Le Quotidien Numérique d’Afrique n°1780 - du vendredi 12 novembre 2021

Quotidien Numérique D’Afrique

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Informations

• Publié par: Quotidien Numérique d'Afrique
• Date de parution: 12 novembre 2021
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

VENDREDI JOBS
N°1780 du 12 novembre 2021
Ce qu’il faut savoir sur les
Page 6contrats de type CDI
Kenya : Les emplois
numériques pour
réduire le chômage
Page 10
Afrique du Sud :
La fédération du
travail réclame un
Page 3budget efficace
Namibie : Le salaire Qu’est-ce qu’une promesse
minimum du secteur agricole
Page 2d’embauche ?
Page 9augmentera de 18 %
02 BP 5805 Ouagadougou 02 Tél: [phone] BURKINA FASO Téléchargeable Prix : 0,30 €/200 FCFA www.quotidiennumerique.com Autorisation ofcielle n°1699/2017/CAO/TGI.OUA/P.FFormation - Conseils - Emplois - Recrutement - Législation Formation - Conseils - Emplois - Recrutement - Législation
TRIBUNE DE L’EMPLOYEUR
Qu’est-ce qu’une promesse d’embauche ?
out employeur a la
possibilité de délivrer, à T
un candidat qui a réussi
ses entretiens d’embauche
une proposition d’embauche.
Cette dernière peut prendre la
forme d’une ofre de contrat
de travail ou d’une promesse
unilatérale de contrat de
travail. La rédaction du
document nécessite une
grande attention puisque Une promesse d’embauche doit être claire, précise et adressée à une
les termes employés vont personne déterminée
déterminer la nature de la d’embauche permet à un cas de réussite à un entretien.
proposition. employeur et à un candidat La signature d’une promesse
de s’engager à travailler l’un d’embauche entre un employeur La promesse d’embauche est
pour l’autre dès que le contrat et un salarié permet de protéger l’acte par lequel un employeur
de travail pourra être signé. chaque partie. Elle apporte s’engage à conclure un contrat
Une promesse d’embauche est à l’employeur la garantie de de travail avec une personne, si
généralement signée lorsque recruter et, au salarié, la garantie celle-ci accepte. Le seul fait que
le contrat de travail ne peut d’être recruté. Toutefois, la cette personne accepte suft à
pas être signé immédiatement. portée de l’engagement n’est former le contrat de travail. La
Cela peut être à la demande du pas la même en fonction de la promesse d’embauche a une
candidat, qui, par exemple, est nature du document.valeur juridique si elle présente
encore sous contrat de travail un caractère ferme, précis et En signant une promesse de
dans une autre entreprise.inconditionnel c’est-à-dire contrat de travail, l’employeur
qu’elle doit contenir la nature L’établissement d’une prend l’engagement irrévocable
du poste, la date d’embauche, promesse d’embauche n’est pasd’embaucher le candidat. Il
la durée de l’engagement, et la une formalité obligatoire. Ce revient à l’intéressé d’accepter
rémunération versée. Elle doit document est, en général, remis ou non le contrat proposé. Avec
contenir les éléments essentiels à un candidat suite à un entretien l’ofre, l’employeur propose un
du contrat : la rémunération, d’embauche, dans l’attente contrat de travail.
la qualifcation et le volume d’envisager un recrutement
Source: Coindutravail.horaire du contrat. défnitif. Un salarié ne peut
fr, wikipédia,
donc, en aucun cas, exiger Utilisée lorsqu’un contrat de Lecoindesentrepreneurs.fr
une promesse d’embauche travail ne peut pas être signé
Fatimata COMPAOREde son futur employeur en immédiatement, la promesse
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