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European Commission Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion

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• Publié par: EUROPEAN-COMMISSION-DIRECTORATE-GENERAL-FOR-EMPLOYMENT_SOCIAL-AFFAIRS-AND-INCLUS
• Nombre de lectures: 58
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 18 Mo

Extrait

Publié à l'initiative
des partenaires
sociaux européens
(CES, UNICE, CEEP)
CONFEDERATION
EUROPÉENNE
DES SYNDICATS
Le contenu de la présente publication ne reflète pas nécessairement l'avis
ou la position de la Direction générale "Emploi, relations industrielles
et affaires sociales" de la Commission européenne PUNICEI
<i
De nombreuses autres informations sur l'Union européenne
sont disponibles sur Internet via le serveur Europa (http://europa.eu.int).
Une fiche bibliographique figure à la fin de l'ouvrage
Luxembourg: Office des publications officielles des Communautés européennes, 1999
Avec le soutien
ISBN 92-828-6063-9
de la Commission européenne
© Communautés européennes, 1999
Reproduction autorisée, moyennant mention de la source
Printed in Belgium
COMMISSION
Imprimé sur papier blanchi sans chlore EUROPÉENNE ■Ka Bonnes pratiques
\M sur remploi des
personnes handicapées
Emploi Sraffa ires sociales
Relations du travail
et mutations industrielles
Commission européenne
Direction générale
de l'emploi, des relations industrielles IPQ
et des affaires sociales m/
Unité V/D.l Compendium de bonnes pratiques
sur l'emploi des personnes handicapées . essage de Padraig FLYNN
La situation des personnes handicapées dans l'Union européenne est une source de préoccupation grandissante:
plus de 37 millions de citoyens européens sont touchés par une forme ou une autre de handicap. De plus, un ensemble
d'obstacles nuisent h leur intégration et à leur maintien dans le marché du travail. En dépit de progrès certains dans
l'élimination de ces obstacles, les personnes handicapées participent deux fois moins que les autres au marché du travail.
Pour répondre à un tel défi, l'Union européenne a développé une nouvelle approche fondée sur l'égalité des chances
des personnes handicapées et sur l'inclusion de cette préoccupation au cœur des politiques communautaires. C'est ainsi
que l'objectif d'améliorer la participation au travail des personnes handicapées a été pleinement intégré dans la nouvelle
stratégie européenne de l'emploi décidée par les Chefs d'Etat et de Gouvernement, réunis en Conseil européen
extraordinaire sur l'emploi, les 20 et 21 novembre 1997. Il a été reflété encore davantage dans le projet de Lignes
directrices 1999 pour les politiques d'emploi des Etats membres récemment adoptées par la Commission.
Par ailleurs, dans le cadre de cette même stratégie, les partenaires sociaux sont invités, à leurs différents niveaux de
responsabilité et d'action, à conclure des accords en vue d'ouvrir aux personnes handicapées des possibilités de formation,
d'expérience professionnelle, de stages ou d'autres mesures semblables.
Ce recueil démontre de façon tangible que les partenaires sociaux peuvent conjuguer leurs efforts pour favoriser
l'intégration des personnes handicapées. Il prouve que des mesures concretes, prises en partenariat, peuvent surmonter
les obstacles que rencontrent les personnes handicapées. Il prouve que le handicap n'est pas forcément vécu par l'entreprise
comme un coût social.
À la lumière de ce travail et de l'orientation adoptée dans le cadre des Lignes directrices pour l'emploi, il est bien clair
qu'il existe une volonté commune de tous les acteurs de la politique de l'emploi dans l'Union européenne. Nous voulons
