Rôles de l'intérim dans l'industrie - article ; n°1 ; vol.110, pg 3-14

Françoise Rérat

Description

Economie et statistique - Année 1979 - Volume 110 - Numéro 1 - Pages 3-14
Afin d'analyser la stratégie des entreprises industrielles en matière de recours au travail temporaire le Centre d'Études de l'Emploi a interrogé 176 établissements industriels de plus de 100 salariés localisés dans les Hauts-de-Seine, la région Rhône-Alpes, la région Provence - Côte-d'Azur et l'agglomération bordelaise. La synthèse des résultats se dégageant de l'exploitation des questionnaires et des informations obtenues lors des interviews conduit aux propositions très qualitatives suivantes. Le recours au travail temporaire le plus important est le fait d'établissements fabriquant des biens d'équipement et ayant des marchés d'État, principalement dans les secteurs de la construction électrique, électronique et de l'aéronautique. Dans les grands établissements appartenant à des groupes, l'appel aux agences d'intérim permettrait d'ajuster très strictement les effectifs permanents au volume de la production. Dans d'autres établissements ce recours conduirait à confier à des travailleurs temporaires la plupart des services annexes à la production. Enfin l'appel à ces agences permettrait de pallier les difficultés de recrutement d'ouvriers qualifiés que connaissent des petits et moyens établissements n'appartenant pas à des groupes'ou ayant une politique salariale peu attractive.
The roles of temporary staff agencies in industry - In order to analyze the strategy of industrial firms regarding the use of temporary help the Centre d'Etudes de l'Emploi took a survey of 176 industrial plants having over a hundred employees in the Hauts-de-Seine, the regions of Rhône- Alpes and Provence -Côte-d'Azur, and the area of Bordeaux. The synthesis of the results of questionnaires and information obtained in interviews made it possible to give certain general indications. The greatest use of temporary help is found in the sectors of electrical, electronic, and aeronautic manufacturing. In large plants belonging to industrial groups, the use of temporary staff agencies appears to allow a more accurate adjustment of the permanent staff to the volume of production. In other firms, temporary employees are given the majority of tasks not directly related to production. Lastly, the use of temporary staff agencies makes it possible to relieve some of the difficulties which small and medium-sized firms which are not a part of a larger group or which offer relatively low salaries encounter in recruting qualified personnel.
Papeles desempeñados por el empleo temporario en la industria - Con objeto de analizar la estrategía de las empresas industriales que recurren a personal interino, el Centre d'études de l'Emploi (Centro de estudios del empleo) interrogó a 176 empresas industriales que cuentan más de 100 asalariados, localizadas en las regiones de Hauts-de-Seine, Ródano- Alpes, Provenza-Costa-Azul y conglomerado de Burdeos. La sfntesis de los resultados que se desprenden de la explotación de los cuestionarios y de los datos recogidos durante las entrevistas con los encuestados encarrila a las siguientes proposiciones sumamente cualitativas. Las empresas que recurren mayormente a personal interino son las que fabrican bienes de equipo y que tienen contratos estatales especialmente en los sectores de construcción eléctrica, electrónica y aeronáutica. En las grandes empresas que forman parte de grupos industriales, el recurrir a personal interino permitida ajustar estrictamente el número de trabajadores permanentes en conformidad con el volumen de la producción. En otros establecimientos, este recurso inducida a encomendar a personal interino la mayoda de los servicios anejos de producción. Finalmente, el recurrir a agendas que propordonan personal interino permitida superar los problemas que plantea el contratar a obreros calificados en las pequenas y medianas empresas que no forman parte de grupos o las que practican una política asalarial poco atractiva.
12 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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Informations

• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE0
• Publié le: 01 janvier 1979
• Nombre de lectures: 32
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

