U N I V E R S I T E P A R I S P A N T H E O N S O R B O N N E

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Niveau: Supérieur, Master

  • cours - matière potentielle : formation


U N I V E R S I T E P A R I S 1 P A N T H E O N - S O R B O N N E Sorbonne Graduate Business school Institut d'Administration des Entreprises de Paris Management des Organisations - M2 - par la voie de l'apprentissage 2009 - 2010 MASTER Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise

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Publié le : vendredi 8 juin 2012
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Source : univ-paris1.fr
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UN I V E R S I T EPA R I S1 PA N T H E O N- SO R B O N N E
Institut d’Administration desEntreprises Paris de
S rb nneGraduate Business schl
MASTER Ress urcesHumaines et Resp nsabilitéS cialede l’Entreprise
Management des Organisations - M2 -
par la voie de l’apprentissage 2009 - 2010
MASTER “Ressources Humaines & Responsabilité Sociale de l’Entreprise” L’IAE de Paris Etablissement d’ensei nement supérieur rattaché à l’Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne, l’IAE de Paris s’est spécialisé dans la formation des cadres au mana ement depuis 1956. Chaque année, 1.650 étudiants de formation initiale, continue et apprentissa e suivent les ensei nements dispensés en France ou à l’étran er. Désormais ce sont plus de 23.000 diplômés que l’on peut retrouver dans les entreprises du monde entier. Créé en 1975 sous l'appellation DESS Gestion du Personnel, ce diplôme est devenu MASTER Professionnel à la faveur de l'harmonisation européenne des diplômes (réforme LMD). Il s'intitule désormais MASTER Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise et demeure une référence auprès des entreprises. Objectifs Le pro ramme du Master Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise permet à de jeunes diplômés en sciences humaines et sociales, ou d’Ecoles de commerce et d’in énieur de : • faire l’apprentissa e des méthodes, techniques et outils deestion des ressources humaines, • comprendrel’articulation entre les pratiques deestion des ressources humaines et l’exience de la responsabilité sociale de l’entreprise, s’approprier un savoir-faire utile pour participer à l’efficacité des or anisations et à la satisfaction de ses salariés.
Débouchés Ce Master, organisé en apprentissage, prépare à de nombreuses onctionsopérationnelles au sein des Directions Ressources Humaines (Responsable Ressources Humaines, Responsable Rémunérations, Responsable Formation, Responsable Emploi, Contrôleur de gestion sociale, Responsable des Systèmes d’In ormation Sociale, Conseiller en Relations Sociales), des Services Développement Durable, des Cabinets Conseil spécialisés en Ressources Humaines et Organisation...
Conditions d’admission Pour intégrer cetteormation, les candidats doivent remplir les conditions suivantes : • être âgés de moins de 26 ans à la date de signature du contrat d’apprentissage, • être titulaires de 240 ECTS* dans le domaine des Sciences de Gestion, du Droit, des Sciences Economiques, des Sciences Politiques, des Sciences Humaines ou d'un Diplôme d'Écoles de Commerce ou d'Ingénieur.
La procédure d’admission comporte : • l’étude du dossier de candidature, • l’évaluation d’une note de synthèse • un entretien avec un jury mixte universitaires/praticiens des ressources humaines. De plus, les candidats doivent conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
*European Credits Trans ert System.
Organisation de la formation La ormationest programmée sur douze mois, en partenariatavec le Centre de Formation aux Apprentis “Formasup Paris”. Le Master est organisé dans le cadre de l’apprentissage. Il alterne l’acquisition de connaissances à l’IAE et leur mise en application directe dans l’entreprise. Le rythme de l’alternance est conçu pouravoriser une progression pédagogique optimale pour l’apprenti . • 15 semaines deormation à l’IAE, • 37 semaines en entreprise. • 1 séminaire international.
