblesse ou même l'absence de compensation salariale. Les salariés protégés par des contrats de travail stables sont plus tentés par une réduction de leur temps de travail, mais avec le maintien de leur salaire. Par ailleurs, la pratique de nombreux loisirs et la participation à la vie associative n'influencent que faiblement les choix sur le temps de travail.
Employee Opinions on Reducing their Working Week Although the vast majority of full-time employees would ; prefer to work less, half of them would only do so for the same wage. Employee opinions of a reduction in their working week depend a great deal on their standard of- living; their household structure and their working conditions. Manual and non-manual employees have the hardest working conditions and are more open to the idea of working less. However, their low standard of living means that they are hesitant about taking a cut in wages at the same time. Executives are more reticent about reducing . their working week. Yet when they do consider it, they more often accept the idea of little or even no wage compensation. Employees protected by stable employment contracts are more tempted by the idea of reducing their working week, provided their wage remains the same. Working week choices are influenced little by leisure activities or membership of associations.
Las opiniones de los asalariados sobre la reduccion de su tiempo de trabajo. Si bien una amplia mayoria de los asalariados a tiempo completo preferirfa trabajar menos, la mitad de ellos lo admite con la condiciôn de que se mantenga su salario. La opinion de los asalariados en cuanto a la reducciôn de sus horarios laborales dépende mucho del nivel de vida y de la composiciôn del hogar, pero también de las condiciones de trabajo. Los obreros y los empleados, cuyas condiciones de trabajo son las mâs diffciles, aceptan de manera mâs abierta la idea de trabajar menos. Sin embargo, su bajo reducciôn de su tiempo de trabajo nivel de vida explica su reticencia ante una reducciôn paralela de los salarios. Los ejecutivos son mâs réticentes a una reducciôn del tiempo de trabajo. Pero, cuando la consideran, ellos aceptan con mâs frecuencia una compensaciôn salarial baja o nula. Los asalariados protegidos por unos contratos laborales estables son mâs tentados por una reducciôn de su tiempo de trabajo, pero con el mantenimiento de su salario. Por otra parte, la prâctica de numerosos ocios y la participaciôn a la vida asociativa no influyen mucho en las decisiones que afectan al tiempo de trabajo.
Die Ansichten der Arbeitnehmer uber die Arbeitszeitverkurzung Die ûberwiegende Mehrheit der Vollzeitbeschâftigten wùrde zwar gerne weniger arbeiten, die Hâlfte von ihnen macht jedoch zur Voraussetzung, da der voile Lohn auch weiterhin gezahlt wird. Welche Einstellung die1 Arbeitnehmer hinsichtlich einer Verkùrzung ihrer Arbeitszeit vertreten, hângt in hohem Mae vom Lebensstandard und von der Zusammensetzung des Haushalts, aber auch von den Arbeitsbedingungen ab. Arbeiter und Angestellte, deren Arbeitsbedingungen am schwierigsten sind, stehen der Idee, weniger zu arbeiten,- aufgeschlossenergegenûber. Ihr geringer Lebensstandard erklàrt jedoch ihre Zurûckhaltung gegenùber einer gleichzeitigen Kùrzung der Lôhne. Fùhrungskràfte stehen einer Verkùrzung ihrer Arbeitszeit zôgerlicher gegenùber. Wenn sie sie in Erwâgung ziehen, akzeptieren sie hâufiger einen geringen oder gar fehlenden Lohnausgleich. Die Arbeitnehmer, die durch einen sicheren Arbeitsvertrag geschûtzt sind, kônnen einer Arbeitszeitverkurzung mehr abgewinnen, allerdings : bei vollem Lohnausgleich. Zahlreiche Freizeittàtigkeiten und die aktive Mitgliedschaft in einer Vereinigung haben schlieBlich nur einen geringen EinfluB auf die Wahl der Arbeitszeit.
11 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Sciences et techniques

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• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE0
• Publié le: 01 janvier 1999
• Nombre de lectures: 19
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

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