Françoise Rérat
Rôles de l'intérim dans l'industrie
In: Economie et statistique, N°110, Avril 1979. L'intérim dans l'industrie / Qualifications ouvrières / Une réalité: le
pays / La percée de la télé-couleur / Comprendre une nomenclature. pp. 3-14.
Citer ce document / Cite this document :
Rérat Françoise. Rôles de l'intérim dans l'industrie. In: Economie et statistique, N°110, Avril 1979. L'intérim dans l'industrie /
Qualifications ouvrières / Une réalité: le pays / La percée de la télé-couleur / Comprendre une nomenclature. pp. 3-14.
doi : 10.3406/estat.1979.4253
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/estat_0336-1454_1979_num_110_1_4253Résumé
Afin d'analyser la stratégie des entreprises industrielles en matière de recours au travail temporaire le
Centre d'Études de l'Emploi a interrogé 176 établissements industriels de plus de 100 salariés localisés
dans les Hauts-de-Seine, la région Rhône-Alpes, la région Provence - Côte-d'Azur et l'agglomération
bordelaise. La synthèse des résultats se dégageant de l'exploitation des questionnaires et des
informations obtenues lors des interviews conduit aux propositions très qualitatives suivantes. Le
recours au travail temporaire le plus important est le fait d'établissements fabriquant des biens
d'équipement et ayant des marchés d'État, principalement dans les secteurs de la construction
électrique, électronique et de l'aéronautique. Dans les grands établissements appartenant à des
groupes, l'appel aux agences d'intérim permettrait d'ajuster très strictement les effectifs permanents au
volume de la production. Dans d'autres établissements ce recours conduirait à confier à des travailleurs
temporaires la plupart des services annexes à la production. Enfin l'appel à ces agences permettrait de
pallier les difficultés de recrutement d'ouvriers qualifiés que connaissent des petits et moyens
établissements n'appartenant pas à des groupes'ou ayant une politique salariale peu attractive.
Abstract
The roles of temporary staff agencies in industry - In order to analyze the strategy of industrial firms
regarding the use of temporary help the Centre d'Etudes de l'Emploi took a survey of 176 industrial
plants having over a hundred employees in the Hauts-de-Seine, the regions of Rhône- Alpes and
Provence -Côte-d'Azur, and the area of Bordeaux. The synthesis of the results of questionnaires and
information obtained in interviews made it possible to give certain general indications. The greatest use
of temporary help is found in the sectors of electrical, electronic, and aeronautic manufacturing. In large
plants belonging to industrial groups, the use of temporary staff agencies appears to allow a more
accurate adjustment of the permanent staff to the volume of production. In other firms, temporary
employees are given the majority of tasks not directly related to Lastly, the use of
staff agencies makes it possible to relieve some of the difficulties which small and medium-sized firms
which are not a part of a larger group or which offer relatively low salaries encounter in recruting
qualified personnel.
Resumen
Papeles desempeñados por el empleo temporario en la industria - Con objeto de analizar la estrategía
de las empresas industriales que recurren a personal interino, el Centre d'études de l'Emploi (Centro de
estudios del empleo) interrogó a 176 empresas industriales que cuentan más de 100 asalariados,
localizadas en las regiones de Hauts-de-Seine, Ródano- Alpes, Provenza-Costa-Azul y conglomerado
de Burdeos. La sfntesis de los resultados que se desprenden de la explotación de los cuestionarios y
de los datos recogidos durante las entrevistas con los encuestados encarrila a las siguientes
proposiciones sumamente cualitativas. Las empresas que recurren mayormente a personal interino son
las que fabrican bienes de equipo y que tienen contratos estatales especialmente en los sectores de
construcción eléctrica, electrónica y aeronáutica. En las grandes empresas que forman parte de grupos
industriales, el recurrir a personal interino permitida ajustar estrictamente el número de trabajadores
