Intervenants l DGDS Direction des ressources humaines

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Intervenants l DGDS / Direction des ressources humaines Prime d'Excellence Scientifique : Bilan pluriannuel des campagnes

  • prime d'excellence scientifique

  • sélection des instituts

  • comité de sélection spécial pour les candidats membres des équipes de direction et des sections

  • membres de l'institut et de participants extérieurs

  • ventilation des candidats par section de rattachement

  • direction des ressources humaines


Publié le : lundi 18 juin 2012
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Source : dgdr.cnrs.fr
Nombre de pages : 7
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Prime d’Excellence Scientifique : Bilan pluriannuel des campagnes
IntervenantslDGDS / Direction des ressources humaines
P.2
Attributions de la PES
Pour mémoire, 415 chercheurs ont bénéficié de la PES en 2009 au titre de l’obtention d’une distinction nationale ou internationale au cours de leur carrière (unique critère d’attribution).
Les campagnes 2010 & 2011 ont permis le déploiement du dispositif PES dans son intégralité, tel que prévu dans la circulaire DGRI/DGRE du 24/07/09.
Sur des modalités de déroulement analogues, 611 PES ont été attribuées en 2011 et 795 en 2010:
Bénéficiaires au titre d'une distinction Bénéficiaires au titre de la contribution nationale ou internationale exceptionnelle* 201114 597 201030 765 *= se définit par les critères suivants: production scientifique, rayonnement et diffusion scientifique, responsabilités collectives, encadrement doctoral & activités d’enseignement.
Le taux de pression moyen s’est établi à 2,68 en 2011 et 2,76 en 2010. IntervenantlDirection des ressources humaines
P.3
Rappel du cadre 2011 pour l’attribution de la PES
Critères d’attribution de la PES
 Versement automatique pour les récipiendaires d’un prix figurant dans l’arrêté du 20 janvier 2010  Des critères d’attribution définis et communs aux catégories 2 et 3  Un arbitrage des possibilités par institut en fonction du nombre de candidature avec une attribution pour les cat 2 et 3 de primes à 3500, 7000 €
Modalités de sélection des candidats
 Un appel à candidature  Une ventilation des candidats par section de rattachement  Pour la phase de présélection, soit participation d’une partie des sections, soit comité de présélection par institut  Un comité de sélection par institut composé de représentants des sections, de membres de l’institut et de participants extérieurs  Un comité de sélection spécial pour les candidats membres des équipes de direction et des sections, participant aux comités de sélection des instituts(en accord avec bureau de la CPCN)  Une validation de la liste des lauréats en collège de direction IntervenantlDirection des ressources humaines
P.4
Montants attribués par catégorie 2011 & 2010
Pour mémoire, les montants attribués en 2009 étaie nt exclusivement liés à la cotation des prix.
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P.5
Répartition par corps et grade depuis 2009
2011 2010 2009 Cumul
CR2 88 62 14 164 754
CR1 203 273 114 590
DR2 222 277 72 571
DR1 92 168 156 416 1067
DRCE 6 15 59 79
Total 611 795 415 1821
Depuis 2009, on compte 1821 lauréats La proportion de chargés de recherche est en const ante augmentation: 31 % en 2009, 42 % en 2010 et 48 % en 2011.
Effectifs chercheurs
15,9 % des chercheurs CNRS ont bénéficié de la PES depuis la mise en place du dispositif, soit:
o o
11,2 % des effectifs CR 22,7 % des effectifs DR
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Hommes Femmes H + F Effectif % Effectif % Effectif DR3500 75% 1195 25% 4695 CR4250 63% 2505 37% 6755 CR & DR7750 68% 3700 32%11450
P.6
2011 2010 2009 Cumul
Répartition par genre depuis 2009
Femmes CR 94 72 38 204 11%
Hommes CR 197 263 90 550 30%
Femmes DR 93 81 47 221 12%
Hommes DR 227 379 240 846 46%
Total 611 795 415 1821 100%
Le nombre de lauréates, CR comme DR, est en nette hausse depuis la mise en place du dispositif :
15 % des lauréats 2011 sont des chercheuses CR (9% en 2010 et 2009) 15 % des lauréats 2011 sont des chercheuses DR (10 % en 2010 et 11 % en 2009)
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P.7
Taux de pression candidats/PES attribuées
INSMI INP IN2P3 INSU INC INSB INSHS INEE INSIS INS2I TOTAL
Bénéficiaires
23 74 35 63 125 131 52 14 76 18 611
Candidatures
57 185 89 147 328 378 144 45 194 65 1632
Taux de pression
2,48 2,50 2,54 2,33 2,62 2,89 2,77 3,21 2,55 3,61
Pour mémoire, l’arbitrage des possibilités a été réalisé sur la base moyenne d’une prime pour trois candidats Le résultat s’établit entre 2,3 et 3,6 en fonction des montants finalement accordés dans le cadre de l’enveloppe dévolue à chaque Institut.
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