Programme Le programme est structuré en 9 unités d’enseignement couvrant la totalité des problématiques rencontrées par les équipes RH en entreprise : • Institutionnalisation : Le cadre juridiue et normatif de la GRH • Optimisation : L’analyse économiue de la relation d'emploi • Proessionnalisation : Le développement des Ressources Humaines • Motivation-Implication-Incitation : La rémunération et le management • Régulation-Socialisation: Les relations sociales • Responsabilisation : L'éthi ueet le développement durable • Evaluation-Vériication : Le contrôle de la GRH • Analyse et Pratiques de l'entreprise • Internationalisation : Le séminaire professionnel (module délocalisé à l’étranger)
Séminaire Professionnel International En partenariat avec une Université d’un pays de l’Union Européenne, le Département RH de l’IAE de Paris organise un séminaire “horsrontières”. Le programme de travail comporte à laois des con érencesacadémiques, ainsi que des visites appro ondiesd’entreprises. Ce séminaire est organisé sur une période deormation à l’IAE. Sa durée est d’environ une semaine. Pour la promotion 2008- 2009 le séminaire a eu lieu à Göteborg (Suède).
Activités d’Appui • Anglaisappliqué au Management des Ressources Humaines • Préparation et organisation du TOEIC. • Stratégie d’insertion et évolution proessionnelle en partenariat avec l’APEC.
Statut de l’apprenti • L’apprentisigne un contrat d’apprentissage avec une entreprise. • Ila le statut de salarié et perçoit à ce titre une rémunération minimale égale à un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel. • L’apprentiest inscrit à l’Université Paris1 Panthéon -Sorbonne.
Missions en entreprise De très nombreuses missions dans le champ des Ressources Humaines et de l’Organisation sont possibles. A titre d’illustration on peut citer : • Assistant Formation, Expatriation, Rémunération, • Chargé d’études junior, • Gestionnaire SIRH, • Assistant RH d’un responsable opérationnel, • Assistant Qualité, • Assistant Développement Durable.
Insertion professionnelle A 4 mois de l’obtention du diplôme, 77,5 % des étudiants étaient en activité.
Rémunération annuelle moyenne brute : 35K€
Conseil, autres 21 %
Rémunération Paye 7 %
Recrutement 21 %
Fontions occupées
Généralistes 21 %
Formation Développement 30 %
Inscripti ns Du 2évrier au 22 mai 2009 Renseignements et d ssiersde candidature du lundi au vendredi de 13h à 18h Tél. : 01 53 55 27 11 masterrh.app.iae@univ-paris1. r Plus d’infrmati ns Elizabeth BECKER Tél. : 01 53 55 27 73 www.iae-paris.com
RHOS – IAE Un groupe d’échanges et de rélexion, le GRHOS – IAE / Gouvernance – Ressources Humaines – Organisation – Stratégie, réunit régulièrement, autour d’un thème d’actualité, les étudiants en cours deormation, les diplômés, des responsables des Ressources Humaines, des chercheurs spécialisés et les membres de l’équipe d’encadrement de la ormation. A titre d’illustration, le programme des précédentes réunions GRHOS : "In search othe Swedish model" en partenariat avec la School oBusiness Law and Economis de l'Université de Göteborg "Evaluation des eets de laormation et décisions de gestion" en partenariat avec HEC Montréal Canada. “Les suppressions d’emploi : volonté ou atalité ?” “Gouvernance et développement durable”.
Portes Ouvertes Samedi 14 mars 2009 de 10 h à 14 h à l'IAE, 21, rue Broca - 75005 Paris
Entretiens: Mercredi 10 juin 2009
Début des cours: Septembre 2009
Coût de la formation • Frais de constitution de dossier : 25 € • Droits d’inscription universitaire : 230,57 € en 2008 Pour l’apprenti laormation est gratuite. L’IAE et le CFA demandent à l’entreprise d’accueil de concourir auxrais deormation à hauteur de 6.900 € sousorme d’un versement de Taxe d’apprentissage.