permanentes en conformidad con el volumen de la producción. En otros establecimientos, este recurso
inducida a encomendar a personal interino la mayoda de los servicios anejos de producción.
Finalmente, el recurrir a agendas que propordonan personal interino permitida superar los problemas
que plantea el contratar a obreros calificados en las pequenas y medianas empresas que no forman
parte de grupos o las que practican una política asalarial poco atractiva.POPULATION ACTIVE
Un rapport du Centre d'études de l'emploi
Rôles de l'intérim
dans l'industrie par Françoise Rérat r , #*
Afin de connaître la politique des firmes vis-à-vis de l'em Une formule renouvelée :
ploi intérimaire ouvrier, le Centre d'études de l'emploi
le travail temporaire a interrogé 176 établissements de plus de 100 salariés.
La démarche, située à mi-chemin entre l'enquête et la
monographie, conduit à un certain nombre de proposi Jusqu'à il y a une quinzaine d'années, l'unité juridique tions qualitatives. physique et sociale de production que constituait l'entre
Le recours le plus important au travail temporaire est prise industrielle comprenait pour l'essentiel des travailleurs
le fait d'établissements fabriquant des biens d'équipement permanents ayant un statut juridique commun. Les diffé
et ayant des marchés publics, principalement dans les rentes fonctions de l'entreprise étaient souvent concentrées
secteurs de la construction électrique, électronique et de dans un même lieu géographique dont la fabrication était
l'aéronautique. Dans les grands établissements apparte le noyau central : c'est ainsi que s'étaient constituées dans
nant à des groupes, l'appel aux agences d'intérim per le passé les énormes concentrations de Sochaux ou de Billan
mettrait d'ajuster strictement les effectifs permanents au court. Avec la constitution de groupes à dimension interna
volume de la production. Dans d'autres, ce recours vise tionale, avec les transferts d'activités ou plus généralement
rait à confier à des travailleurs temporaires la plupart avec la restructuration des entreprises, le recours à la sous-
des services annexes à la production. Enfin, l'appel aux traitance s'est développé : sous-traitance de production
entreprises de travail temporaire permettrait de pallier (capacités et spécialités) et de certaines fonc
les difficultés de recrutement d'ouvriers qualifiés que tions secondaires. Ainsi, par exemple, l'entretien des ma
connaissent les petits et moyens établissements ayant* chines est de plus en plus souvent effectué par des entre
une politique salariale peu attractive. prises spécialisées qui délèguent en permanence leur per
sonnel; il en est de même pour la cantine, le nettoyage des
locaux, le gardiennage... Finalement, à l'intérieur d'un même
établissement industriel, coexistent à la fois des travailleurs
Quelles sont les caractéristiques économiques des établi permanents ayant un statut juridique commun propre à
ssements qui font appel aux entreprises de travail tempor l'établissement, et des travailleurs « hors statut » utilisés de
aire couramment appelées agences d'intérim, y-a-t-il des manière temporaire ou permanente dans l'établissement.
firmes qui n'y ont jamais recours, quels sont les emplois
confiés aux travailleurs intérimaires, quelle est l'importance
relative de ces contrats dans les différents établissements...?
Telles étaient les questions que le Centre d'études de
* Ce rapport est dû à R. Ardenti, M. T. Dupraz, C. De Giry, l'emploi (CEE) souhaitait éclairer, du moins qualitativement, A. Gorgeu et F. Rérat et paraîtra prochainement dans le Cahier en interrogeant en 1975 quelque 176 établissements indust n° 18 du Centre d'études de l'emploi. Cette enquête a été réalisée riels. Avant de présenter les principaux résultats de ce avec les échelons régionaux du CEE de Lyon, Marseille et travail, il convient tout d'abord de préciser ce que l'on Bordeaux.
entend par travail intérimaire et d'en rappeler l'importance ** Françoise Rérat fait partie du Centre d'études de l'emploi.
quantitative. Ensuite, et parce que cela est indispensable Le CEE, qui dépend du ministère du Travail et de la particU
si l'on veut apprécier la porté