briser toutes les barrières et mettre fin à toutes les discriminations auxquelles sont confrontées les personnes handicapées
dans le monde du travail. Ce que nous cherchons, c'est à créer une véritable égalité d'accès, un marché du travail vraiment
ouvert a tous.
Padraig FLYNN,
membre de la Commission
Compendium de bonnes pratiques
sur l'emploi des personnes handicapées TaBCe^daù «manières
PRÉFACE 5
CLASSEMENT PAR ÉTATS MEMBRES 8
INTRODUCTION DES PARTENAIRES SOCIAUX 10
36 CAS DE BONNES PRATIQUES
Sensibilisation 12
Dialoguer pour mieux comprendre - Horizon 2000 13
Guide de bonnes pratiques - Irish Trade Union Trust 14
Informer pour sensibiliser - Lika Villkor 15
Une association d'employeurs - Employers' Forum on Disability. 16
Recrutement7
Prendre ses responsabilités - Gram AIS 18
Des saUires 50/50 - Migatronics A/S 19
Se serrer les coudes - Leipziger Verkehrsbetriebe 20
Un avenir informatique - SAP 2 1
La richesse d'une vraie collaboration - Paul-Ehrlich-Institut 2 3
Quand formation et promotion coïncident - Banque Populaire Val de France. 24
Embarquement immédiat - Air France 2 6
Les coulisses de Disney - Disneyland Paris 2 7
Encouragés à postuler et à voyager -Aer Rianta 28
S'engager à engager - H.J. Heinz Company Limited 29
Ne plus se sentir exclu du monde du travail- Caridata 30
80 nouveaux "télécommunicateurs" - TIM. 3 2
Constance dans le recrutement - Yazaki Saltano de Portugal 3 3
Volonté d'ouverture - BT 35
Compendium de bonnes pratiques
sur l'emploi des personnes handicapées Maintien de l'emploi 3 6
"Light jobs"sur mesure - DSB 7
Prise en charge et réinsertion progressive -Adam Opel AG 9
Se réaliser professionnellement - Eulen 4 0
Difficulté ne rime pas avec licenciement - Centre Ledere. 2
Un reclassement efficace à 100% - Manufacture Vosgienne de Meubles et Sièges 4 3
Une agence pour l'emploi à l'intérieur de l'entreprise - Nederlandse Spoorwegen 5
Retour et remise au travail - FNV 7
Réduire les accidents du travail - STTK. 9
De nouveaux outib de travail - Barclays Bank pic 5 0
F o rmation 51
Travail de guidance pour étudiants handicapés - Tremplin 2
Contrats de formation-travail - A. Co.Se.R 3
Une menuiserie milanaise propose des stages de formation - Tecno S.PA 5 4
Apprendre ensemble, sans distinction - Siemens 5
jardiniers formés, jardiniers engagés - Stadt Wien 7
Faciliter l'intégration - IEFP 8
Acquérir de l'expérience par la pratique d'un métier - ARCIL 9
Des collègues formateurs - AB Svenska Spel 6 0
Activités à l'unisson - UNISON 1
SITUATION LÉGISLATIVE DANS LES ETATS MEMBRES2
GLOSSAIRE 73
BIBLIOGRAPHIE4 âWseWéHi^ pii^Ef?« fa/mt/res Cl
BELGIQUE
Dialoguer pour mieux comprendre - Horizon 2000 13
DANEMARK
Prendre ses responsabilités - Gram A/S8
Des salaires 50/50 - Migatronics A/S9
"Light jobs" sur mesure - DSB 3 7
ALLEMAGNE
Se serrer les coudes - Leipziger Verkehrsbetriebe 2 0
Un avenir informatique - SAP. 1
La richesse d'une vraie colUboration - Paul-Ehrlich-Institut 3
Prise en charge et réinsertion progressive -Adam Opel AG 3 9
ESPAGNE
Se réaliser professionnellement — Eulen 4 0
FRANCE
Quand formation et promotion coïncident - Banque Populaire Val de France 2 4
Embarquement immédiat - Air France 2 6
Les coulisses de Disney - Disneyland Paris 7
Difficulté ne rime pas avec licenciement - Centre Ledere 2
Un reclassement efficace à 100% - Manufacture Vosgienne de Meubles et Sièges 4 3
Travail de guidance pour étudiants handicapés - Tremplin 5 2
IRLANDE
Guide de bonnes pratiques - Irish Trade Union Trust 14
Encouragés à postuler et à voyager - Aer Rianta 2 8
S'engager à engager - H.J. Heinz Company Limited 9
Compendium de bonnes pratiques
sur l'emploi des personnes handicapées