Encadrement de la frmati n Directeur du diplôme José ALLOUCHE, Pro esseur
Assistante de formation Elizabeth BECKER Coordinateur pédagogiue Florent NOËL, Maître de Conérences Témoignages “Après une maîtrise de sciences de gestion à l’Université Paris Dauphine, je voulais une formationui me permette par la suite d’occuper un poste de Responsable Ressources Humaines généraliste. L’apprentissage m’ayant donné le début d’expérience nécessaire, j’ai pu le faire dès ma sortie de l’IAE. Aujourd’hui Chef du personnel d’une filiale du groupe Elis composée de 500 personnes sur cinsites, j’encadre cinpersonnes et je gèrel’intégralité de la fonction RH.” Nathalie ROUILLE, promotion 2003 “Après une maîtrise à l’université en Administration Economi ue et Sociale, j’ai voulu m’orienter vers une formation généraliste RH en apprentissage, à mon sens plus pragmatiue. J’ai naturellement choisi d’effectuer le Master de l’IAE de Paris. L’alternance m’a permis d’allier l’expérience professionnelle et l’enseignement théori ue. La formation est essentiellement dispensée par des professionnelsui partagent leur connaissance et leur expérience du métier, et cela constitue une véritable valeur ajoutée. L’IAE de Paris, son réseau de professionnels et son principe de parrainage, ont été pour moi un véritable tremplin pour entrer dans la vie active, au Méridien Montparnasse puis au sein du groupe Servair !” Mathieu CHAMAS promotion 2002
Équipe enseignante Jean-Pierre AUBERT, Contrôleur Economique Général et Financier, Ministère de l’Economie, de l’Industrie et de l’emploi, Pro esseurassocié à l’IAE de Paris (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) •Rachel BEAUJOLIN-BELLET,ReimsPro esseur Management School •Alain BOULANER, Directeur d’études - Entreprise et Personnel •Jean-François CASTAN, Consultant RH - Renault, Diplômé du DESS MARHRE - IAE de Paris •Olivier CHARPATEAU, Attaché d’enseignement et de recherche à l’IAE de Paris (Université Paris 1 Panthéon Sorbonne) •Jean-Philippe DESMARTIN, Responsable de la Recherche ISR, ODDO-SECURITIES •Denis FALCIMA NE, Directeur d’Etudes, ENTREPRISE et PERSONNEL •Erik FILLE, Responsable Direction juridique Droit Social, Groupe AREVA, Diplômé du DESS MARHR •Patrick ILBERT,Pro esseur à l’IAE de Paris (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) •Nadia HEDDAD, Architecte, Ergonome, Consultante •François HUBAULT, Maître de Con érences,Directeur du Département Ergonomie et Ecologie, Centre d’Education Permanente - (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) •Nathalie LEROY, Directeur des Ressouces Humaines, Groupe Accueil •Jean-Pierre MARIEL, Consultant •Jean-Yves MATZ, Consultant International & Sourcing •Damien MOUREYesseur agrégé d’Economie et de, Pro Gestion à l’IAE de Paris (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) •Jean-Toussaint PINDI, Maîtrede Conérences (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) •Nathalie RAULET-CROSET, Maître de Con érences à l’IAE de Paris (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) •Kamel RIAD-SOLH, Economiste Statisticien •Leslie THOMPSON, Maître de Con érences (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) •Thierry WIEDMANN- OIRAN, Président du Directoire MACIF Gestion, Proesseur associé à l'IAE de Paris (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne).
Un réseau de 23.000 diplômés dans les entreprises à travers le monde. Une association d’anciens active, membre depuis 25 ans du G16 + Club carrières Grandes Ecoles. www.iae-paris.org
L’IAE propose également aux étudiants en poursuite d’études des MASTERS dans les domaines suivants : Management des Organisations (M1), Administration des Entreprises, Comptabilité-Contrôle-Audit, Finance, Finance parcours Trésorerie d’Entreprise, Marketing, Systèmes d’Inormation et Organisation Appliquée (M2)
www.iae-paris.com
21, rue Broca - 75240 PARIS Cedex 05 Tél. : (33) 1 53 55 28 00 - Fax : (33) 1 53 55 27 01 Réalisation Service Communication Imprimé par le service Reprographie de l'IAE sur papier certifié PEFC 10-31-1143 (Programme de reconnaissance des certifications forestières)
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